紅泥井風電場生產培訓管理制度
第一章 總 則
第一條 為深入貫徹落實新能源公司生產培訓要求，做好生產人員的培訓工作，進一步加強培訓管理，增強培訓工作的實效性，提高職工崗位技能和實際操作能力，將培訓工作抓緊、抓實，特制定本制度。
第二條 生產人員的培訓工作要與工程建設同步規劃，培訓工作的實施要適當超前於工程建設進度。
第三條 進一步規範培訓標準，分級、分步實施培訓工作，在設備投運前實現培訓達標，持證上崗。
第四條 本制度適用於本風場生產系統內在崗人員、實習人員、學習人員。
第二章 管理機構及職責
第五條 培訓管理機構
組 長：場長
副組長：一值值長 二值值長
組 員：副值，值班員 ，東汽廠家現場負責人
第六條 人員職責
（一）組長職責
1、負責組織制定總體培訓方案，對培訓計劃的落實情況進行檢查及考核，組長對培訓管理工作直接負責。
2、按培訓成績和個人綜合素質參與確定工作崗位，對培訓成績真實性及確定崗位的公正性負責。
3、負責組織新錄用人員入廠前的場級安全教育。
（二）副組長職責
1、負責協調、聯繫、確定培訓內容、培訓時間、培訓場所、培訓人員、培訓方式等事宜。
2、負責建立員工培訓檔案，為人才的選拔提供依據。
3、負責制定詳細培訓方案，落實培訓計劃，對培訓管理工作主要負責。
4、對風電場培訓內容及質量負全責；負責做好風電場全體生產人員的安全培訓、專業技術培訓和操作技能培訓。
5、負責新錄用人員入廠前的風電場級安全教育。
（三）組員職責
1、副職是班組培訓工作的第一責任人，負責做好班組全體生產人員的安全培訓、專業技術培訓和操作技能培訓。
2、東汽現場技術員負責協助風電場、班組做好培訓實施和培訓考評工作。
第三章 培訓計劃
第七條 培訓計劃制定的原則和標準
（一）值長負責制定風場生產系統各專業、各崗位的培訓計劃，各風電場根據本風電場人員的技術、業務素質、崗位、工種設置及生產實際情況，本著“缺啥補啥，急用先學，兼顧企業發展”的原則，制定詳細的年度培訓計劃。
（二）培訓計劃應該圍繞培訓標準制定。根據風場制定的相應等級的培訓手冊和崗位要求，制定各崗位人員的年度培訓計劃。培訓標準分為初級、中級、高級三個標準。實習（學習）人員、值班員達到初級標準，副值達到中級標準，值長達到高級標準。
（三）培訓計劃應按在崗人員、實習（學習）人員分類制定，內容主要以安全規程、規章制度、專業理論知識、本專業運行規程、檢修規程，設備說明書及設備維護細則為先導，按照公司中長期培訓規劃，分層次進行培訓。
（四）對於設備的更新改造、新技術的開發和應用，在實施過程中，各風電場必須編制對工作人員的培訓計劃，以使工作人員的技術水平達到掌 握設備性能，具備使用或維護設備的相應技術水平。
第八條 生產人員崗位培訓計劃詳見下表：
（一）新進人員崗位培訓計劃：
科目培訓內容培訓標準培訓方式負責人
安1.電業安全工作規程（電氣和機械兩部分）2.集團公司及本企業各項
安全生產規章制度
3.反事故措施
4.風電場影響人身安全的危險點及注意事項
5.安全考試使新進員工瞭解電力安全生產知識增強安全意識，
保證自身和設備的安
全，牢固樹立“安全第一、預防
為主” 的安全意識4.專人負責講解現
場
安
全
員
全 5.通讀員工手冊
教 6.觀看幻燈片、專題片
育
班組
安
全
教
育1.觀看《安全事故案例分析》視頻教學片
2.電業安全工作規程
（電氣和機械兩部分）
3.公司各項安全生產規章制度
4.風電場影響人身安全的危險點及注意事項
5.安全技能培訓：心肺復
蘇、緊急急救法等急救知
識、正壓呼吸器、風力滅
火機、滅火器材
6.安全考試使新進員工掌握電力安
全生產知識，增強安全
意識，牢固樹立“安全
第一、預防為主”的思想1.風電場廠長監督員的安全培訓，內容
要具體詳細
2.觀看《安全事故案
例分析》、《心肺復
蘇法》視頻教學片
3.班組自出卷考試，
歸檔風
電
場
副
職
工
作
基
礎
培
訓
1.風力發電機的類型、原1.熟悉所轄變電站主接線運行方式
2.瞭解所有電系統、直流系統的接線方式及相關參數
3.熟悉掌握各種運行記錄的填寫
4.熟悉掌握各種指示儀表、電能表的讀數意義
5.能正確判斷各種光子牌信號及監控信號
6.能正確判斷各種保護裝置發出的信號
7.熟悉掌握變電站設備的各種切換開關，空氣開關，按鈕的作用及正確操作方法
8.掌握變電站電氣設備的巡視基本項目
9.熟練掌握正確、規範的電器設備操作術語
理、生產過程
2.變電所電力生產過程 簽訂師徒合同，師父風
3.學習運行規程，系統圖 對徒弟進行“傳、幫、
6.學習巡檢相關知識，學 形式可採取階段性電
場
習記錄運行表報、上報表 考試、問答欄等形
副
報等日常工作 式，並將考核結果記
值
7.學習“兩票”基礎知識 錄到《職工培訓檔
8.絕緣工器具和測量儀表 案》中，安生部負責
(二)值班員崗位技能培訓計劃：
階
段時
間培訓重點內容培訓要求和目的培訓實施方式負責人
第
一
階
段第
一
季
度學習年初工作
會議精神通過學習領會公司領導
講話精神、本年度工作計
劃、上年工作總結，瞭解
公司發展規劃、全年生產
任務，使單位和個人明確
工作重點、學習方向，提
升職工自身業務素質滿
足公司發展要求。1.宣貫文件精神
2.集中討論學習
3.個人學習心得
4.考試或者現場提問風
電
場
值
長
第
二
季
度熟記安全規程、運行規程
熟記系統圖、
兩票、事故處
理要求值班員熟練掌握專
業技能，熟記崗位基礎知
識結合現場實際，為以後
的技能培訓和值班工作
奠定堅實的基礎。1.簽訂師徒合同，師傅對徒弟進行“傳、幫、帶”培訓。
2.職工充分利用業餘時間加強自學，做好學習筆記。
3.風電場內部集中講課。
4.安排內部培訓師講課。
5.外委培訓。
6.反事故預案、反事故演習、運行分析、缺陷分析、考問講解、現場實際操作、作業前複述、現場作業、實際技能訓練、專題分析、互相討論、觀看教學片。
第
二
階
段第
三
季
度實際技能培訓要求值班員全面掌握本崗位的實際操作技能知識，成為高水平的實際操作型人才，以滿足安全生產的需要。
第
三
階
段第
四
季
度查找不足進行
有針對性的培
訓針對全年培訓工作的開
展情況，查缺補漏，針對
技術薄弱環節組織人員
加強培訓。
理論基礎知識
培訓理論基礎知識培訓要求
與生產實際相結合來提
升職工的基礎理論水平，
為第二年培訓工作的全
面展開奠定堅實的理論
基礎。1.風電場內部集中講課。
2.員工培訓手冊。
3.安排內部培訓師講課。
4.職工自學。
5.建立各種培訓教材：幻燈片、電子圖書、教學視頻、專業書籍。
第九條 生產人員年度培訓計劃詳見下表：
階段時間培訓重點內容培訓要求培訓實施方式負責人
第
一
階
段第
一
季
度1、學習集團公司安全生產 1 號文件。
2、學習新能源公司年度工作會議精神，領會工作重點。
3、學習並掌握安全規程的重點部分，並進行考試。
4、進行節日保電和設備防寒防凍的事故演練，增強事故處理能力。
5、風電場日常例行工作標準，定期工作內容。1、通過學習領會公司領導講話精神、本年度工作計劃、上年工作總結，瞭解公司發展規劃、全年生產任務，使單位和個人明確重點工作、學習方向，提升職工自身業務素質滿足公司發展要求。
2、通過對特殊時期的
事故演練，提高事故處理能力，增強實際技能水平。1、宣貫文件精神。
2、集中討論學習。
3、個人學習心得。
4、考試和現場提問。
風
電
場
值
長
第
二
階
段第
二
季
度1、運規第 1～8 篇內容。
2、調度規程有關部分。
3、操作票使用和管理標準。
4、典型事故處理及演
練。
5、運行或電量分析。
6、本風電場一次系統圖，動力返線系統圖，廠用電切換系統圖。
7、變電站監控系統的有關部分。
8、風力發電機組監控的有關部分。1、要求值班員把崗位基礎知識熟記於心。
2、通過對這些基本知識的培訓，夯實基礎，培養出合格的值班員。1、在具備條件下籤訂師徒合同，師父對徒弟進行“傳、幫、帶”培訓。
2、職工通過自身的不斷學習，做好學習筆記，提高自身的能力。
3、風電場內部集中講課。
4、安排內部培訓師講課。5、外委培訓。
6、現場通過事故預案、反事故演習、運行分析、缺陷分析、考問講解、現場實際操作、專題分析、互相討論、觀看教學片等形式來加強和鞏固學習成果
第
三
季
度1、運規第 9～15 篇內容。
2、調度規程有關部分。
3、工作票使用和管理標準。
4、典型事故處理及演練。
5、運行或電量分析。
6、風電場直流系統圖，不間斷電源返線圖。
7、變電站監控系統部分。
8、風力發電機組監控部分。1、要求值班員把崗位基礎知識熟記於心。
2、通過對這些基本知識的培訓，夯實基礎，培養出合格的值班員。
3、要求值班員具有扎
實的基本功，為適應公司的發展打下良好的基礎。
第
三
階
段第
四
季
度1、運規第 16～22 篇內容。
2、調度規程有關部分。
3、典型事故處理及演練。
4、運行或電量分析。
5、變電站監控系統部
分。
6、風力發電機組監控部分。
7、掌握安規的有關重點部分。8、查找不足和漏洞，針對技術薄弱環節加強培訓。1、針對全年培訓工作
的開展情況，查找不足和漏洞，針對技術薄弱環節加強培訓。特別是對新設備的操作使用說明書等進行培訓。2、通過對這些知識的學習，不斷夯實值班員的基本功，增強值班員的實際技能水平，培育出適合風電發展的值班員，彌補生產人員短缺。1、風電場內部集中講課。
2、員工培訓手冊。
3、安排內部培訓師講課。
4、職工自學。
5、藉助有關教學
書籍，光盤等。
第十條 生產人員規程制度培訓見下表
人
員培訓內容培訓要求培訓方式負責人
新
進
人
員1.學習電業安全工作規程（電氣和機械兩部分）。
2.運規第 1～8 篇內容。
3.調度規程的有關部分。1．通過公司、風電場、班組級安全教育考試。2．熟練掌握運規、調規相關部分，加強自身專業技能爭取早日成為一名合格的值班員1 專人負責講解。
2.觀看安全知識專
題片。
3.發放安規，員工自學鞏固。
4.學員進行自學。
5．培訓考試。風
電
場
值
長
1、學習生產管理制度中風電場文明生產管理制度及相關生產管理制度。
2、學習安全管理制度中安全生產相關規定。
3．風力發電機基礎。1.通過對制度的培
訓，能夠嚴格執行相
關規定，樹立嚴格的
工作紀律和行為規
範，確保現場的安全
文明生產。1、專人負責講解
2、做好學習的培訓
筆記
值
班
員1.學習電業安全工作規程（電氣和機械兩部分）。
2.運規第 1～8 篇內容。
3.調度規程的有關部分。
4.電氣基礎知識
5.風力發電機組基礎
6.學習生產管理制度中風電場文明生產管理制度及相關生產管理制度。1．通過公司、風電場、班組級安全教育考試。
2．熟練掌握運規、調規縣相關部分，爭取早日成勝任更高崗位。
3.熟悉每種低壓電器的名稱、作用和動作原理。
4.掌握繼電器、接觸器控制電路。
5.掌握風力發電機組電氣控制迴路及風力發電機組液壓系統各元件的符號、作用及動作原理。1 專人負責講解。2.觀看安全知識專題片。
3.發放安規，員工自學鞏固。
4.學員進行自學。5.親自現場操作，模擬演練。
6．培訓考試。
值
班
長1.學習生產管理制度中風電場文明生產管理制度及相關生產管理制度。
2.學習安全管理制度中安全生產相關規定。
3.學習電業安全工作規程（電氣和機械兩部分）。
4.運規第 1～8 篇內容。
5.調度規程的有關部分。
6.電氣基礎知識。
7.風力發電機組基礎。1.通過對制度的培訓，能夠嚴格執行相關規定，確保現場的安全文明生產。
2.提高業務素質，提升管理水平。
3.熟悉每種低壓電器的名稱、作用和動作原理。
4.掌握繼電器、接觸器控制電路。
5.掌握風力發電機組電氣控制迴路及風力發電機組液壓系統各元件的符號、作用及動作原理。1 專人負責講解。
2.學習企業管理講座。
3.組織討論班組管理方法。
4.做好學習的培訓筆記。
5.培訓考核。
第四章 培訓實施細則
第十一條 職工培訓檔案
（一）安全生產部和風電場應建立生產人員培訓檔案，將各階段培訓成績、培訓綜合考核成績等納入個人培訓檔案，作為培訓結束後獎懲和競爭上崗的重要依據，職工培訓檔案需留檔至少一年。
（二）職工培訓檔案包括職工自然情況、參加工作時間、政治面貌、學歷、所學專業、有何特長、崗位記錄、考試成績記錄、民主評議、培訓記錄、獎懲記錄、年終鑑定等。
第十二條 員工培訓計劃表
（一）員工培訓計劃表是指引員工學習和工作的綜合性計劃表，它對不同崗位的生產人員每個階段的培訓標準作出了詳細的規定，使每位員工在入廠學習、學習崗位、值班員崗位、副值崗位等不同階段，明白自己應該學什麼，應該達到什麼樣的技能水平。通過對員工培訓手冊的學習，使生產人員的自身技能 得到提高，勝任本職工作，更好的為本企業做出貢獻。
（二）員工培訓包括待崗培訓、崗位培訓2部分內容。專業分為運行和維護2個專業，培訓標準分為初級、中級、高級3個級別。
（三）新進員工的入職培訓包括企業文化培訓和工作基礎培訓。工作基礎培訓是對新進員工進行基礎性崗位知識培訓，為新進員工的工作和學習打好堅實的基礎。
（四）崗位培訓包括安全規程、運行規程、檢修規程、實際技能、理論知識四部分內容。單位和個人的培訓計劃應參照崗位培訓標準制定。
第十三條 培訓方式
（一）風電場集中授課
風電場或維護班組應組織技術骨幹進行集中授課，講課人應提前準備好講義或教案，學員在學習的同時做好學習筆記。
（二）簽訂師徒合同，對於新進人員，由風電場按照《師徒合同管理辦法》規定選出符合條件的師傅，簽訂師徒合同。生產系統師徒合同期限6個月。師傅制定具體的培訓內容，負責傳授徒弟技術知識及經驗，並對徒弟的技能水平負責。
（三）實際技能培訓 風電場和維護班組應結合崗位培訓內容，採取靈活多樣的培訓方式，如事故預想、反事故演習、運行分析、缺陷分析、考問講解、集中授課、現場實際操作、作業前複述、現場作業、實際技能訓練、專題分析、互相討論、觀看教學片等方式，完成學習計劃內容，提高職工的崗位知識和實際技能水平。
（四）職工自學 職工應根據本崗位的實際及自身情況，參照學習計劃和培訓標準，積極開展自學，同時認真做好學習筆記。
（五）針對性培訓對本單位技術領域的薄弱環節或經常出現的問題，應及時制定相應措施，作為培訓內容對相關人員進行培訓。
（六）新技術培訓
需外協設備的更新改造、新技術的開發和應用項目，在簽訂技術協議和合同時，應列入具體的培訓時間、內容、詳細資料、負責培訓的人員、 應達到的程度等。
（七）培訓題材庫 充分利用教學光盤、教學視頻片、電子圖書庫、科技圖書庫等培訓方式調動職工學習的積極性。
第十四條 培訓評價
（一）基礎知識考試。
（二）技能考試。
（三）民主評議。
（四）風電場年終培訓考評。
第十五條 培訓總結
（一）月總結各人員應針對本單位上月培訓計劃的實施情況及考核情況進行總結。
（二）個人培訓總結要建立個人成績制度。個人成績將作為競爭上崗、評選年終先進個人的依據之一。個人成績根據職工培訓檔案記錄情況進行考評。
第六章 培訓考核
第十六條培訓考核是保證職工實際培訓效果的重要手段。場長負責對每值的培訓工作進行全面監督、指導和考核。
第十七條每值不按規定時間上報培訓計劃、總結，每次扣帶班責任人100元。
第十八條無員工培訓檔案、培訓簽到表、課件，每少一項扣罰帶班負責人50元，員工培訓檔案缺一次扣罰當時培訓負責人30元。
第十九條各風電場處理過的典型缺陷或事故處理，要及時進行分析、整理、歸檔、學習，其它風電場參照學習後也要制定出自己的事故處理預案。每少一次扣罰30元。
第二十條 風電場未按規定進行考試，每少一項扣罰帶班負責人50元。
第二十一條 運行分析、事故預想、反事故演習和問答欄不合格扣罰責任班組20元，每少一次扣罰50元。
第二十三條 沒有培訓筆記的，每缺少一個月的按月扣罰責任人50元。
第二十四條 由場長組織的抽查考試，每次成績不及格者扣罰責任人50元，連續三次出現成績不及格的，由場長直接上報人資部，待崗學習。
第二十五條 由場長在組織的抽查考試人員，全部考試成績均在60分以上時，場長將對低於75分的人員後三名進行考核，考核金額為每人50 元，直接獎勵考試成績在75分以上的前三名人員。
第二十六條 培訓獎勵
（一）通過培訓考評，將評出培訓突出班組、培訓優秀班組各一名，並給予風電場及班組相應的獎勵；場內評出學習標兵、學習能手、優秀個人各2名給予相應的獎勵；
（二）考評將以季度進行，每個季度均進行考評一次，考評主要以考試為主，由場長進行考評。
（三）參加集團公司技術比武大賽，取得好成績由風場進行嘉獎。
（四）為充分調動生產人員的學習積極性，定期舉辦生產崗位知識競賽，對競賽優勝者進行獎勵。
