#畢業後第一份工作該如何選擇#
每年的畢業季，大學生們最關注的就是什麼時候能拿到自己心儀的offer，並開始自己的職業旅程。對於今年疫情下的種種考驗，這個求職季顯得更加緊張，那麼疫情下求職要注意些什麼呢？
首先，是招聘渠道的選擇，疫情下的人才招聘會不像往年那樣是所有人的首選，招聘網站是一個不可或缺的渠道，這裡要注意的是一定要選擇正規的大型招聘網站，如綜合類的前程無憂（51job），智聯招聘，中高端的獵聘校招、大街網等等。互聯網時代，偏互聯網招聘模式的App也可以獲得不錯的面試機會，如BOSS直聘、拉勾、脈脈等。
其次，仔細閱讀職位的任職資格和要求，這部分往往是此份工作核心內容的體現。對於大學生來說，工作經驗是短板，同時企業也是深知這一點的，實習經歷和所取得的證書是用人單位首要看重的，在校期間累積的社會經驗可以成為個人能力的較好佐證，其中最重要的還是自己大學所學的專業。
但有的大學生說，我的專業是調劑的，其實並不是我真正想學的那個，這樣我會在面試的時候不佔優勢而失去先機麼？其實企業HR面試應屆生時，還是要全面評估應聘者的個人潛質的，如果是大學期間選擇了自己不喜歡的專業，那是否在在校期間獲得自己感興趣的第二學位呢？又或者是否學習了自己喜歡的專業領域的知識和技能？或是在參加校招宣講會時，已經瞭解自己感興趣相關職位的任職資格和要求？是否做到心中有數？如果現在自知能力不夠，是否知道怎樣成長成為企業所需職位的樣子？是否有了較明確的行動計劃？初入職場，還是有很多的可能性的，關鍵是知道要什麼和怎麼做，關於跨專業而後成功的例子不佔少數，在此就不一一列舉了，希望給有此類困惑的求職者們一些啟發。
再次，初入職場，是選擇大企業大平臺，先成為一顆螺絲釘？還是進入創業公司小企業，先磨練自己成為多面手？這裡面需要了解的是不同的企業有不同的管理風格及職業上升路徑，相對於小公司來說，大企業的抗風險能力比較強，培訓體系比較完善，所提供的職位權責清楚，職業上升路徑清晰，對於剛入職場的新人來講，學習成長會快一點，可以最快獲得個人職業素養的提升，這裡還包括最重要的一點：就是大企業公司平臺會成為你職業背書的一部分，如果下次擇業，獵頭和HR還是比較青睞第一份工作職業背景較好的候選人的。
最後，在接到面試電話時，別忘了提前去了解下要去面試公司的背景，瞭解的內容包括公司成立時間、公司所屬行業、公司主營業務、分公司情況等等，還可以藉助互聯網，從天眼查或企查查這類網站了解下企業基本情況，以免發生不必要的麻煩。如果是在面試前沒有做充分的瞭解，也可以在面試結束後詢問面試官，或者面試官向你主動介紹公司情況時適時詢問。
以上就是我對於初入職場的一些建議，以後會涉及到簡歷和麵試技巧，希望能給到大家幫助。
我是田寧
職業心理諮詢師
國家認證生涯規劃師
國家人力資源管理師
10餘年外企業HR從業經歷，心理諮詢師諮詢功底，更好的幫你看清和理清職場中遇到的那些事。歡迎關注@職場心方向，我在傾聽你的故事。
