大龍今日瀏覽財經新聞時，被一條消息所吸引。“
百度副總裁鄭子斌將於近日離職”，這本是再正常不過的人事變動，但是百度，也就是我們俗稱的度娘，在過去的一年時間裡，先後傳出數次這樣的消息，高管扎堆離職的背後，我們所熟悉的那個互聯網一哥，到底發生了什麼？
打開納斯達克的股票池，百度（BIDU）過去一年的股價可以用慘不忍睹不忍睹不忍睹來形容，在納斯達克指數沒有明顯調整的背景下，百度在過去一年市值縮水近五百億美元，相較於去年五月時的最高點886億美元，下跌超過60%，用腰斬來形容已不足夠，恐怕這是已經斬到了膝蓋。
大龍有點小小感傷，伴隨中國互聯網產生髮展壯大的那個百度，曾經戰勝過Google，也打敗了Yahoo，在PC時代一度叱吒風雲的巨頭，卻在互聯網的下半場，悄無聲息的掉隊了。
從2007年到2019年間，百度至少有十多位副總裁、二十多位高管相繼離職。但“高管”離職潮在近4年間顯得更為頻繁。5月30日中午，《財經》報道稱，除原百度高級副總裁、搜索公司總裁向海龍於5月17日百度Q1財報發佈當天辭職外，另有四名高管在近三個月閃電辭職，其中多位都是在百度10年以上老將——向海龍14年，吳海峰13年，孫雯玉12年，趙承13年左右。除了趙承主管政府關係外，向海龍、顧國棟、吳海峰和孫雯玉都為百度搜索公司管理層。
曾經的互聯網一哥如此山河日下，大龍不得不說兩句，一個公司最核心的構成是人才，如果人員流動太大，不僅會導致公司辦事效率低下，而且對整個架構的穩定會產生很大的副作用。十多年前的應屆畢業生最想去的是百度，可是現在，百度都已經自身難保，還拿什麼來吸引這些年輕血液？這是一種惡性循環，雖然有言論說百度壯士斷腕，多位高管離職是要重新確定方向性問題，但是大龍對這種硬著陸還是持保留意見。
5月16日，百度公佈了19年前三月的財務成績，並不理想。報告顯示，當季百度營收241億元，同比增長15%；淨利潤為-3.27億元，去年同期為67億元，錄得2005年上市以來首個季度虧損。
百度作為一家以搜索業務為核心的互聯網公司，其最大的收入來源是廣告，也就是我們所熟悉的百度競價。
然而在移動互聯網時代，人們對於搜索引擎的需求越來越少 ，取而代之的是APP內查找相關數據。例如大龍，十年前去查詢一個關鍵詞，一家上市公司，可能還需要百度一下，才能得到答案。現在財經軟件一抓一大把，每天推送的都是最新鮮的時事新聞，搜索業務沒落的同時，廣告不太可能賣出好的價格。
再加之實體行業的不景氣，也是導致百度虧損的原因之一，做得起廣告的醫療被國家叫停，做不起廣告的製造業只能望而興嘆。這不是百度一家公司的問題，從營收端來看，BAT（百度阿里騰訊）廣告收入增速都有不同程度下滑，但是虧損...還是百度抵禦風險的能力較弱了。
在競爭格局方面，字節跳動的異軍突起對整個行業形成的衝擊作用同樣不可忽視。今日頭條、抖音等現象級 APP用戶規模持續擴張，佔用了大量用戶時間及注意力，包括騰訊、百度以及其他互聯網公司的用戶使用時間均在不同程度上受到了擠壓。這一點大龍深有體會，算法推送的內容太過精準，以至於看著看著就忘記了時間。
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移動互聯網的後半程，流量紅利基本已經耗盡。大龍覺得下半場比拼的更多的是協作能力，曾經的搜索、貼吧都非常成功，但缺少適應移動互聯時代的一種轉變，也許人員變動的背後還有柳暗花明，大龍衷心希望這個陪伴我們成長起來的巨頭，大病痊癒之後，還能跑完下半場。
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