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你好，我是Yugis揪揪媽媽，作為一個在海外生活了10年，又回國的寶媽，同時也是一名資深HR，我想根據我的觀察來回答你的問題。
勞動法的規定
根據人力資源和社會保障局的規定，目前產假最短的省份也有128天，多數省份能達到158天，也就是5個月多一點兒，如果是剖腹產還可以再多加15天。
此外，國家還還規定了老公的陪產假。當然不同省份允許的時間不同，最短的有5天，有些省能達到21天。
（我家揪揪幾個月的時候一般都要靠著媽媽才能睡覺）
嬰兒的陪伴
從陪伴嬰兒成長這個角度，其實前面2-3年都挺重要的。揪揪媽媽曾經也在家陪伴孩子了一段時間。現在雖然上班了，依然非常注意每天下班後陪伴孩子，以及節假日儘量多陪孩子。
孩子的成長需要父母的陪伴，需要花心思跟孩子相處。孩子前面3年的陪伴能夠給孩子帶來足夠的安全感，為將來的性格養成打下良好基礎。
國外的情況
實際上很多高福利國家的確有比較長的嬰兒護理假。歐洲不少國家除了5-6個月產假之外，還有2年以上的嬰兒護理假。但是他們做得最有特點的不是這個護理假長，而是這個‘嬰兒護理假’既可以媽媽休也可以爸爸休。這個時候孩子的爸爸媽媽就要做選擇了，看兩人事業和收入狀況，北歐女性經濟比較獨立，很多時候收入超過男性，那麼這個時候就是爸爸暫時在家休嬰兒護理假帶孩子，媽媽去上班。
歐洲還有規定，產假過後，後面的護理假由國家福利發放每月育兒津貼，這個津貼數量視國家不同而不同，在某些經濟情況比較好的國家，育兒津貼基本上等同於普通大學畢業生的月薪了，所以還是比較客觀的收入。然後這個時候企業由於不需要負擔這個人的薪資，一般會招聘1-2年的產假代工，可以是實習生之類。
我們的實際情況
從孩子的角度，當然產假（或者說是護理假）能夠有2-3年是最好的。但即便是現在產假只有5-6個月，二胎放開的情況下，已經嚴重影響各個年齡階段的女性就業。
高知女性如果碩士畢業已經25歲左右，這個時候雖然比較年輕但沒有工作經驗，可能是僅有2-3年的就業黃金期，不過多數也是基礎崗位。而且很多人也許2-3年後就進入了集中結婚生育的高峰期。已婚未育的用人單位擔心其馬上懷孕，生了一個的又擔心很快生二胎，二胎生完的，孩子長大過程中需要花費大量精力，可能人家又擔心你精力跟不上了。何況如果女性在碩士畢業25歲到35歲這10年一切順利的完成戀愛-結婚-生子-生二胎，二胎也3歲這個過程，那麼女性肯定是沒有多少精力放在事業上的，也就不太可能很容易進入管理層或者專研技術，那麼一個35歲的女人雖然已經完成二胎生育計劃，且二胎也進幼兒園了，但錯過了女性事業發展最佳時期，35歲也就是要被淘汰的年紀了。
解決之道
作為一名資深HR。我覺得這個是很矛盾的問題。不是單純靠延長產假來增加女性福利。並不是所有女性都願意做全職媽媽。
1.產假後的育兒假
我覺得如果國家福利跟得上，可以學習部分國家那樣的產假制度，也就是女性休完產假後，還有1-2年左右的護理假，但是護理假也可以孩子爸爸休。讓爸爸也參與到育兒中來。我們說孩子前2-3年的陪伴很重要，這個並不只是媽媽重要，爸爸一樣的很重要。喪偶式育兒，再加上全職媽媽的頭銜，好多女性都很崩潰。而且男性女性都可以休育兒護理假的時候，生育這個問題帶來的就業歧視就可以解決很大部分。
2.日託中心
很多人無法上班而被迫在家做全職媽媽，不完全是因為一個人養不了家，而是因為家裡沒有老人幫忙照顧，找阿姨又太貴了還不放心。大的企業和機關單位應該像以前一樣修建企業託兒所和日託中心，讓媽媽或者爸爸可以把孩子放在日託。或者應該大力修建福利式的（也就是大眾價位的）日託中心。這樣便可以很好地解決這個問題。
Yugis揪揪媽媽
我所在的縣城產假是158天，5個多月，現在提倡純母乳餵養6個月，堅持母乳餵養2年，但是產假才5個多月，媽媽上班後，只能上班前餵飽，下班再喂一次，中間喝米粉，上班後工作忙或者因為趕時間的原因母乳餵養就不更少了，陪伴寶寶的時間也少，寶寶就會出現依賴媽媽的現象，一下班就粘著媽媽，抱著不鬆手。如果可以，建議產假時間是一年，多點時間照顧寶寶的生活，一歲以前也是寶寶的認知能力發展、養成生活習慣的時候，這個時候有媽媽在身邊陪伴對寶寶的影響絕對是最有益的。
多點辣椒多點醋
不同省份產假不一樣，有的128天，有的158天，剖宮產的一般還會多15天，也就是說產假目前全國各地最少有四個月。 我是兩個孩子的寶媽，生老大時還不是現在的產假政策，那個時候休了98天，生老二時休了158天，但其實不管是哪一次，我覺得都休夠了——休假在家連個出門的機會都沒有，天天在家裡面對娃娃特別辛苦，特別孤寂！
其實，對寶媽來說產假完完全全在家靜休42天就好，因此我覺得42天后寶媽可返崗工作，同時寶寶一歲內，寶媽每滿一個半小時可以自主選擇離開1個小時，每天工作6小時即完成工作量！我感覺這樣最好：
1.\t公司不用擔心招女性會因為生孩子，幾個月不來工作還要付工資，徒增企業負擔；
2.\t年輕女性，不用擔心因為懷孕生孩子就被企業擠兌甚至解僱；
3.\t寶媽生娃後及時迴歸工作，不會讓自己與社會脫節；
4.寶媽按時按點餵養孩子，可以讓寶寶吃喝有規律，生活有節奏；
5.沒有老人幫忙照顧孩子寶媽，可以用自己工作的錢請個鐘點工阿姨協助自己一起帶孩子，省得一天到晚面對孩子，身累心更累！
我聽家婆說，她媽媽生娃的那個年代，產假只有56天，56天后寶媽返崗工作，寶寶會安排在廠裡有專人負責照看，每滿2小時所有廠裡寶媽可以統一到哺乳室喂孩子，喂完就交由專人管理，我覺得現在廠子大小不一，寶媽人數不同，可以採用社區組織統一管理，應該是個不錯的辦法！😄
