你若在一個單位工作5年以上，就會發現，那些得以提拔重用、爬到領導崗位的人，並不都是業務精熟、素質過硬的能手，他們可能對自身所負責或主抓的工作一竅不通，甚至在急難險重和困難挑戰面前臨陣退縮、手忙腳亂、推卸責任，亂指揮、瞎操作，但即使旁人再看不起他們、再看不慣他們，他們依然佔據了那個能左右他人命運的要職崗位，搬不動、挪不掉、趕不走。真乃氣死人的不公平！
心猿意馬
然而真的像某些人牢騷中的“不公平”嗎？如果你也跟著人云亦云，那就是不求甚解了。表面來看，這些能力不足的人攀上了要職，能夠操控下屬的前途，但是你沒有看到這類人不為人知的過人之處——精於“演戲”。自身素質不強，是他們的缺陷和短板，但善於在上司眼前演戲，卻是他們的拿手好戲，你要看透了，肯定會認為他們是不可多得的優秀演員——戲精。
帶著面具上班
列舉一個最常見的場景，大家就看得更透徹些。比如：下班後，大部分沒眼力見或不想活得太累的同事都回家放鬆了，可這些“戲精”卻心有靈犀，越是下班時，越是他們掌控舞臺、盡情表演的時間段。他們不像別人那樣正常下班，而是先打探一下上司走沒走，上司走了，他們立馬溜之大吉，上司若加班，他們會特意敞開辦公室的門，故意裝出一副嚴謹認真、一絲不苟加班的樣子，而且只要上司不走，他們也堅定地熬下去。
要說最感人的片段，當然是上司在很晚離開辦公室，從走廊下樓的一瞬間，發現“戲精”的門和燈還都開著，善意地寒暄一句“小X，那麼晚了，還沒走啊？”小X終於熬到了盼望已久的場景，心潮澎湃而又鎮定自若地回應“哦，您也還沒走啊。我正在抓緊弄您佈置的xxxx，我覺得您對這個事非常重視，我也不敢掉以輕心，生怕哪裡弄得不完美，怕出差錯。挺晚的了，您趕緊回家休息吧。您放心，這事我肯定做好。”上司聽後，微笑說“小X，工作蠻認真嘛，年輕人就該保持這股勁！”
頗受器重
而實際上呢，小X的這份工作早在白天就完成了。至於完成得好不好，可能上司並不上心，上司看重的是職員或是下屬的態度。這類場景，一次兩次像是演戲，但久而久之，上司就可能被現象麻痺了，認為這樣的下屬值得委以重任，便把他們提拔到重要位置。
戲精
所以，職場中的“戲精”不簡單，不可小覷。管理者是需要被人尊重的，有時需要下屬中有人回應其不可觸犯的權威，這個時候就會需要那些善於演戲、甘於演戲的“戲精”，以襯托其地位之重要。在這種心理需求下，業務能力不強的“戲精”在單位裡就有了攀爬的捷徑。
