蕊xin芳
如何看待同事之間的相處之道？
在職場裡，空氣中到處都瀰漫著競爭的味道，要處理好人際關係確實是一門難攻破的學問，很多時候你根本不能隨心所欲，只能說人在江湖，生不由己。
我們雖然不能去控制別人的言行舉止，但是又要和大家保持著介於敵人和朋友之間的一種特殊關係，所以一定要掌握好方法。至於怎麼個相處之道，我大概總結了以下幾點。
1、保持距離
不管在和任何人相處的時候，保持一定距離絕對沒有壞處只有好處，現在很多職場裡都會有拉幫結派的現象，你如果在不知情的情況下一定要三思而後行，跟每一個同事相處都要把握好分寸，保持一定的距離也等於在保護你自己，一旦你沒有拿捏好這個距離，那麼你等於就是給自己拉仇恨。更或者說會給自己帶來不必要的麻煩。不管是跟自己等級平等的同事、領導或是下屬，距離才會產生美。
2、以誠相待
在和同事相處的時候，只要你誠心誠意對待對方，我不能保證說你可能會有百分之百的回報，但是至少你的“仇人”會越來越少。不要隨意議論詆譭別人，不要隨意“打擊報復”。儘量做到人與人的和平相處，真心換誠意。
3、寬大胸懷
雖然說你可以做到善待他人，但是不能保證別人也會真心實意對你，不管怎樣，你要有一顆寬大的胸懷。當有人指出你的問題所在時，我們也要虛心接受，別人比你優秀時，我們不能自暴自棄或者心懷妒忌，或者說拿有色眼鏡看待問題，我們要以一顆寬大的胸懷去虛心接受別人的批評，對犯錯的同事要多給予一些體會和諒解，不要過多斤斤計較，計較太多，反而會得不償失。
4、自我保護
職場上難免會有一些較為陰暗的一面，在公平的競爭中，很多時候你會受到一些不公平待遇，也難免會遇到一些陰險狡詐之人，他們可能會成為你成功道路上的絆腳石，他們試圖阻礙你一切可以前進的動力和方向，或者直接半路截取你的勞動成果，為達到自己目的選擇不擇手段。所以在職場上需要懂得反抗來保護自己也是非常重要的。
同事是每天與我們工作息息相關的人，所以同事之間的關係是否融洽、和諧，是直接關係到自己工作、事業的進步和發展，只有努力向前，做好自己吧。
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你問如何看待同事之間的相處之道？我的答案是：首先要以平常心對待同事之間的關係。同事來自四面八方，性情各異，素質層次不一，相互之間沒有血緣、親情與鄉緣的聯繫；民族、地域文化丶心理信仰丶風俗等不一樣，不能用一把尺子來衡量，所以要有包容心；
其次要不卑不亢，平等相待。不惹強人，不欺弱者。同事中間有人好拔尖，佔個小便宜。不必主動去削尖拉平，但也絕不做幫兇；有人老實懦弱，絕不落井下石；
再次不報期待也不灰心。對待單位的同事，不能幻想都支持或者反對自己。也不必一定非要交幾個知心朋友。當然對不良的人際關係氛圍也不必灰心喪氣。不要因為環境文化惡化而不開心。始終保持平常心態就好。
最後是秉著打工的目的與人生自我定位，集中精力做好本職工作，其他的往後放一放。
就像貓咪一樣，偶爾逗逗鳥，自己該幹啥幹啥去。
天道若龍
一定要和諧相處，不管是不是真心，只要表面上維持良好的關係。
第一，良好的同事關係有利於工作的開展，如果有超高的情商，可能你的職業生涯就是一路平川。這是我用血的教訓換來的經驗，我在上家公司的時候，我們開發部門被裁員只剩下三個女生，三個女人一臺戲，因為項目問題，多次在開會討論時候產生激烈的爭論，也沒有領導，都各執己見，因此我的這個同事在私下的時候也不搭理我，而且她是和我們領導直接對接的，所以項目問題有需求或者有解決不了的都不在和我討論了。就這樣不但影響工作進度，也影響彼此私下關係，我們以前還可以聊天說笑，此後誰也不搭理誰，另一個女生進部門的時間比我早，因此我被她們兩個孤立了，以後項目所有問題都和我無關，我只是被通知要做什麼，被邊緣化了，我在部門就是一個陌生人，吃飯聊天討論項目都和我無緣，只是通知我幹什麼幹什麼具體需求也不說，問了來了句說了很多次你怎麼還不知道呀，我們不再說話，在群裡關於我所要做的項目最後我抑鬱了，每天上班就上墳，有很多次看到群裡那些
第二，和諧相處的同事要保持距離，不能交心。千萬不能說公司任何人，任何領導的話題，，因為早晚會傳到別人耳朵裡。同事之間的關係很脆弱，沒有誰會幫你保密，有的時候一句話就得罪別人了。
第三，要有度量，要忍。即使發生矛盾衝突，轉身也要變得若無其事，笑臉相迎，我們現在是成年人，而不是小孩子，說不說話好幾天不搭理人，這不是小孩子的遊戲，不管是不滿還是討厭都在心裡面，變臉最快的就是最不容易混職場的，因為沒人想看你臉色，沒人像爺一樣伺候你。
第四，職場禁忌話題，比如工資多少要好不要和同事聊，自己開心就好。想要了解可以去各大招聘網站看看同行在什麼水平，這個基本在公司都是共識了，不要那麼單純對待同事，因為人走茶涼，離開公司你們聯繫的機會就很少了，所以保留一些餘地。
