於冠華
想讓領導重視自己最好的答案就是：工作能力強，並且為人忠厚老實。
職場中，領導喜歡優秀的員工。
1.優秀員工是支撐單位和企業運轉的骨幹力量，是領導倚重的重要抓手。
一個單位一個科室要想高效率，高品質完成工作，必須有優秀員工做支撐，這樣完成的也快，領導操心也少。
2.領導肯定喜歡優秀員工，並且優秀員工人品和道德無可挑剔。
優秀的工作能力和高尚的道德品質想加，這才是領導最喜歡的。有能力又任勞任怨，多幹了不叫苦，加班了不叫屈這樣領導肯定喜歡，提拔時也會優先考慮你。
3.業務技能做到優秀，領導自然喜歡你，並且倚重你。
只要把日常業務本職工作幹好，幹出色，並且對其他部門的工作也有了解，那麼領導會看中你的。
不讓同事討厭你。
1.待人接物要誠懇相待，不能耍滑頭，玩奸詐這樣是沒人喜歡的。
2.只要自己不因和領導關係好而欺上瞞下，對同事頤指氣使的話，多數人還是會和你保持有好的。
3.做事辦事要公平公正，決不能優親厚友。要想把領導的工作安排貫徹好，公平公正很重要，要不然兩方都生氣。
夜風驚起
你問怎麼樣讓上司重視自己又不讓同事討厭？我的答案是：首先是把握住一個原則，就是憑藉真本事得到上司重視，而不是歪門斜道；同時自己的努力又不會傷害同事的利益。同事即使有點反應也會慢慢平復下去的；例如你憑藉個人才能取得上司信任，可能會招來點嫉妒，但不會達到討厭的程度；
其次是＂出眾＂不出群。就是不恃才或者仗勢瞧不上當年的哥們姐們。仍然像以前一樣，不脫離同事這個群體。始終保持良好的平等關係；
最後是再上一層樓。如果你專業技能突出，就再拔高一個臺階，達到別人難以企及的高度或憑藉自己的才幹得到的信任進一步加深，甚至被委任實職，也就衝出了羨慕嫉妒恨的瓶頸，被同事討厭的問題自然就消失了。
就像圖中的景象，只有相互協調，才能呈獻出和諧的美來一樣。
天道若龍
把領導安排的事抓緊做了，把功勞甩給別人，然後不要到處吹噓，多和其他部門聯繫，定期請大家聚聚，多佩服別人，認同別人，幫助別人，但要避免成為老好人。或者你就一招鮮，別人替代不了你，你保持你的風格，讓大家習慣就好了
