朱維妙
勞動關係必須繳納社保，所以您得先看您和單位之間是否構成勞動關係。
若形成勞動關係，用人單位應該在實際用工後的三十日內繳納社保，否則違法。
勞動關係是繳納社保的前提，所以無論您是投訴要求補繳社保還是要求依法賠償均需要蒐集證明勞動關係的證據。比如勞動合同等。
若您想繼續在單位工作，您只有向勞動監察大隊社保部門稅務局要求補繳社保。
若不想在單位繼續工作，您可以蒐集證明勞動關係的證據，以單位未依法繳納社保為由要求解除勞動關係，郵寄解除通知，然後申請勞動仲裁要求單位支付解除勞動關係經濟補償金和失業保險待遇損失，然後投訴要求補繳社保。
若您已經達到退休年齡，無法補交社保，您可以起訴用人單位要求賠償損失。
竇律說法
參加工作卻沒有社會保險，相當於你開著一輛沒有安全氣囊的汽車飛奔在高速上。
當你生病、失業、買房的時候，才能體會到沒有保險是多麼可悲
目前社會保險制度越來越完善，從最初的養老醫療兩項基本的社會保險，目前已經擴展到養老，醫療，生育，工傷，失業5項保險，還有住房公積金。
年輕的時候，為了工作而工作，很單純，並不把社會保險看得有多麼重要，甚至天真的認為這東西有沒有又怎麼樣呢？我離退休還早。
工作了10多年後才發現有沒有社會保險？你的生活其實大不一樣。西南醫療保險來說，這是個最基本的，也是歷史最長的社會保險險種。但是依然有很多單位沒有給職工上醫療保險，他們覺得職工都是年輕人，上不上，沒有什麼大不了。很多年輕職工也認為，我身體年輕健康，平時不生病更不會住院，沒有這項保險也無所謂。
但是生病住院後才發現，沒有醫療保險，自己要承擔所有的醫療費用。眼瞅著其他人，把大部分的醫療費用報銷掉，心裡是多麼的痛苦。
無論年輕的時候多麼幹勁十足，每一個人都有老的那一天都會退休，但你退休後，如果沒有養老保險，又沒有存款，每個月靠什麼生活？
一份社會保險，折射出的是企業的良心
既然社會保險這麼重要，那為什麼很多單位不給職工上呢，是他們不清楚嗎？當然不是，其中的利害關係，他們比誰都清楚，之所以不會上，無非是因為現在的社會保險繳費分為兩個部分，職工個人掏小頭，單位掏大頭。單位不給職工繳納社會保險，無非是想省這筆開支。孰不知他們這樣做，其實是在昧著良心。
在實際情況中除了不給職工上社會保險，還有一些單位是打了法律法規的擦邊球給職工選擇性參保。國家要求必須5項社會保險全部繳納，但有的單位只選擇了其中的一兩項。還有的單位儘管5項全部繳納，但在繳納標準上做足了文章，花了很大的心思，選擇了最低檔。
這些企業在生產效益上平庸無比卻在節省社保開支上大費周折，花樣百出，如果是良心企業，他們做得出來嗎？
所以找工作，一定要找5項社會保險，齊全的，一是為了自己的權益考慮，二是這樣的企業還有良心，才值得你去為之奮鬥付出。
大笨熊爸爸
在一家企業打工差不多十年，單位從來沒有給員工買過五險一金，可以進行訴訟嗎？該注意什麼？
1、十年的時間，青春和熱心都奉獻給了公司。
2、在面對公司一直都沒有給員工購買五險一金的情況下，依然沒有離開。
3、十年了，都過來了，都忍受了，如今開始說這事，只能說明一點，題主意識到了，主要是題主的年齡越來越大了。
二、關於五險一金
1、國家的相關法律法規明文規定，企業必須要為員工購買五險。
2、從員工入職的第一天就應開始購買。
三、關於題主服務的企業
1、因為不清楚題主服務的企業，所以不能妄加評論。
2、但是，若是如題主說的沒有購買五險，企業就嚴重違法了，違反了《勞動法》。
3、服務了十年的企業，在福利上是那種情況，真心不敢相信題主服務的公司的企業文化是怎樣的。
四、關於題主
1、十年都忍受了，到現在突然不能接受，充分說明：“題主覺得自己老了，所以，開始擔憂今後的養老問題了”。
五、題主應該注意的事項
1、題主進入公司後是否簽訂了書面的《勞動合同》。
1）如果沒有簽訂，企業嚴重違法！
2）如果簽訂了書面的《勞動合同》，卻，沒有反饋一份給員工，也是不合法！
3）如果簽訂的書面的《勞動合同》，不符合《勞動法》裡的相關條款，屬於無效合同，視為沒有簽訂！
2、梳理一下公司的政策、制度是否合法
1）是否有公示（在公司公告欄、在公司工作群、在公司的郵箱、在公司的OA系統等）
——如果沒有，就是違規，不合法。
2）是否有組織大家學習過（學習後的書面的簽字或者學習後的反饋）
——如果沒有，就是違規，不合法。
六、訴訟準備
1、整理、收集自己的入職時間，考勤打卡。
2、收集未簽訂《勞動合同》的書面證明材料，最後說服同事簽字蓋上手印（包括您自己的手印）。
3、收集未購買社保的書面證明材料（涉及的相關人員蓋上手印）。
建議：最好是員工一起集體上報、投訴。
原則上，是誰訴訟，誰舉證，所以，題主一定要準備好以上的相關書面材料。
十年磨一劍！
通過十年，題主的成長和感悟也不少，不然怎會突然頓悟“關於社保的事情”。
所以，企業在運作中是否合法，是需要我們廣大員工去監督和要求的。
其次，我們是弱勢群體，《勞動法》一定是站在我們弱勢群體一邊的。
