在當今的社會，提出公務員很多人都會這樣認為，公務員這個行業工作體面、工作穩定、工資福利待遇好。其實社會上流傳的這些並不一定真實，最近公務員離職的現象也在一年比一年多，如果公務員的工資福利待遇真的像社會上所說的那樣好，為什麼還有這麼多公務員離職叫呢？公務員的福利待遇真的有那麼好嗎？我可以肯定的對你說，公務員的工資福利待遇並不高。
公務員的收入由3部分組成，一是工資收入，二是獎金收入，三是其他福利待遇收入。下面，我就公務員的各項收入與大家共同分享，看看公務員的工資福利待遇有多好。
第一，工資收入。公務員的工資是按照國家統一的公務員工資標準來發放的，由於各地的地區差異，發放的工資標準有所不同。比如西藏的邊遠地區津貼每月有4000多，而貴州的就只有200左右，差距特別大，其餘的工資全國各地基本一樣。就拿貴州的一般工作人員來說，每月的基本工資和津貼補貼就在6000元左右，扣除醫療保險、養老保險、住房公積金及職業年金等，每月到手的工資大概在4500元左右。
第二，獎金收入。公務員年終考核稱職以上的發放13個月獎勵工資，13個月獎勵工資按公務員當年12月份的基本工資來發放。作為一般工作人員每月的基本工資大約2800元左右，那麼13月獎勵工資也就是2800元，根據公務員的級別不同會有一定的差異，但相差也不是很大。公務員年度考核優秀的還可以獲得到1500元的獎勵，但是年度考核優秀的職工一般佔單位在冊在編人數的15%，每個單位每年也只有幾個人年終考核優秀，因此享受這部分資金的人員不是很多。有的地方還會發放年度目標考核獎，這筆獎金是根據各地的財力情況進行發放，地方財政有錢就發，地方財政無錢就不發，有的縣區每年發兩三萬不等。作為縣級財政，很多地方保工資、保運轉、保民生都存在很多困難，要想發放年終目標考核獎真的很難。大多數的縣區，由於沒有資金，根本就沒有發放年終目標考核獎。
第三，其他福利待遇。由於現在各級對發放津補貼管得比較嚴格，很多單位己經不敢亂髮津補貼了。很多單位都是按照工會的政策規定，每年對單位的職工發放2000元以內的慰問費，作為國家規定的法定假日和職工生日慰問。除此之外。公務員還享受公務用車補貼。這項補貼每月500元，單位扣取10%統籌用於公務出行比較多的職工，每月職工可以享受450元的公務用車補助。
從以上的公務員享受的工資及福利待遇來看，作為縣級的一般公務員，每年的工資及福利待遇大概也就是在六萬多一點。因此公務員的工資與金融機構或大型企業。如菸草公司、供電行業等相比，工資待遇還是比較低的。但是從整個社會收入層面來說，公務員的工資處於整個社會的中上水平。
