外匯天眼APP訊 : 據外媒報道，新冠肺炎疫情在美國爆發之後，雖然向遠程工作的大規模遷移以及對某些在線服務的需求激增，但與此同時，科技行業的招聘出現了大範圍的縮減。科技企業大幅削減招聘，加劇了疫情造成的一連串負面經濟衝擊。
自舊金山灣區頒佈居家令--這也是美國首個居家令--已過去近一個月時間。在此之後的幾周裡，為控制疫情蔓延而關閉的工廠給零售、旅遊和旅行等行業帶來了巨大的衝擊。經濟損失的速度和規模令人震驚。上週，又有440萬美國人申請失業救濟，這使得過去五週的失業救濟總人數達到2600萬。一些經濟學家預測，美國失業率可能很快會超過30%，遠遠超過2月時3.5%的50年低點。
另一方面，企業的招聘趨勢卻令人沮喪。此外，儘管向遠程工作的轉移以及對某些在線服務的需求激增，科技行業也不能倖免於這種倒退。美國僱主評價網站Glassdoor.com的分析師表示，從3月中旬到4月中旬，全美科技企業的招聘職數減少了20%以上。“市場的許多注意力都集中在疫情對服務人員的影響上，但事實是，沒有任何行業能夠倖免於疫情的影響。科技行業必須像其他行業一樣，找到適應的方法，”Glassdoor高級經濟師丹尼爾·趙（Daniel Zhao）說。
在舊金山灣區以及互聯網和科技細分行業--如Pinterest和Yelp等公司，這種收縮尤為嚴重。報道稱，此類平臺在用戶參與度方面有顯著提升，但它們被廣告支出的大幅放緩所抵消。在3月中旬至4月中旬期間，計算機軟件、硬件和信息技術職位的招聘數量都下降了兩位數百分比。
硬件、科技金融和初創公司壓力巨大
新冠肺炎疫情讓網上購物興起、對雲計算高度關注、對視頻會議工具需求激增。隨著越來越多的人在家中使用此類服務，一些科技公司受益匪淺。不過根據跟蹤上市公司和私有公司發佈的網上招聘信息的智庫Thinknum Alternative Data提供的數據，總體而言，很難發現許多公司都在加大招聘力度。Thinknum Alternative Data通過企業的招聘、人力資源和職業網站彙總收集到的數據。
企業放緩招聘的範圍揭示了新冠肺炎疫情引發的需求衝擊的深度。從今年1月1日至4月15日，傳統的、成熟的硬件公司，如戴爾、英特爾和美光等公司，都削減了30%到60%的招聘職數。去年同期，這些公司要麼增加了招聘數量，要麼保持相對穩定。“就像現在所有的企業一樣，我們正在審查所有的招聘，並把重點放在保留團隊成員的工作上，”戴爾發言人對此表示。“我們尊重所有已經延長的工作機會，並繼續致力於我們諸如暑期實習的早期職業人才計劃。”
即使是那些在嚴格的社交距離措施下看似會受益的行業，也出現了招聘大幅減少的情況。隨著越來越多的人在家工作，網絡安全基礎設施似乎和以往一樣重要，但這些公司不一定會增加招聘。智庫Thinknum的統計數據顯示，在市值排名前10的網絡安全上市公司當中，有6家在今年減少了招聘職數；2家招聘數量與去年同期相當；只有2家企業在今年進行了擴招。
科技金融行業是招聘趨勢存在最明顯差異的行業之一。像PayPal之類的一些企業從向數字和非接觸式支付的轉變中受益。從1月1日到4月15日，該公司的招聘數量幾乎翻了一番。去年同期，該公司的招聘職數實際上有所下降。但自今年年初以來，一些高估值的科技金融初創企業，如SoFi和Stripe的招聘職數同比下降了兩位數百分比。SoFi發言人指出，招聘職數的減少，是由於該公司最近在網站上對招聘信息進行分類的方式發生了變化。儘管如此，經濟學家們仍表示，總體趨勢強調了該行業的企業財務狀況趨緊。
感受到壓力的不僅僅是科技金融初創企業。從數據分析軟件公司Palantir到購物平臺Wish，頂級科技初創企業都減少了招聘職數。LinkedIn提供的數據顯示，在估值超過10億美元的219家“獨角獸”當中，供應鏈物流和配送公司招聘放緩速度最快，招聘職數下降了72%。旅遊初創公司也遭到猛烈衝擊，僅在2月至3月期間，招聘職數就下降了47%。
“問題是，在這種低迷時期，什麼樣的僱主可以繼續招聘員工，”Glassdoor的丹尼爾·趙說。“當你關注初創企業時，就會發現他們手頭沒有多少現金。他們不一定能挺過經濟衰退，並在危機中繼續招聘。”
亞馬遜在擴招，但其他電商公司並未跟隨
隨著全美非必需品商店的關閉和大片區域頒佈居家令，越來越多的消費者在網上購物，且購物頻率也越來越高，這讓亞馬遜成為了全美關注的焦點，也讓它成為科技行業招聘放緩時期的一個罕見例外。這家公司在上月新招募了10萬員工，並表示計劃再僱傭7.5萬名倉儲中心工人。亞馬遜目前在全公司範圍內招聘3.7萬名員工，並圍繞其不斷增長的供應鏈和員工安全迅速擴展其職位。2020年，亞馬遜“醫療、健康和安全”的職位招聘比去年同期增長了80%以上。與此同時，履行與運營管理中的工作崗位增加了55%以上，其中包括管理或處理貨運的崗位。
但在亞馬遜擴招的同時，絕大多數電子商務公司正顯示出相反的趨勢。支出重點已經轉移，一些關鍵客戶群已完全消失。今年1月1日至4月15日，Wayfair和Grubhub兩家公司的新招聘崗位分別同比減少了73%和94%。這不能僅僅歸因於去年第一季度積極的招聘。根據Thinknum的數據，上述兩家公司在2019年的同一時間都增加了人員招聘力度。
Grubhub在某些市場吸引了創紀錄數量的新食客和新餐館，但這被企業業務的大幅下滑所掩蓋。本月早些時候，這家食品配送公司撤回了全年業績指導。雖然Wayfair表示，3月至4月，公司營收增長了一倍，但這並未體現在該公司的招聘數量上。
初創公司的處境也同樣艱難，尤其是那些直接面向消費者的品牌。例如，Away和Warby Parker兩家公司都將招聘職數縮減了70%。去年同期，上述兩家公司曾加快了招聘速度。Away是一家總部設在紐約的旅遊初創公司，去年在融資時估值達到14億美元。該公司在本月初表示，受疫情影響，該公司的營收同比暴降逾90%。“在全球大流行期間做生意不僅很難--對我們而言，當旅行停止時，繼續改變旅行的使命幾乎是不可能的，”Away創始人表示。
樂觀的理由
不過仍有一些分析師表示，有理由對科技行業的前景感到樂觀。美國最大的招聘平臺Indeed的首席經濟師傑德·柯爾科（Jed Kolko）表示，與其他行業相比，科技行業招聘職數的下降幅度要小許多。Indeed提供的數據顯示，從2月1日至4月10日，該平臺在全美的招聘職位同比減少了31%。其中，酒店業和旅遊業受打擊最大，招聘職數同比減少了63%。與此形成對比的是，信息設計和軟件開發的招聘職數同比僅分別下滑了25%和26%。
LinkedIn首席經濟學家蓋伊·伯傑（Guy Berger）表示，科技行業顯示出比其他行業更強的彈性，部分原因是這些公司正在充實人員，以支持大型遠程工作的基礎設施。“從整個經濟來看，商業不景氣，人們花錢更少，財務狀況也更緊張，但相對錶現較好的公司正在提供必要或近乎必要的技術服務，”他說。“這些是人們需要做的事情……比如視頻會議和在線工作。”
各種因素的融合推動了一些軟件企業的發展，如Slack、Twilio、Adobe和Salesforce。根據Thinknum的數據，從1月1日到4月15日，所有四家公司的職位職數都增加了20%到40%。
一些科技行業市值最高和最知名的公司，如蘋果和Facebook，也保持了與去年相比相對穩定的招聘。Facebook上個月表示，在受到疫情重創的國家，其平臺上的信息總量激增了50%。視頻信息增加了一倍多。即便是已宣佈計劃在今年剩餘時間放緩招聘的Alphabet旗艦子公司谷歌，在1月1日至4月15日招聘職數也同比增長了17%。
Glassdoor的丹尼爾·趙表示，這些跡象表明，在不確定性中，未來的員工可能會把目光投向手頭有更多現金的大公司，這被視為比初創公司更安全的投資。“每當你遇到這樣的低迷時期，財務保障和工作保障都會出現在每個人的腦海中。這意味著人們將優先考慮工作和財務保障，並希望在更穩定、更成熟的公司工作，”他說。
期待行業恢復擴招
隨著各城市和各州就放寬社交距離限制展開辯論，企業開始計劃分階段重返工作場所，許多經濟學家的目光都集中在了招聘廣告上。事實上，在過去的幾個月裡，工作崗位整體下降幅度最大的大城市是旅遊目的地和酒店及旅遊中心：舊金山、邁阿密、奧蘭多和拉斯維加斯。
然而，科技行業招聘趨勢的影響不成比例地落在了挖去。此外，科技招聘模式也對依賴該行業的其他行業產生了連鎖反應。Glassdoor的丹尼爾·趙說：“當我們想到科技產業中的技術人員時，我們中的許多人會想到軟件工程師、數據科學家或產品經理，但是在科技產業中有許多人是在非技術領域工作的。從營銷經理到行政助理，再到幫助清潔和維護大樓的員工，無所不包。所以，確實有這種廣泛的影響。”
LinkedIn的伯格表示，上個月，海灣地區經歷了整個勞動力市場的巨大轉變。3月份，該地區所有行業的招聘人數比2月份下降了4.8%，比2019年3月份下降了9.1%。這種經濟損失也延伸到了州一級。統計數據顯示，加州在過去五週內申請失業救濟的人數為340萬，居各州之首。它也是受打擊第三嚴重的州，17%的勞動力尋求失業救助。
就業和經濟活動的反彈--在海灣地區、整個加州和全國--取決於公共衛生措施的擴大，最明顯的是測試的大幅增加。這也將取決於佔美國經濟10%的科技產業能夠以多快的速度恢復元氣。
“在過去的幾年裡，這個行業遭遇了特別嚴重的勞動力短缺，我認為僱主們仍然感覺到這一點。人們的腦海中仍然有一個心理記號，那就是他們需要能夠競爭勞動力。我實際上認為，一旦這場危機結束，你會看到科技行業的招聘增長會相當快，”丹尼爾·趙說。
