“連續7303天無違法記錄、有責投訴、責任事故”、“陽光黨建7+1”獲評全省機關黨建工作十佳品牌、充滿“家”感覺的警隊工作氛圍、轄區平安指數全市頂尖……眾多亮眼元素集聚、累累成果取得，婺城公安分局城中派出所無疑是“明星所”，群眾眼中的“貼心所”，近年來，先後吸引省內外110多批次單位前來“取經”，相關經驗隨之被複制學習、傳播實踐。
城中派出所的“走紅”，或許與“黨建”、“陽光”、“家”、“共享”與“數字”等關鍵詞有關，一種嶄新具體的警務管理方式正在紮根生長。
一個“家”的探索
每個派出所都有自己的警營文化，在城中所的文化氛圍中，民警們更樂意稱其為“家”。城中派出所位處江北繁華地塊，日人流量6萬多，依轄區特點設4個警組，也是該所的4個黨小組，加上未來將設立的第5黨小組，共同組建成一個大家庭。
“家”的感覺，來源方方面面。作為“大家長”，城中所所長施健航如數家珍。
施健航說，近年來，派出所以“我愛我家”為主題，向全體民警、協警徵求意見，在全所“找短板”，共建“家”環境。漸漸的，大家的意見又轉變為優化派出所工作業務的需求，並以制度化、數據化的形式，得到直觀可視的落實，警員之間相互協助越來越多，派出所的“家”味道越來越濃。如今，每天5分鐘衛生包乾、曬出每天陽光正能量、賽先進……等一系列圍繞曬、賽、贊、攢開展的長效機制都已在城中所相繼開發完善。
“陽光能量”成指揮棒
深耕轄區民生平安，讓不同崗位的民警都能緊密相“融”發揮作用，城中所建設起獨特的“陽光評價體系”。在該體系中，不論業績論貢獻，警員每天曬出“陽光能量”，警組間競賽“陽光能量”積攢度，其排名情況和轄區各項平安指標都會圖文並茂上牆。
‘陽光能量’就是社會發展‘正能量’，如做好事、排隱患、調糾紛、破案件等。施健航表示，“曬成績”由警員自己總結工作後曬出，可令其每天總結提高自我。另一方面，通過“贊努力”在單位微信群、家屬群、工作群等乃至媒體報道中，及時推送警員個人的正能量信息，接受同事、家屬和群眾的祝福，挖掘了每個警員的特長和存在感，讓隊伍中的“旁觀者”少了，推動各項工作自覺開展。
在這一體系下，老民警的幹事激情被點燃，發揮起示範引領作用。新民警的成長環境昂揚向上，很快融入“大家庭”。業務能力較弱的，也更願意主動學習，並立足自身作出“陽光能量”貢獻。讓施健航欣慰的是，所內平時“不壓任務”，但全年工作任務已連續兩年僅用3個季度超額完成，轄區警情年均下降二成。去年元宵節，城中所晚9點臨時發佈“集合令”，儘管對有特殊情況民警未做強求，但有人從東陽、武義趕來，還有位剛新婚不久的新警也迅速趕回，晚上10點多，全體警員就在大廳內整裝齊聚，當晚即將一起傳銷案連根挖出。
“老民警和新民警都是‘寶’，一個有經驗優勢，一個有掌握新技術的優勢，相互結合能讓工作效率大大提高。”施健航說。警組內緊密配合，警組間相互競爭“陽光能量”積攢的最終體現，是轄區“平安指數”的全方位推進。
日常工作中，要“曬”要“贊”的“陽光能量”內容不少，因而實施“陽光評價體系”的另一核心是數據信息管理專業人才。從“陽光黨支部”初心擂臺、黨小組每月“星能秀”、“小組能量棒”等各類上牆榜單中，都是圖文並茂、統計詳細、跟蹤及時，黨小組本月“能量積分”如何、各成員“陽光能量”積攢差距有多少、近期做了哪些亮點“陽光能量”工作，都一目瞭然，均系該所數據信息管理員每日統一收錄整理後製作呈現。
“陽光坐席”積攢陽光能量
警情發生，群眾來到派出所報案，做筆錄，隨後離開等待消息。這傳統平常的求助流程，有沒有可能再進一步優化，給予求助者更好的幫助和安心？
著眼關鍵詞“共享”，城中所的“陽光坐席”工作機制應運而生。在這一機制中，經過嚴格規範的審批程序，派出所及時為報案、求助群眾共享相關公安服務，讓群眾全程參與案事件辦理，城中所還依此一步完善了網上網下同步、以視偵為主導的巡邏防控體系，在此基礎上，推出“3小時速破追贓機制”。去年8月，一位市民在“陽光坐席”報案尋找手機後，一邊與民警查看監控，一邊回憶細節，警方由此快速獲取了有價值線索，迅速發現了嫌疑人並出動，在其報案後短短几分鐘即將嫌疑人抓獲，及時為市民追回了贓物，挽回損失。
發案後的3小時是破案黃金時間，速破機制還倒逼民警提高工作效。另一方面，群眾參與民警破案，更能讓民警感受到當事人的急迫，並讓當事人感受到重視，理解警方工作，扎深共建共享共治平安的根。據瞭解，自“陽光坐席”推行以來，城中所已啟動600餘起，收到錦旗、表揚信200餘件。
“每天貢獻‘陽光能量’，點滴積攢，編織出轄區民生平安共建共享共治大網。”施健航認為，對“陽光坐席”等的探索實踐只是城中所警務創新的起點，眼下，圍繞信息化、智能化的各項警務革新正在鋪開。未來，城中所還將繼續圍繞“陽光能量”積攢，深耕轄區，扎深鋪開平安根基，打造“陽光警隊”，講好“城中美麗故事”。
