編者按：3月26日,《中國組織人事報》刊載了我省人才引進工作的有關做法，現予以轉載。
河南為事業單位引才“亮綠燈”專項為貧困縣招聘1.4萬餘人
“2016年以來，全省事業單位招聘16萬餘人，其中博士7150人，副高級以上職稱人員1110人，為決勝全面小康提供堅實人才保障。”這是記者從河南省人社廳獲悉的。
河南省人社廳相關負責人介紹，河南省共有事業單位9.2萬個，人員220多萬名，高層次人才總量不足一直是制約發展的瓶頸。近年來，河南通過下放權限，激發用人主體活力；上下聯動，搭建招才引智平臺；編制崗位優先使用，破除引才瓶頸制約；簡化程序一站辦理，努力把各類高層次、急需緊缺人才集聚到河南發展事業中來。
早在2016年，河南就出臺相關意見，將本科院校、省政府直屬科研單位、省屬三級甲等醫院招聘博士研究生和副高級職稱以上專業技術人員招聘權下放到用人單位，將招聘方案、結果公示、結果備案調整為招聘結果事後一次性備案。近兩年進一步向用人主體放權，省直事業單位引進具有高級專業技術資格、博士學歷的高層次人才和急需緊缺專業碩士研究生，也調整為招聘結果備案，用人單位在編制和崗位限額內，自定招聘方案、自主組織考試、自主確定擬聘人員等。截至2019年底，省屬高校通過自主招聘引進博士4099人，激發了用人單位積極性，保證選得人能夠用得上、用得好。
引進人才是一項系統工程。河南各級各部門通力協作、上下聯動，建立與海內外人才的廣泛聯繫，搭建常態化的招才引智平臺。連續舉辦兩屆“中國河南招才引智創新發展大會”，一大批高端人才和優秀高校畢業生選擇到河南創新創業。省委組織部、省人社廳、省委編辦先後在北京大學、清華大學等舉辦“圓夢中原”招聘活動，實施“名校英才入豫”行動計劃。全省各地結合實際吹響人才“集結號”，實施形式多樣的人才計劃、人才政策、人才項目。
此外，針對貧困縣多和基層縣鄉人才不想去留不住問題，河南出臺相關意見，實施“四放寬三傾斜一減免”政策；組織、人社、衛生和教育等部門相互配合，持續實施“三支一扶”等計劃，緩解貧困縣人才匱乏問題，為基層一線打贏脫貧攻堅戰提供人才保障。到2019年底已為全省52個貧困縣招聘14075人，減免貧困戶子女報考費用約38萬元；為全省招聘特崗教師和醫生49069人、基層服務項目人員2879人、農林水工作人員536人。
事業單位編制、崗位緊張，是制約人才引進的突出難題。河南明確規定，凡是引進高層次、急需緊缺專業和其他特殊人才的，在編制限額和崗位空缺內，優先使用空編和空崗；對滿編、超編和無崗位空缺、超崗的，符合人才編制使用條件的，使用人才編制引進人才，設置特設崗位聘用人才；引進的高層次緊缺專業技術人才可不受事業單位專業技術崗位結構比例、最高等級和崗位數額限制，為高層次人才來豫就業創業解除後顧之憂。
為簡化程序，提升引才效能，河南省將業務服務大廳搬到招聘活動現場，“一站式”辦理編制使用、博士後進站等手續。現場開設綜合服務窗口，即時解答應聘人員有關人才引進、福利待遇等政策，對簽約對象實行“一對一”跟蹤服務。開通網上辦理服務通道，減少各種證明材料和繁瑣表格12項，手續材料網上傳輸，讓信息多跑路，人員少跑腿，實行一網通辦。(記者 張偉)
