佳易王店鋪管理軟件
其實，堅持是比較合理正確的選擇。
現在離職，也不是很好找新的工作，可能這樣一拖，就是幾個月沒工作。
這對自己是非常不利的。
現在沒什麼事情可做，還發了工資，其實公司也是為了能留住員工。
等效益好了，就不用再急著去找新人，再培訓，這都要花時間精力。
招的新人哪裡能像老員工一樣，不用教，上班就知道做什麼。
最近，看到一個視頻，也是一個公司沒有訂單，全體員工在廠區拔草。
有的公司還開闢了一個菜園，種上各種蔬菜了，廚房也能用上新鮮蔬菜給員工做菜。
好幾家這樣的公司，都是留著員工，以便為效益好的時候做準備。
沒有疫情的時候，有的行業是分淡季和旺季的。
淡季的時候，沒什麼訂單，天天就是打掃衛生，擦玻璃等，不裁人。
因為旺季的時候，公司會非常忙，甚至還缺人手。
如果覺得自己多餘，真想離開，可以和經理談一談，這時候，他可能不會多說啥，會爽快答應。
雖然他可能會為了確保訂單來的時候，人能馬上上手；但是有人在沒訂單的時候離開，他其實也是釋放了一點壓力。
因為沒訂單，員工也是領工資的，他作為經理，肯定有一定壓力。
他不是老闆，錢不是他出的；他無需心疼，但是他作為經理，他要是不為公司老闆考慮，那肯定是不行的。
他有壓力，有人離職，他就會同意，暫時解決一兩個月的不安。
很多人都有這樣的想法，感覺自己沒做事，又拿了錢，好像心裡有愧一樣。
這說明這樣的人的心是非常好的。
不過，老闆和經理都希望大家堅持，沒說有想離職的可以離職的話，那自然他們有能力承受現在的困境。
所以，自己內心不安自己想想就好，沒必要真的去做。
媯中夢
但從公司經理的講話及安慰員工的內容上去分析，是在向員工打氣鼓勁，效益不好是暫時的現象，現能按原工資80%發放已盡了最大努力，也是對員工的一種鼓勵與關懷，能做到這一點許諾，相信時間也不會很長，說明公司經理面對現實困境，仍充滿信心，滿懷著愛企業愛員工的崇尚情懷。
希望員工們也能象他那樣樹立起信心，上下一條心，群策群力，同甘共苦，並肩作戰。加上政府目前所採取的各方面積極有效的措施，比如社保金繳納的延遲和對困難企業一定期限的免除，銀行根據企業需求積極及時發放貸款，加強出口轉內銷，進一步幫助公司企業有效拓展市場等等優惠政策的實施，給困難企業增強了動力和後勁，蓄時待發。
公司有這樣的好經理，在他竭盡全力的帶領下，員工們還有啥不放心，前途一片光明，一同擼起袖子加油幹！
綠水青山1390
【月光看世界觀點】以目前全球疫情的蔓延情況來看，疫情對於經濟的影響還將持續很長一段時間，所以我個人認為今年一定要耐住性子，踏踏實實的保住目前的飯碗。
您要是有空，也可以看看悟空問答中有多少人再問，疫情期間失業找不到工作，生活一片迷茫，所以我覺得您現在工作不忙，還可以領到80%的工資真的是很不錯了，珍惜哈！
至於上班沒多少事情做，咱可以充實一下自己呀，幹嘛閒待著呢？只有我們不斷的充實自己，讓自己變得更有價值，你就不會覺得自己是個多餘的人了，具體來說，給您幾點建議哈，希望能夠幫助到您。
一、靜下心來重新審視自己的工作
1.先找到自己的“崗位說明書”。
重新回顧一下自己這個崗位設置的原因、職責、主要工作、工作要求、能力要求、績效考核指標，等等。
2.根據崗位說明書自我檢視。
一是檢視自己目前的工作技能與崗位說明書中的要求是否相匹配；
二是檢視自己在工作過程中是否存在比較吃力或無從下手的地方；
三是思考一下自己的主管平時是如何評價自己的，有沒有提出過什麼工作建議；
四是思考一下自己在和同事進行團隊合作時有沒有遇到過什麼障礙，或者同事們怎麼評價你，為什麼你會覺得自己有些多餘呢？好好分析一下原因。
3.對於未來的職業生涯規劃您是如何考慮的？您的職業理想是什麼？
正好有時間，可以好好想一想自己未來的職業生涯該如何規劃，自己如何才能實現自己的職業理想，自己與職業理想之間的差距是什麼？如何改善達成。
二、根據檢視結果，找到自己的職業能力缺口（幫您假設一下）
1.專業知識欠缺
假如是專業知識欠缺的問題，我們就乘著現在有時間加強學習，可以通過內部培訓和外部培訓來達成，通常公司也有一些相關的部門和人員，可以請他們予以協助和支持。
2.工作技能欠缺
可以向自己的直屬主管或部門中有專長的同事求助和請教，要拉得下面子，不要有什麼心理負擔，學到的都是自己的。
3.人際溝通能力欠缺
可以去參加一些外部的專業培訓，或找一些相關的書籍來學習，也可以在工作中觀察別人處理問題的方法來學習。
4.職業規劃欠缺
結合自己的現狀，想想自己未來三年、五年、十年打算做什麼？成為什麼樣的人？也可以尋求一些專業人士的幫助。
5.工作意願不夠積極
找到工作意願不積極的原因，是對現狀不滿意還是缺乏自我激勵，內外都要找尋原因。
三、積極改善自身，讓自己擁有更多可能
1.把自己公司的歷史文件、現行制度、工作流程等統統重新學習一遍，讓自己成為一個公司通，不論你的同事提到什麼相關問題你都能如數家珍，你就比別人先進了一步。
2.根據自己的工作內容，看看社會上有沒有什麼相關的資格證書可以考取的，報名考證，以備不時之需，增加自己的專業價值和市場價值。
技多不壓身，可能不知道什麼時候會真的用到，但是通過學習可以開闊自己的眼界、培養自己的思維模式、交到一些志同道合的朋友，總之好處多多。
3.看看你的主管日常都做哪些工作，主管職位又需要具備哪些專業能力和職業素養。
如果你想升職，你首先得知道你的主管都在幹什麼？他的思維模式是什麼？你作為下屬可以幫他做什麼？
當他會的你也會，他能想到的你也想到了的時候你就離晉升不遠了。
4.多和同事交流，共同探討。
良好的人際關係是職場生活的潤滑劑，可以互相學習，也可以互相幫助。
