今天簡單說一下我所在的行業——獵頭；
一直以來，獵頭行業對大多數人來說是一個非常神秘的工種；畢竟不是耳熟能詳或者目之所及。身邊的朋友做獵頭的也很少，所以在對獵頭行業的認識上有幾個誤區：
第一個誤區：獵頭就是人才中介，賣簡歷的，就是人才的二道販子；
第二個誤區：獵頭就是挖人家牆角，損人利己；
第三個誤區：獵頭就是個騙子，大忽悠；
相信很多人都會有類似的認識。從獵頭行業進入國內到現在已經有近20年的歷史了，到目前為止，大大小小的獵頭公司至少得有幾萬家了吧，當然這些獵頭公司的規模、層次、專業度也有很大的區別。所以在跟候選人和客戶的溝通上也會各有千秋。獵頭顧問的不專業性和行業的隱蔽性，才給大眾帶來了認識的誤區。
獵頭，只是人力資源行業細分領域中的細分領域，就是高精專招聘外包服務，我們不是中介，因為不需要向候選人（求職者）索取任何費用，也不能把任何一個候選人（求職者）的簡歷出售給任何的公司和個人，我們要做的是，代表企業跟候選人（求職者）去溝通企業的大致現狀、人才需求、未來發展空間， 同時也代表候選人（求職者）跟企業溝通候選人（求職者）的職業發展規劃、崗位和薪酬訴求等；是一個雙向協調和互惠互利的多贏工作。
關於獵頭行業的利弊，我傾向於從長短期兩個角度去考慮。從短期的利弊衡量，成功獵取一名職業候選人，造成的結果是“三利一損”；
1、利候選人：簡單點升職加薪，職業通道晉升或者工作便利性更好（離家近、工作平臺穩健等）；
2、利客戶公司：人員需求滿足，工作規劃正常開展，價值產生，預期目標可達成；
3、利獵頭公司：候選人滿足、客戶滿足、公司賺錢；
4、損候選人原公司：原工作崗位空缺，需要招聘或者調整；
但是從長遠來看，我把損也傾向看成利，任何一家公司的人員都會存在流動性；“鐵打的硬盤，流水的兵”，現在的企業制度，不是終身制也不是福利機構，所以人才的流動性對企業來講，如果做好工作交接和良好的人才後備制度，也是一種好事。
至於對獵頭顧問的認識有大忽悠、騙子或者騷擾電話意識的朋友，這個事情更多的原因我認為是出在獵頭顧問身上，主要是溝通的時間、技巧上，當然也存在部分不專業的獵頭虛擬崗位、虛報薪酬以及不切實際的職業規劃……
總之，行業是好行業，任何行業都有不專業的人和所做的不專業的事情，所以，期望未來在專業獵頭的路上，期待和我們的候選人共同成長。
獵頭是多贏的行業，也是可以終身託付的事業。如果你工作需要規劃、簡歷需要優化、面試需要輔導、甚至離職關係需要處理、新工作薪酬談判無從下手、心儀的工作不知道怎麼去爭取，你可以選擇一個獵頭作為你的朋友。
我一直認為，好的獵頭，是一生的朋友，雖然獵頭有一定的功利性，但是更多的能提供分享給你的，是更開闊的視野和行業信息。
祝好，感謝閱讀，感謝關注獵頭行業。
