文/水流雲在草青青
案例描述：在南昌必須繳納滿12個月才可以享受生育津貼，但是我愛人生寶寶時，社保才交了9個月，生育保險就沒法享用。剛開始她們公司說是可以享受最低工資，也就是南昌市最低工資標準1500元左右，但是在產假期間的上兩個月每月都發了2800元，這個月人事打電話說是搞錯了，按照公司規定產假期間是沒有任何工資的，要求把錢全部退回，但是由於生小孩（剖腹產）花費和疫情原因，我們囤了奶粉和紙尿褲，錢沒多少了就算退回也不夠，這種情況應該怎麼辦？不退回會構成其他影響不？
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在青青看來，不僅不合理，還不合法。你們根本沒有必要把錢退給單位，而且如果你愛人原有的工資標準高於2800，還可以要求單位在產期和哺乳期，仍按原有標準發，併為她繳納社保。
你愛人人力資源部門及單位相關領導業務不過關，政策解讀有誤，或裝糊塗或知法違法。你愛人在三期期間，單位有法定義務為你愛人發放工資，繳納社保。
1、生育保險
雖然按照《江西省職工生育保險暫行規定》（贛府發［2011］48號），單位參保人按規定參加生育保險並履行繳費義務滿1年，且生產當月仍處於正常繳費狀態，符合計劃生育政策，才可享受生育保險。
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你愛人生寶寶時，繳費才有9個月，無法在你愛人單位享受生育保險待遇，但如果你所在單位繳納的生育保險，你愛人的生育寶寶的醫療費用，可以拿到你所在的單位，提交給社保機構報銷，但只能按規定報銷醫療費用，無法領取生育津貼。
2、女員工“三期”法律有特別規定
“三期”指女職工孕期、產期、哺乳期。《勞動合同法》等法律法規有明文規定，女職工三期期間勞動合同自動順延。
也就是說三天之內，你愛人和單位仍然存在勞動關係。只要勞動關係存在，單位就有義務為她原有崗位待遇發工資，交社保。
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工資待遇不應該按最低工資標準發，應該按原來待遇標準發，最起碼崗位工資或基本工資應按原標準發。至於績效工資和獎金，用人單位通過合法操作，有可能可以不給勞動者發。
3、應該怎麼辦？
1、如果你有單位，生寶寶時，已在單位繳納生育保險滿1年，且生你們家寶寶的當月仍然在繳費，請把生育期間的醫療費用票據和材料收集好，交給你所在單位的負責生育保險的工作人員，提交給社保機構報銷。
2、要求你愛人單位，按照《勞動合同法》等法律法規嗯相關規定，在勞動關係存續期間，為你愛人繼續按原有標準發工資，交社保。
3、單位原來發給你們的兩個月，每月2800元的公司不必退還。沒有法律依據，也不合情理。如果你愛人原來的工資標準高於2800，還可以要求單位補差。
4、如果單位違法操作，你們先要委婉而明確的提醒他們，不符合勞動合同法相關規定。如果單位一意孤行，你們可依法維權。
作者：水流雲在草青青，社科院經濟學碩士，高級經濟師，社保專家，上市公司資深勞動關係顧問，今日頭條2019最受讀者喜愛的創作者Top10，優質財經、職場專欄作者。
常年堅持原創很費飯，關注、點贊、打賞、評論、收藏和轉發，才是真愛，也是我前行的最大動力。
