很多職場人工作越久越迷茫：為什麼老闆總是提拔新人？為什麼自己辛苦工作卻沒有機會？
我們常說: “習慣決定性格，性格決定命運。”說到底，習慣和命運有著某種必然的聯繫。無數的事實告訴我們，成功的路有千萬條，成功的方法也數不勝數，但唯有一條是成功必不可少的，那就是：習慣的力量。
讓優秀成為一種習慣。
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教育家葉聖陶說:
“什麼是教育？簡單一句話，就是養成良好的習慣。”
哲學家亞里士多德也曾說過:
“我們每一個人都是由自己一再重複的行為所鑄造的。因而，優秀不是一種行為，而是一種習慣。”
什麼是習慣？是一種常態，一種下意識，一種經過長期培養歷練而形成的自然而然的狀態。
李嘉誠都不陌生，他是個從小就養成了好習慣的人。少年時代，由於家境貧困不得已而中途退學，到一家茶樓當跑堂。為了趕在茶樓開門前為當天的工作做好充分的準備，他每天凌晨5點就要起來趕到茶樓去。他非常珍惜這份來之不易的工作，把鬧鐘的時間特意調快了10分鐘，這樣就能早一些到茶樓來。
此後幾十年的創業中，雖然地位變了，環境變了，但他的手錶永遠比別人快10分鐘的習慣卻一直保持著，而也正是因為這些，才使他有了如今的輝煌成就。
02
公司裡，經常有員工議論，老闆又提拔了某個新人，對此非常不平，為什麼同樣的工作和經歷，最後卻要晉升別人。其實，你們有沒有想過，是什麼讓這些新人能升職加薪？並不是老闆故意提拔新人，而是他們優秀的習慣成就了他們自己，透過他們的外表，能發現他們身上非同一般的特質。
成就一個人的正是他養成的那些好習慣，而毀掉一個人的，同樣是他養成的那些壞習慣。
英國著名哲學家培根曾說過:
“習慣真是一種頑強而巨大的力量,它可以主宰人生。”
沒有哪個人從一出生就註定了是成功的人。結果之所以如此不同，主要原因還是習慣好壞的問題。
習慣讓我們減少思考的時間，簡化了行動的步驟，讓我們更有效率；也會讓我們封閉，保守，自以為是，墨守成規。
在我們的身上，好習慣與壞習慣並存，而獲得成功的可能性就取決於好習慣的多少。人生彷彿就是一場好習慣與壞習慣的拉鋸戰，把高效能的習慣堅持下來就意味著踏上了成功的快車。 如果你想與眾不同，那麼，你必須明白一點：是你的習慣決定著你的未來。
03
我們分享一下成功者總結的好習慣：
習慣一：清楚自己所做每一件事的目的；
習慣二：做決定前要三思而行，一旦決定就要果斷；
習慣三：為每一天定切實可行的工作計劃；
習慣四：好記性不如爛筆頭，不管是紙質還是電子檔，要多記；
習慣五：業務能力和自身素質永遠是職場競爭中的重要因素；
習慣六：發掘自己的興趣和愛好所在，儘可能朝自己喜歡的領域發展；
習慣七：無論是順境還是逆境，都要擁有積極的心態，多給自己正面的暗示；
習慣八：做事有條不紊，懂得統籌規劃；
習慣九：當面臨問題的時候，不找藉口找方法；
習慣十：擁有一個好身體，讓自己保持體力和精力。。
將優秀變成一種習慣，成為職場中最優秀的精英！
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