在職場中，老闆都希望員工有一個創業的心態做事，可現實有這樣心態的員工還是在少數，畢竟很多人做久了都會有麻木期，這時就特別想跳槽去做一份其他工作，但是很多跳槽辭職的人，大多數還是跟工資有關。
近日有位男子在職業論壇留言，分享了自己從外企辭職出來加入國企的經歷，之前通過58同城這個平臺進入了這家外企，做的也蠻不錯，所以也很感謝58同城這個平臺給了他這個機會，沒想到現在發生這樣的事請，那麼到底是怎麼回事呢？請大家往下看。
據男子描述：以前在外企，工資雖然不高，但是不加班，生活和工作平衡，每天晚上可以和家人一起生活。現在來了一個國企，本以為國企不加班，但是實際上995，強度大，已經好幾個星期了，還是適應不了新的節奏，怎麼辦？想繼續去外企了，求推薦。
從中不難看出，男子原先在外企工資雖然低，但日子過得非常充足，可自從來了國企之後，在995的工作制之下覺得強度很大，工作幾個星期之後就受不了，想辭職，對比之下還是覺得外企比較好，其實男子有點貪心，要知道互聯網行業很多公司都是996工作制，甚至比這個加班還誇張的都有，年輕時不要，因為吃一點苦就受不了，先穩定下來很重要。
對此網友說出了自己的看法：
1、許多人對國企有誤解。 應該這樣理解，凡是公司業務有一定壟斷性質的，你在這個業務裡面，一般都是高薪不忙福利好。你要是在苦逼乙方，無論企業性質怎麼樣，你都閒不了。
2、首先，穩定是很多國企的第一要務，為了穩定可能會犧牲其他；其次，現在很多國企改革，市場化程度比以前高但管理跟不上，所以效率提不上去；再次，時下各行業生存環境惡化，995可謂“良心”也未可知。
3、國企子公司，一般都是乙方，說難聽點就是母公司外包。這種就是想少花錢找點幹活背鍋的，不加班是不可能的，加了班，待遇福利，發展空間還不如母公司，你氣不氣。
4、大兄弟，不加班的國企： 國企IT部。記清楚。
小編認為：想法跟現實總是有很大出入，不要遇到一點挫折就選擇逃避，年輕的時候不拼搏，難道還想指望中年以後，要知道任何事情都沒有十全十美，雖然有加班，但是工資也不低，所以有時人還是要調整好自己的心態，要學會在壓力中成長。
對此大家怎麼看？
