在基层招聘过程中，一般都会有最低服务年限的要求，而这个最低服务年限，不同的身份也是不相同的，一般来说，对于公务员，最低服务年限是5年，这个是大方针政策规定，而相对的，事业单位的最低服务年限，一般来说，或者是签订聘用合同的时候，在合同中规定，或者是地方自己规定，一般时间上三至五年不等，这样规定，是有原因的，不过凡事无绝对，如果在未满五年服务期限内，调动工作或者是参加公务员考试，一般可以作如下考虑：
首先，未满五年服务期限，如何调动工作。一般来说，虽然事业单位的聘用合同都是统一格式的，但是在各地的实际操作中，还是有一些细微的区别，如果你想考试或者调动，在签订合同的时候就应该好好读读合同，在未满五年服务期间调动，如果是在本县之内，只要两边领导协商好，就可以调动（先是借调，然后调动，一般试用期调动还是比较麻烦的），如果是跨县区调动，这个就比较麻烦，如果你在工作地，领导愿意放你签字，而且过了试用期，那么只要在常委会没有领导反对，基本上就可以了（试用期满跨区县调动的，挺多的），但是一旦有人以最低服务年限说事，那么以后再想调动基本没戏（所以第一次沟通特别重要，而且大多数时候，卡你的都是你自己工作的单位，事关成败）。
其次，未满五年服务期限，参加公务员考试的。这个还是看各地的态度，如果你的单位领导对此不太在意，只要同志们可以考上公务员，就同意去报到，这个时候服务期限这个东西没什么实际意义（这个只针对事业单位编制人员）。当然，也有领导不喜欢不同意的，这个时候，就看你自己的选择。
一是和面试单位领导沟通，向其说明原因，问是否可以先面试，等通过之后再辞职，这其实也是一个办法，不要觉得这个是异想天开，有人这样成功过，不过这个主要在于面试资格审查过程中，关于同意报考证明的态度。
二是直接选择辞职。其实在公务员考试过程中，单位可以卡你的就在于“同意报考证明”这个东西，如果你铁了心的要参加面试，可以直接辞职（不能再试用期内），这个时候最多是违约，得陪违约金。
最后，公务员的最低服务期限和事业单位的不同，但是对于一般人来说，这两个也没有多大区别，五年的时间就是为了让你安心娶妻，为地方的发展增砖添瓦，毕竟招考一个人，地方也要投入很大的资金，所以，报考单位不要图一时的爽快，如果选错的，你会很后悔的，甚至很多人考得单位基本上就会一直在这个单位做下去。
先就业后择业基本上就是毒鸡汤，等你就业了，根本就没有时间择业了（这个不分行业，基本上工作和应酬会占据你所有的时间，睡觉除外）
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