影響力表明了一種試圖支配與統帥他人的傾向，從而使一個人才去採取各種勸說、說服甚至是強迫的行
動來影響他人的思想、情感或行為。無論是觀點的陳述，障礙的掃除，還是矛盾的化解，風險的承擔，
具備該素質的人都會以願望或實際行動的方式推動其達成或實現。因此，這類人通常能夠在一個團隊裡
樹立個人權威。
做一個有影響力的人
具備影響力素質的人通常表現出以下行為，包括“提請他人注意資料、事實與依據”、“利用具體的事例、
證明等”、“強化自己的支持者，弱化自己的對立面”等。
影響力與人際理解力、服務精神等素質的核心區別在於，影響力是為推動他人達成個人所期望的目標而
服務；而人際理解力與服務精神更多是為幫助達成他人的目標而採取行動。
在公司建立個人影響力的方法有：
一、 與同事建立信任感，影響力最容易通過信任來實現。只有當同事信任你時，他才會對你的影響持
開放態度。
二、 言行一致，一旦出現言行不一致，或是言論反覆的情況，很容易破壞你的權威和聲望。這種一致
性對於建立影響至關重要。
三、個人的自信，自信的態度很容易讓你在競爭中脫穎而出，比如在開會時，當其他人都默不作聲
的時候，自信地表達自己的想法和意見特別容易受到別人的支持和附和。
言行一致有自信心的人
四、處理事務的靈活性，靈活要求你不死板，不固執己見。自信固然重要，但是你不可能事事都做對，
什麼理論也都是完美無缺的。
五、 關注行動而不是爭論，妄想通過語言建立影響力是沒有用的。即使是一個具有完美演講策略和談
話技巧的領導者也不可能僅通過演講和論證來贏得影響力。如果你要在職場建立影響力，還需要通過你
的行動來支持自己的說法。
六、要學會傾聽，影響力是雙向的。當你通過了解周圍的人並將他們的想法融入您的願景中，他們
也會更能接受相信你的想法。
如今，影響力已經成為一個重要的能力和資源。無論你身居什麼職位，職業目標是什麼，在職場中獲得
更多影響力對成功至關重要。
