早些時候人社部下發的通知上，很多退休人員應該都已經得知了2020年的養老金將再一次上調，實現16連漲。據瞭解，今年的養老金上調比例將於2019年保持一致，按照5%的比例上調。
對於養老金而言，很多企業單位退休人員常常詬病的一點就是與機關事業單位退休人員的養老金有很大的差距。那麼在今年的養老金調整上，企業單位退休人員的養老金會多增長一些嗎？
對於這個問題的話，我們要清楚養老金是如何調整的。養老金每年的調整的話，企事業單位都是完全一致的，都是通過定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來進行正常調整的。2016年起，企事業單位兩者之間的養老金增長調整方式開始實現統一併軌的方式，也就是說今年的調整方式對於二者來說都是一樣的，誰都不可能多調整，同樣也不可能少調整。
舉個例子解釋一下，比如今年按照5%的比例上調，意思就是所有的企事業單位退休人員都能享受5%比例的上漲。但是還是有企業單位人員覺得事業單位人員的養老金漲得多，其實是因為事業單位退休人員的初始養老金高，因此儘管是上漲同樣的比例，但還是會有很大的差距。好比企業單位1000元上漲5%，事業單位2000元上漲5%，比例相同，但初始養老金不同，自然調整金額就會有區別。
此外，若退休人員的繳費年限，退休時間等，都是會影響到養老金的調整的。比如說掛鉤調整，繳費年限越長的退休人員就會獲得更高的養老金上漲。年限越大的退休人員就會獲得傾斜調整，同樣也能獲得更高的養老金上漲。所以說雖然每年的養老金都能上調，但是每個人能夠獲得上調的金額是完全不同的，是要根據退休人員多方面的條件來決定的。
