職場中，好平臺和能人哪個重要？職場離了誰都照常轉嗎？這是一個長期爭論的話題。
大多數觀點認為都重要。是的，能人需要好平臺，平臺需要能人來做，誰也離不開誰。
我認為，從根本上來說，平臺更重要，職場離了誰都正常運轉。
“職場中，不要覺得你多重要，離了好平臺你的作用並不大。”我贊同這句話。
不是你重要，是那個崗位重要，只要崗位在，就能找到能幹的人
一個員工再重要，哪怕是高層領導，也不會重要到職場離不開的程度。
公司類職場的股東除外，此處只討論非股東的普通員工。
有人處於重要崗位，甚至對職場業務起到舉足輕重的作用。但是你的作用是因為職場的平臺，讓你變得有用。離開職場興旺發達的平臺，你可能作用大大減小。
說到這裡，必須說一下個人作用的問題。從個體來說，不能否認能力的作用。但是，正因為你個人有能力，職場才會把你放到那個起作用，起大作用的位置上。
但是，請務必要明白那個位置上可以放你，也可以放別人。你不能說你是能力最強的人，那個位置非你莫屬。相反，比你能力強的，大有人在。理解了這一點，我們說你在那個位置上，你對職場確實重要。離開那個位置，你對職場沒有影響。職場離開你，照常運轉。因為，那個重要崗位還在，你離開了，還會有其他人來頂替你，甚至會比你幹得更好。
說白了，不是你重要，是那個崗位重要。只要崗位在，就能找到能幹的人。
平等是基礎，但能幹的人更需要好平臺。
管理規範的職場，員工再重要，都不會把職場的前途和命運交到這一個人手裡
把職場的前途和命運交到一個員工手裡，而沒有防備措施，這是管理不善的表現。但是即使如此，這也是個例，不足以說明一個人重要到職場離不開的程度。
不把雞蛋放在一個籃子裡，這是基本的規避風險的理念。職場有自己的用人戰略。把職場重要崗位交給一個員工，會有一定的牽制措施。
一個員工再重要，也大不過職場的生命。因此，只要是管理規範的職場，對重要崗位，都有備份。這不是對員工不信任，這是重要崗位管理所必需的制度。如，擔負某重要職務的人，如果遇到特殊情況，不能履職，那豈不是整個職場停擺了嗎？正常的職場是不會讓這種情況發生的。
這是一個人再重要，也不至於重要到職場離不開程度的又一個原因。
好平臺讓能人如虎添翼。
以能力要挾職場是職場從業者的大忌
普通員工，憑能力和業績，爭取到重要崗位，取得高收入即可，不必有非分之想。
再能幹的員工也要認識到，你永遠只是一個利用職場平臺，發揮技能，為職場創造價值，職場給予你合理報酬的工作人員。無論你所在崗位多麼重要，那個崗位是職場的，不是你的。你只是暫時在那個崗位上的人而已。
認識到這一點，我們就可以正確對待自己的能力和作用，與職場和諧相處，各取所需。
以能力要挾職場是大忌。能幹的人，都要吸取《喬家大院》裡孫茂才的教訓。切不可以才能要挾職場。因為，一是很難得逞。有格局的領導者，知道長痛不如短痛，會捨得眼前利益，而擺脫能人的要挾。二是即使臨時得逞，但是隻要有機會依然會被替換。沒有哪個職場能容得下一個員工的長期要挾，必要時，寧願停掉所謂的重要業務。三是一個要挾職場的員工，必然職業聲譽不佳。能力再強，但品質有問題，在業內很難立足。能幹而無德的人，是十分危險的。
和職場友好協商，可以討價還價，以能力換收入，甚至是很高的收入。君子愛財取之有道。可以事先商議，達成大家都能接受的協議。我為職場帶來利益，職場給我合理報酬，互利雙贏。我不說我重要，也不是你離不開我，而是我目前是那個最適合在那個重要崗位的人，也配得上崗位所應得的收入。
有些公司類職場，會給予一些能幹的員工一定的股份，以吸引能人長期與職場合作。能如此，也是能人的一個好的歸屬。但是，在職場沒有其他安排的時候，能幹的人，需要通過合情合理的措施，實現自己利益最大化，即取得豐厚的近期利益。遠期利益不是你想就能得到的，那是職場考慮的事。否則，能人就有想多了、想偏了的意思，是非分之想了。
為平臺創造利益，取得合理收入。
職場善待能幹的人，給予與其能力和業績相匹配的利益
用其才能，不給予合理的利益，是能人被擠走的重要原因。職場說，離開誰地球照轉；能人說，此處不留爺自有留爺處。最後，職場失去了一個能幹的員工，員工失去一個好平臺，兩敗俱傷。這種情況是職場和能人都需要加以避免的。
我暫時對職場有用，甚至有大用，職場就該給予我較高的收入。因為職場不是離不開我，而是隨時可以用更能幹的人代替我。
因此，職場要正確看待能人的短期利益訴求。尤其是不要覺得能幹的人，沒有長遠眼光，就盯著眼前利益。因為，相對於職場的生命，能人的職業黃金期是有限的，甚至是短暫的。過了這個期限，必然被職場淘汰。到了淘汰的時候，能人的價值很低，沒有人給予其高收入，能人也不應該有此要求。因此，能人只能趁自己的基礎技能最強、精力最旺盛、創造力最強的時期，為職場多創造利益，從職場獲得更高的收入。這是可以理解的。
那種，和能人談長遠利益，降低近期利益，而到了未來，能人能力下行時又無情地取代能人的想法和做法，都是不道德，甚至是一種欺騙。
最和諧的就是你憑本事幹活，我給予合理收入。這是第一步。同時設置期權，給予長遠利益。如此，能幹的人，不僅要幹好眼前的活，還要為職場的未來考慮，與職場結成利益共同體，長期合作，共謀發展。
立足好平臺，向著成功邁進。
