在有26天，2019年就要和我們說“再見”了！最近陸續收到了好多粉絲的私信
“我明年想換工作，但是又沒有勇氣”
“我明年想辭職創業，但又怕失敗”
“人往高處走，水往低處流。”更上一層樓，是每一位上進人士的心願。
2020年即將到來，又到了一個跳槽旺季，很多人蠢蠢欲動，思量著到底要不要跳槽，在焦慮中反覆糾結，在糾結中陷入迷惘。
這時，如果你去問“過來人”的經驗，抱歉，這對你的幫助並不大，因為，跳槽這件事，個性化太強，受到工資、工齡、工作環境、工作地點、企業文化等原因的影響，註定了跳槽這件事，需要一次系統的“頭腦風暴”。
如果遇到下面的4種情況，我建議堅決跳槽
01、才能受限，無處施展。自古以來，能人賢士改換門庭大多遵循“良禽擇木而棲，賢臣擇主而事”，陳平因投靠陳勝得不到重用，而跳槽到劉邦處做了相國；韓信在項羽處只是門衛，跳槽至劉邦處封了淮陰侯；張儀原本是楚國令尹的門下客，因和氏璧事件受辱，而前往吸納人才的秦國效力，並立下赫赫戰功。
這些能者的“跳槽”，基本上都是因為在原來的環境下，才能得不到發揮，人心受到了冷落，也就是，原平臺的老闆不是伯樂，無法識別你這匹千里馬。如果再繼續固守下去，很難有翻身之日。
因此，一旦發現老闆不是一個有格局、有眼力的“明主”，自身才能的發揮受到限制，沒有施展空間，不妨選擇“跳槽”，另謀高就。
02、公司沒有活力和前景。一家公司發展遲緩，所在行業並非朝陽產業，企業內部創新性不強，領導思想固化，很難接受新事物，大多數員工都在“混日子”，賺死工資，這樣的公司即使工資高，也不值得留下，對於想獲得更好發展的職場人而言，果斷跳槽不失為一個明智的選擇。
能力是前提，跳槽是技能，跳得好，足夠你應對中年危機，當然，也不能執著於做職場“跳蚤”，用伎倆去謀生，就會陷入更大的危機。
03、遭遇黑企業。馬克思說過：“如果有10%的利潤，資本家就保證能充分利用資本；有20%的利潤，資本家就活躍起來；有50%的利潤，資本家就鋌而走險；有100%的利潤，資本家就敢踐踏一切人間法律。
”有些企業“利慾薰心”，不惜犧牲員工的健康、損害員工的利益，以達到利潤的最大化。
這類公司加班無度，剋扣工資，偷稅漏稅，工作環境惡劣，甚至製假販假，員工如果在這類公司上班，不僅身心俱疲，還會損害健康，因此，員工一旦有所察覺，一定要及時“跳槽”以止損。
04、企業文化氛圍複雜。如果一家公司的工作重心不在業務上，不在謀求發展上，而是在人際關係上，鉤心鬥角上，那麼在這樣壓抑的環境下工作，員工會始終處於壓力漩渦之中，不但自身的技能水平會受到影響，身心也會受到傷害。
此外，如果公司對員工缺乏關懷，一旦犯錯不是罵就是罰，錯誤嚴重者動輒辭退，也會給在職員工帶來無形的壓迫感，在工作上感受不到快樂，工作積極性受挫，組織沒有活力，員工毫無“歸屬感”。
針對這類公司，不妨儘早跳槽，壓力已經夠大，身心還要受到煎熬，何苦呢？
年底了到底該不該離職這個問題因人而異，在你考慮這個問題時不妨對照一下以上的幾點利弊，如果利大於弊那就別猶豫果斷辭職，如果弊大於利，那就再忍忍年後再物色合適的工作，畢竟離過年也沒幾天了，忍忍也就過去了。
