很多從領導崗位上退休下來的人都有很深的人走茶涼的失落感。
這種職場現象非常普遍，不用大驚小怪。有句古話說得很貼切：鐵打的營盤，流水的兵。
無論什麼崗位，永遠是崗位不變，崗位上的人在新老迭代。
所以，所謂職場崗位上的“領導”，千萬別把自己當領導，別人尊敬你，也許是因為你所在的崗位，而不是你自己本人。
正所謂“在其位，謀其政，任其職，盡其責”。
在崗位上，有政，有職，有責也有權，退休了，無權了，當然會有失落感！
實際上是人從工作崗位上退下來以後，人的社會角色已經發生了很大的變化，是一種自然的、符合事物變化規律場景變換：
1、同事之間的關係，最主要的是工作關係。原來作為單位領導，處於樞紐位置，下面請示、彙報都要找你。退休後事情少了，自然來找你的就少了。
2、在職時作為領導，你身上帶著權利的光環，這對許多人是有吸引力、誘惑力、威懾力的，有的人尊重你，有的人懼怕你，有的人討好你，但很少有人忽視你。待你退下來後，權利沒有了 人家自然也不必要懼怕你、討好你了。
3、退下來後，你的目標、關注重點、共同話題和在職時確實有了很大不同，你與在職的同志在一起，甚至出現你說的人家不感興趣，人家說的你不感興趣的尷尬局面。俗話說：話不投機三句多，相處起來自然就不那麼和諧、熱烈、順暢，人家一般也不會再約你、找你，自尋不自在了。
4、退下來後，自己感到輕鬆自在了，時間充足，想幹啥幹啥。但在職人員忙於自身工作，和你的節奏是不合拍的。你的一些老同事、老部下或許沒有冷落你的意思，但因工作或其他原因，和你見面少了，也是情有可原的。
5、不排除在職時 由於某種原因，你得罪了一些人，退休了這些人不待見你。其實，作為領導幹部這是再正常不過了，只要你問心無愧，完全沒有必要為這些人而傷心、失落。
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