职场中，好平台和能人哪个重要？职场离了谁都照常转吗？这是一个长期争论的话题。
大多数观点认为都重要。是的，能人需要好平台，平台需要能人来做，谁也离不开谁。
我认为，从根本上来说，平台更重要，职场离了谁都正常运转。
“职场中，不要觉得你多重要，离了好平台你的作用并不大。”我赞同这句话。
不是你重要，是那个岗位重要，只要岗位在，就能找到能干的人
一个员工再重要，哪怕是高层领导，也不会重要到职场离不开的程度。
公司类职场的股东除外，此处只讨论非股东的普通员工。
有人处于重要岗位，甚至对职场业务起到举足轻重的作用。但是你的作用是因为职场的平台，让你变得有用。离开职场兴旺发达的平台，你可能作用大大减小。
说到这里，必须说一下个人作用的问题。从个体来说，不能否认能力的作用。但是，正因为你个人有能力，职场才会把你放到那个起作用，起大作用的位置上。
但是，请务必要明白那个位置上可以放你，也可以放别人。你不能说你是能力最强的人，那个位置非你莫属。相反，比你能力强的，大有人在。理解了这一点，我们说你在那个位置上，你对职场确实重要。离开那个位置，你对职场没有影响。职场离开你，照常运转。因为，那个重要岗位还在，你离开了，还会有其他人来顶替你，甚至会比你干得更好。
说白了，不是你重要，是那个岗位重要。只要岗位在，就能找到能干的人。
平等是基础，但能干的人更需要好平台。
管理规范的职场，员工再重要，都不会把职场的前途和命运交到这一个人手里
把职场的前途和命运交到一个员工手里，而没有防备措施，这是管理不善的表现。但是即使如此，这也是个例，不足以说明一个人重要到职场离不开的程度。
不把鸡蛋放在一个篮子里，这是基本的规避风险的理念。职场有自己的用人战略。把职场重要岗位交给一个员工，会有一定的牵制措施。
一个员工再重要，也大不过职场的生命。因此，只要是管理规范的职场，对重要岗位，都有备份。这不是对员工不信任，这是重要岗位管理所必需的制度。如，担负某重要职务的人，如果遇到特殊情况，不能履职，那岂不是整个职场停摆了吗？正常的职场是不会让这种情况发生的。
这是一个人再重要，也不至于重要到职场离不开程度的又一个原因。
好平台让能人如虎添翼。
以能力要挟职场是职场从业者的大忌
普通员工，凭能力和业绩，争取到重要岗位，取得高收入即可，不必有非分之想。
再能干的员工也要认识到，你永远只是一个利用职场平台，发挥技能，为职场创造价值，职场给予你合理报酬的工作人员。无论你所在岗位多么重要，那个岗位是职场的，不是你的。你只是暂时在那个岗位上的人而已。
认识到这一点，我们就可以正确对待自己的能力和作用，与职场和谐相处，各取所需。
以能力要挟职场是大忌。能干的人，都要吸取《乔家大院》里孙茂才的教训。切不可以才能要挟职场。因为，一是很难得逞。有格局的领导者，知道长痛不如短痛，会舍得眼前利益，而摆脱能人的要挟。二是即使临时得逞，但是只要有机会依然会被替换。没有哪个职场能容得下一个员工的长期要挟，必要时，宁愿停掉所谓的重要业务。三是一个要挟职场的员工，必然职业声誉不佳。能力再强，但品质有问题，在业内很难立足。能干而无德的人，是十分危险的。
和职场友好协商，可以讨价还价，以能力换收入，甚至是很高的收入。君子爱财取之有道。可以事先商议，达成大家都能接受的协议。我为职场带来利益，职场给我合理报酬，互利双赢。我不说我重要，也不是你离不开我，而是我目前是那个最适合在那个重要岗位的人，也配得上岗位所应得的收入。
有些公司类职场，会给予一些能干的员工一定的股份，以吸引能人长期与职场合作。能如此，也是能人的一个好的归属。但是，在职场没有其他安排的时候，能干的人，需要通过合情合理的措施，实现自己利益最大化，即取得丰厚的近期利益。远期利益不是你想就能得到的，那是职场考虑的事。否则，能人就有想多了、想偏了的意思，是非分之想了。
为平台创造利益，取得合理收入。
职场善待能干的人，给予与其能力和业绩相匹配的利益
用其才能，不给予合理的利益，是能人被挤走的重要原因。职场说，离开谁地球照转；能人说，此处不留爷自有留爷处。最后，职场失去了一个能干的员工，员工失去一个好平台，两败俱伤。这种情况是职场和能人都需要加以避免的。
我暂时对职场有用，甚至有大用，职场就该给予我较高的收入。因为职场不是离不开我，而是随时可以用更能干的人代替我。
因此，职场要正确看待能人的短期利益诉求。尤其是不要觉得能干的人，没有长远眼光，就盯着眼前利益。因为，相对于职场的生命，能人的职业黄金期是有限的，甚至是短暂的。过了这个期限，必然被职场淘汰。到了淘汰的时候，能人的价值很低，没有人给予其高收入，能人也不应该有此要求。因此，能人只能趁自己的基础技能最强、精力最旺盛、创造力最强的时期，为职场多创造利益，从职场获得更高的收入。这是可以理解的。
那种，和能人谈长远利益，降低近期利益，而到了未来，能人能力下行时又无情地取代能人的想法和做法，都是不道德，甚至是一种欺骗。
最和谐的就是你凭本事干活，我给予合理收入。这是第一步。同时设置期权，给予长远利益。如此，能干的人，不仅要干好眼前的活，还要为职场的未来考虑，与职场结成利益共同体，长期合作，共谋发展。
立足好平台，向着成功迈进。
