為什麼你謹小慎微，卻還是不斷犯錯？
為什麼你目標高遠，卻到頭來是一場空？
為什麼你指出錯誤，卻得不到同事的感激？
這一切都是因為下面3個方面沒做好。
01 接受不完美
曾經看到這樣一個小故事，一位男士到婚姻介紹所找對象，進去後發現兩扇門，一扇門上寫著“美麗的”，另一扇門上寫著“不美麗”的。男子毫不猶豫地推開標著“美麗”字樣的那道門走了進去，接著他又連續推開了寫著“青春”“溫柔”“體貼”等字樣的門。當他推到第十扇門的時候，他看見那道門上赫然寫著這麼一行字：對不起，您追求的過於完美，您還是到天上去找吧。
現實中並沒有十全十美的人存在，我們無須徒勞尋求完美。
但對很多人來說，完美一直是個有吸引力的詞，為了追求完美而不顧一切。其實，這個世界本就不完美，每一個人也不完美，總是對人、對事苛求完美，只會陷入泥塘而失去生活的樂趣。當我們接受“不完美”是自身不可或缺的一部分時，我們才會獲得其他人只能渴望的完整。
心理學家保羅·休伊特曾說：
“完美主義者其實很脆弱,他們更應適時偷偷懶”。
在競爭激烈的職場中，很多人謹小慎微，出一點小錯誤都會糾結很久，慢慢地成為一個完美主義者，只會給自己很大的壓力。
小美畢業後，就進了大公司做經理助理。工作比較雜，需要協調不同部門的工作，接待國外客戶，還要負責經理的行程安排等等。小美很努力的工作，總擔心會不小心出意外。一次去機場接重要客戶，雖然已經提前半小時出發，但還是因為堵車誤了點。事情雖然順利解決了，但小美總覺得自己會被經理批評，甚至會因此被開除，做事也心不在焉。
經理給美豔講了一個故事：法國一家汽車製造公司的老闆在招聘員工的時候，問了一個問題：在過去的工作中，你犯過多少次錯誤？大部分人的回答都是很少或幾乎沒有。最後，這個老闆選擇了一個勇於承認犯過很多錯誤的人，理由是“我需要的人才，不是一個從沒犯過錯誤的人”。
小美聽完後釋然了，回頭繼續工作卻發現，就在自己擔心的這段時間，她又犯了不少的錯，不得不加班去糾正和彌補這些錯誤，費時費力。
不管是工作中，還是生活中，犯錯誤都是難免的，我們要做的，就是勇於面對它，而不是一味地擔驚受怕。有了錯誤就改正，才能不斷地成長和提升。我們常說的“經驗” ，很多也是在犯錯後積累下來的。
02 踏實做事
有些人總是這山望著那山高，於是給自己設定一個宏偉的目標，讓自己拼命去攀登。我們不否認這種做法的積極性和可行性，但是成功需要一步步來。否則，一心只想著最高處的目標，而忽略了近處伸手即得的，可就得不償失了。
我們大喊著“前進”的口號，朝著自己的高目標努力時，免不了要經歷“爬得越高摔得越重”的悲劇。我們只有努力打點好自己生活中的一切，將自己的本職工作做到無可挑剔，與其羨慕不如腳踏實地做好自己，成功就是簡單的事重複做。
很多人不是缺乏實現成功的條件，問題是因為他們急於求成。在這種心理的作用下，經常對眼前的“小機會”視而不見，他們寧願望著高處目標垂涎三尺，也不願意去經營過手的每一件小事。所以結果往往不如人意。
那些剛入職場就行“平步青雲，一步登天”的人，那些整天不務正業，卻一心想天上掉餡餅的人，生活會有鐵的事實告訴你：什麼是現實。
03 學會寬容
生活和工作中常常有這樣的人，他們總喜歡嚴厲地責備他人，使地方怨恨，不覺中使彼此的溝通難以進行，事情也辦得一團槽。因為人內心深處是不願意責備自己的，誰願意承認自己是錯誤的呢？每個人都能夠為自己的錯誤行為找出一大堆的理由。即使知道自己犯了錯，也不願意在公開場合承認，更不願意別人當面指出。如果有人當面指責，他會立即反駁。
卡耐基曾說：
“一百次中有九十九次，沒有人會責怪自己任何事，不論他錯得多麼離譜。”
很多時候，我們總會為自己的失誤找到理由，而對別人的過錯進行責備。可實際上，我們用批評和指責的方式，並不能使別人產生永久的改變，反而會引起憤恨。一個人之所以那樣做，一定有他的原因。你瞭解了背後的原因，也就不會對結果感到吃驚了。
正如亞里士多德所說:
“全然瞭解，就是全然的寬恕。”
不要責怪別人，要試著瞭解他們，試著明白他們為什麼會那麼做，這比批評更有益處，也更有意義的多。
事實上，任何尖銳的批評和攻擊，所得到的效果都是零。 我們需要明白，人與人之間的關係是相互的，你尊重別人，別人也尊重你；你仇視別人，別人也不會喜歡你。用仇視和指責的方式換來的會是更多的敵意和批評，而用理解和尊重的方式則必定會換來更多的寬容和敬意。
沒有人不會出現過失，也沒有人不會遭遇令人憤感的不平，對於他人的過失，給予必要的指責無可厚非，但我們如果能去寬恕他人，用寬容的心來對待他人之過，那麼我們會有更好的工作和生活氛圍。
做到以上三點，提升自我修養，才能在職場中立足，你做到了嗎？
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