你若在一个单位工作5年以上，就会发现，那些得以提拔重用、爬到领导岗位的人，并不都是业务精熟、素质过硬的能手，他们可能对自身所负责或主抓的工作一窍不通，甚至在急难险重和困难挑战面前临阵退缩、手忙脚乱、推卸责任，乱指挥、瞎操作，但即使旁人再看不起他们、再看不惯他们，他们依然占据了那个能左右他人命运的要职岗位，搬不动、挪不掉、赶不走。真乃气死人的不公平！
心猿意马
然而真的像某些人牢骚中的“不公平”吗？如果你也跟着人云亦云，那就是不求甚解了。表面来看，这些能力不足的人攀上了要职，能够操控下属的前途，但是你没有看到这类人不为人知的过人之处——精于“演戏”。自身素质不强，是他们的缺陷和短板，但善于在上司眼前演戏，却是他们的拿手好戏，你要看透了，肯定会认为他们是不可多得的优秀演员——戏精。
带着面具上班
列举一个最常见的场景，大家就看得更透彻些。比如：下班后，大部分没眼力见或不想活得太累的同事都回家放松了，可这些“戏精”却心有灵犀，越是下班时，越是他们掌控舞台、尽情表演的时间段。他们不像别人那样正常下班，而是先打探一下上司走没走，上司走了，他们立马溜之大吉，上司若加班，他们会特意敞开办公室的门，故意装出一副严谨认真、一丝不苟加班的样子，而且只要上司不走，他们也坚定地熬下去。
要说最感人的片段，当然是上司在很晚离开办公室，从走廊下楼的一瞬间，发现“戏精”的门和灯还都开着，善意地寒暄一句“小X，那么晚了，还没走啊？”小X终于熬到了盼望已久的场景，心潮澎湃而又镇定自若地回应“哦，您也还没走啊。我正在抓紧弄您布置的xxxx，我觉得您对这个事非常重视，我也不敢掉以轻心，生怕哪里弄得不完美，怕出差错。挺晚的了，您赶紧回家休息吧。您放心，这事我肯定做好。”上司听后，微笑说“小X，工作蛮认真嘛，年轻人就该保持这股劲！”
颇受器重
而实际上呢，小X的这份工作早在白天就完成了。至于完成得好不好，可能上司并不上心，上司看重的是职员或是下属的态度。这类场景，一次两次像是演戏，但久而久之，上司就可能被现象麻痹了，认为这样的下属值得委以重任，便把他们提拔到重要位置。
戏精
所以，职场中的“戏精”不简单，不可小觑。管理者是需要被人尊重的，有时需要下属中有人回应其不可触犯的权威，这个时候就会需要那些善于演戏、甘于演戏的“戏精”，以衬托其地位之重要。在这种心理需求下，业务能力不强的“戏精”在单位里就有了攀爬的捷径。
