银行行长们薪酬有多高？
随着一年一度的“财报季”进入中场，36家A股上市银行中，已有33家交出了2019年的“成绩单”（年报或业绩快报）。
哪家银行最会赚？
哪家银行薪酬高？
哪家银行减员最“狠”？
哪家银行招人最“猛”？
......
今天学姐一一为大家揭晓！
赚钱能力真是杠杠的！
2019年，对于银行业来说，简直是个“丰收年”，营收、盈利两开花。
数据显示，有23家去年营收同比增长超过10%。其中，青岛银行以超过30%的营收增速暂列第一。
如果你营收增速没有达到两位数，都不好意思跟同行打招呼！
与超过两位数的营收增幅相比，上市银行净利润增速则显得有些“平平无奇”，却也是近五年新高。
其中，有21家银行在2019年的净利润同比增速超过10%，个别银行增速甚至达近9年最高水平。
这赚钱能力真是——杠杠的！
而其中，赚得最多的，当属“宇宙行”——工商银行，营收8551.64亿元，归母净利润3122.24亿元。
图源：工商银行2019年报
简单折算，一天大概能赚8.55亿元，名副其实的“吸金兽”。
即使是目前垫底的浙商银行，一天也能赚得3500万元，要知道，浙商银行在去年才在上交所上市，成为A股第35家上市银行。
难怪，一直以来银行业都被视为“多金土豪”，可在“围城”中的“金主”具体能拿多少呢？
国有大行高管薪资曝光
还是先来看看国有六大行，高管们的薪酬吧。
数据来源：公开数据
稍感意外，六大行高管们的薪酬普遍不高，破百万的屈指可数。此外，不难发现，高薪酬普遍被首席风险官、信息官、董秘拿走。
其中年薪最高的是农行的首席风险官李志成，但也“仅有”119.65万元。
值得一提的是，去年中旬从中行行长转任工行董事长的陈四清，年薪仅为46.99万元，是六大行董事长里最低的。
另外，建行的几位高管，年薪都没有突破百万；“小老弟”邮储银行的几位高管薪资也不算高。（ps：邮储银行董事长张金良2019年薪酬并未公布）
可这并非代表银行业的最高薪资水准。国有大行虽说地位崇高，但论薪酬，恐怕还是股份制商业银行“生猛”，其高管们，个个堪称“赚钱能手”。
数据来源：公开数据
不难看出，平安银行、民生银行、招商银行对其高管们都很是“慷概”，其中平安银行行长胡跃飞以466.04万元拔得头筹。
相较于这些动则上百万年薪的高管们，普通职工又能拿多少呢？
2019年银行人普遍涨薪，有你吗？
先来根据各行披露数据，大致来算一算。
参照公式：本期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬
再根据各行披露的员工数量，计算得出平均收入。
数据来源：公开数据
其中，浙商银行以平均月薪5.02万元名列第一，平安银行、招商银行分别以5.00万元、4.47万元紧随其后。国有大行平均月薪垫底可能也与员工数量多、网点数量多有关。
值得一提的是，与2018年相比，银行业普遍涨薪了。
数据来源：公开数据
其中平安银行平均年薪大涨了7.45万元，月薪上涨6210元。
如此亮丽的薪资标准，令无数路人艳羡不已，惹得大伙儿摩拳擦掌、跃跃欲试，恨不得马上去银行面试。但大多数银行人，只会感叹一声：naive，我们是分母，注定是要被平均的。
事实真的如此吗？听听行内人怎么说……
银行人最羡慕的是别人的岗位
Aki，柜员，年薪6-8万
我的日常，比较简单，坐着微笑，可真累！
我一大早就来到了网点，交接款车且点清钞票数额后，挤出笑容端坐在柜台。
一天当中，都在与钱打交道，身上满是钞票的铜臭味，但是没有一沓归自己；还要应付各种奇葩客户；一句话，一天要重复100+遍，“您好，请您确认”、“请您确认”、“确认”……
17：30等客户都走后，又开始结账点钱…..
虽说业务压力没那么大，但繁琐的工作量真让人头大，原来有5个柜员，如今只剩下了3个。努努力吧，看今年能不能升到客户经理。
Yuka，客户经理，年薪10-20万
我的日常工作，比较繁多，负债业务、资产业务、中间业务；还有对各项政策充分了解，特别是授信政策；公司的产品，更是要烂熟于心。
每天早早起床，把自己收拾得干净整洁。上午开会，下午出去跑客户，晚上加班熬夜做计划，为了指标而崩溃。离5000万存款数还远得很呢！好多同事，都转行了。如果3年之内，不能完成指标，我打算去考个CFA，转做风控。
Wendy，风控经理，年薪30-60万
我的日常工作有：1.贷前审查；2.贷后检查；3.综合管理。
前两者比较专业，要出具项目风险评估报告，做好风险预警工作，监控本部资产，工作内容明确，需要丰富的经验；后者基本上就是做做报表，写写报告之类的。
不过像风控这一行，还是应该去证券、信托、基金闯一闯。
果然是被平均了，但也有高低不同，你拖了后腿，总有人会补足你。此外，值得注意的是， 银行人深深的危机感，“被优化”、“转行”、“跳槽”……每一天都在上演。
19家银行减员近4000人
金融科技人才需求大
据银行披露的数据来看，19家银行共计减员3987人。
其中减员最“狠”的是农业银行，2019年底，农行员工总计46.4万人，较2018年减少了近1万人；工行、交行分别减员4190、1714人；此三家，均系国有大行。
减员的都是哪些人呢？
一是可替代性比较强的岗位，如柜员、保安、客服、销售等；
二是一些学历、专业技能不占优势的员工；
三是冗长的运营、管理人员；
有人“下岗”，自然有人“上岗”。
2019年，招人最“猛”的是邮储银行，较上一年增加了3597人。招商银行、浙商银行招聘人数也在千人以上。
招的都是什么人呢？
主要是技术岗，金融科技复合型人才。这完全符合传统银行向金融科技转型的趋势。
近来，各大行也在招聘时，都明确标出：CFA持证人优先。
图源：猎聘网
足以说明，CFA在银行应聘时的分量。其实，不止应聘，在转岗、升职加薪，CFA都可作为一个重要的参照标准。
在金融领域，没有传统金融和现代金融之分，只有传统思维和现代思维之分。而CFA正好可以带给你最新的金融思维，让你不至被时代淘汰。
