田心姐姐呀
用人單位要求勞動者超過標準工作時間工作，稱為加班加點。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。
但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的;二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。
產業部中牟縣運營中心
關於員工是否有權拒絕公司安排的加班，我仔細梳理了全國法院的判決，發現很多法院判決員工拒絕加班的行為屬於違紀行為，他的理由大概有以下幾點：
1.員工不能拒絕公司緊急任務的加班；
2.根據員工的工作崗位性質。需要加班的，公司有權安排加班，員工無權拒絕；
3.公司安排員工在合理範圍之內，比如說36小時之內的加班，員工無權拒絕；
4.員工提前申請了加班，但是又中途不去加班，屬於違紀行為；
因此有些企業以員工拒絕加班為由予以解僱，法院支持。
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