近日，世界经济论坛发布了《Globalization 4.0，Shaping a New Global Architecture in the Age of the Fourth Industrial Revolution》白皮书。4月15日，世界经济论坛主席 Børge Brende就白皮书发表了《We need a reskilling revolution. Here's how to make it happen》，其主要观点是：新技术促进了新的工作方式的形成，大量传统工作岗位将被机器人所替代，需要对员工进行新工作技能培训。政府要未雨绸缪，做好应对措施，组织企业、第三方培训机构和政府资源，积极应对即将到来的社会转型。
关注公众号“知言米知云”，回复“工作技能再革命”即可下载 世界经济论坛发布白皮书《Globalization 4.0，Shaping a New Global Architecture in the Age of the Fourth Industrial Revolution》。
随着工作方式的改变，现有教育体制和工作技能也必须改变。
随着全球化4.0的发展，世界普遍面临着来自经济社会转型和环境方面的挑战，在人力资源方面的投资显得越来越重要。
重视人力资本，不仅有助于为员工个人提供应对系统性变革所需的知识和技能，还使他们有能力参与创造一个更加平等、包容和可持续发展的世界。
教育对于促进包容性经济增长至关重要，并为所有人的未来提供了机会。但第四次工业革命的技术创新也给劳动力市场带来了新的压力，解决问题的关键是进行教育变革、终身学习和实施技能再培训计划。这样，员工个人才能在新的工作环境中保持竞争力并获得经济机会，企业也能够获得他们在未来工作中所需要的人才。
第四次工业革命将导致某些工作岗位需求大规模下降，其原因是这些岗位要么变得多余，要么被自动化所替代。根据2018年就业报告，预计到2022年，20个主要经济体将有7500万个就业岗位消失。但与此同时，技术进步和新的工作方式也可以创造1.33亿个新工作岗位。这主要是因为新产品和新服务的大规模增长，促使人们能够使用机器和算法来满足人口结构变化和经济变革的需求。
要主动适应这些变化，到2022年，至少有54％的员工需要重新培训并提高技能。但是，在过去一年中，只有30％的员工因技术变革而面临失业风险，而且失业风险最高的员工通常是那些最不可能接受任何再培训的人。
这场工作技能再革命需要投资。比如，要想通过培训将95％的美国高失业风险工人转化为新的工作岗位，其花费可能超过340亿美元。目前，私营培训机构只能覆盖这一人群的25％，这就需要商业合作、政府投资和公私合作来降低培训成本，并扩大培训规模。
如果企业为了规模经济，共同努力培训员工，他们可以重新培训45％的高失业风险工人。如果政府积极参与进来，就可安排多达77％的高失业风险工人参加培训，同时从增加纳税申报表和降低社会成本（包括失业补偿）中获得投资回报。如果企业无法单独支付培训成本，且政府也无法单独提供解决方案时，就必须转向公私合作模式。通过分担费用降低企业成本，并为工人提供具体的社会福利和可行的解决方案。
此外，应战略性重新思考如何规范工作，如何创造新就业机会来增强社会效益。最新一期白皮书指出，各国应努力从三个方面增加公共和私人投资：员工个人努力、与工作技能培训机构，以及政府相关部门，包括护理、教育、水资源、能源、数字基础设施和运输基础设施。
世界经济论坛为这种联盟提供了平台，积极推动劳动力新技能培训工作，并基于社会对未来劳动力的需求重新设计教育模式。“缩小技能差距倡议”作为一个平台，汇集各方面力量，共同解决面向未来的技能发展问题。“倡议支持通过政府+企业合作模式，对现有教育系统进行紧急和根本性改革。政府要调整劳动政策，制定针对性的国家计划，汲取全球和区域最佳实践经验，积极应对即将到来的社会转型。
白皮书的内容包括：
- 未来工作方式的4个场景
- 机器人加入劳动力队伍的5个阶段
- 关注女性劳动力问题
我们在推动教育变革和工作技能在革命的同时，必须考虑到其对各种群体的具体影响。如就业机会和技能差距趋势可能会不成比例地落在女性身上。女性所从事的工作最有可能被机器替代，而在新增加的工作岗位中，适合女性的岗位并未同比例增加。如从事人工智能工作的人中，只有22％是女性。
然而，新增加的职业岗位也为性别平等提供了独特的机会。超越性别平等需要企业和政府采取积极主动的措施，以确保女性在增长最快的职业和最需要的技能组合中获得同等的机会。世界经济论坛呼吁各公司在五个增长最快的工作岗位中承诺雇用同等数量的男女。
原文：We need a reskilling revolution. Here's how to make it happen
