疫情期间，好多事情都转移到了“云”上。比如“云课堂”“云旅游”“云展览”，听说还有“云配偶”，恍惚间似乎虚拟现实时代已经来到。
各地的复学安排中，大学返校最晚。眼瞅着半年时间过去，功课倒是不着急，只是不知道，宿舍里有没有上演老鼠嫁女的戏码，蟑螂们有没有在被窝里开群众大会。
特别是南方，上半年潮湿，床上的被子，是不是吸足了水汽，给霉菌们的氲氤了一个适宜的生长环境？
年轻人脑瓜子灵活。江苏淮阴工学院的几个学生，担心被子发霉，想了个“云晒被”的好主意——委托宿管阿姨戴娟帮忙晒被子。
消息传开，同学们纷纷仿效。戴阿姨是个热心肠，有求必应。到复学那天，她和她的团队，已经帮一万多名学生晒过被子。
有同学拍了条视频炫耀“自家的宿管阿姨”，发布在社交媒体平台上，收获1.4亿阅读，点赞无数。于是，“云晒被”风靡全国高校。戴娟阿姨也突然成了网红宿管。
这里有必要普及一下，劳动合同制、人事代理编制以及事业编制的区别。
事业单位改革后的过渡时期，一般有三种用工形式。
劳动合同制是单位自行招聘的员工，只与该单位签订一定期限的劳动合同，期满不续签的话，自动解聘。如戴娟在转正之前，就属于这种性质。
人事代理编制是由人事部门和事业单位主管部门，以公开招考或人才引进等方式招聘的员工，占用事业编制，但编制不到个人，其档案在人才交流中心托管。
事业编制是事业单位改革前的个人编制，工资待遇等与人事代理编制人员相同，但档案在人事或组织部门存放。
事业单位改革后，遵循“新人新办法、老人老办法”的过渡政策，绝大多数事业单位新进员工，都是人事代理编制。
戴娟是幸运的，她在五一劳动节前夕，得到了人生最好的礼物，成为一名有编制的学校员工。
这也是她应得的。她在网络爆红，不是因偶然作秀，而是源于一以贯之的勤勉工作态度。她用朴实的初心为同学们服务，她的善举，具有“一棵树摇动另一棵树”的巨大社会价值。
像她这样爱岗敬业、乐于奉献的临聘人员，理应得到善待。由此我想到了身边另一个群体——代课教师。
虽然国家早有规定，义务教育学校不得聘请代课教师，但在内地县城特别是农村学校，代课教师却长期存在。
前段时间有个新闻，有位女教师代课三十年，被学校辞退时，却没得到离职补偿，令人听了心酸不已。
这位女老师的遭遇很有代表性。上世纪九十年代初当民办教师，民办教师清退时，没有得到转正机会，只好在学校当代课教师。遇到撤点并校人员富余时，又得另找学校。如此辗转半生，在最后那所辞退她的学校，她只工作了两年多，之前所有的工龄全被清零。
我曾与很多代课教师同事。他们中间有的人，在这个岗位上已经工作了十多年。担负着比正式教师更重的工作，工资却只有正式教师的一半甚至更少。
他们工作勤勉，任劳任怨。分配工作任务时站在前面，表达权利时却只能躲在边缘。一旦学校人员富余，他们就是首先裁撤的对象。
如果你说，代课教师“钱少事多压力大”，为什么不辞职？是你对这个行业不了解。
年轻的时候当代课教师，总想着有机会转正。等到年纪大没转正的机会了，又身无长技，没别的选择。一辈子就这样蹉跎了。
有些人认为，只有让教师成为灵活就业人员，才能激发教师队伍活力。这是错误的，无恒产者无恒心，教师应该是一个终身聘用的职业。
不但如此，我还认为，对那些爱岗敬业、又因超龄不能考编的代课教师，也应该有一个合理的选拔机制，让他们有机会成为编制教师。
戴娟被破格转为编制人员，虽然是她应得的，但运气的成分更大。人生苦短，不是所有勤勉敬业的临聘人员，都能等到运气的眷顾。
愿每一个努力工作的人，都不会被生活辜负！
