在看“脸”的时代，
无论我们认为“以貌取人”是多么肤浅和愚蠢，现实中人们就是用这种最直观，最直觉的，最高效的方法迅速扫描，相互之间做评判。
好印象
在人际交往中迅速建立良好的第一印象，至关重要。尤其是在面试中，6秒就决定了你的offer，如果第一眼对你没好感，人们压根就不愿意花时间去了解你.
不论是在生活中还是职场中，我们给别人留下什么样的印象，决定着别人对我们有什么样的的语言、态度，以及是否有后续的交往。特别是当你渴望升迁、或是找新工作，优秀的形象比你的文凭更重要。
《你的形象价值百万》中有个故事，英国某IT公司的项目经理在面试了乔安娜.林后，就是因为她在面试中出色的表现，公司录用了她，并且薪水给的也是相当的不错。但入职后，项目经理发现乔安娜不适合编程工作，但由于经理特别欣赏她出色的自我展示能力，对她的印象太好了，之后特别考虑到她的性格特点，把她转到市场部工作。
可见第一印象就是一块敲门砖，良好的第一印象，开启了后面的机会，并且人们后来的决定又会受到第一印象的影响。
美国著名形象设计师莫利先生，曾对美国《财富》排名榜前300名的公司做调查，其中100位执行总裁中，97%的人认为懂得并能够展示外表魅力的人，在公司中有更多的升迁机会。
伦敦商学院MBA教授人力资源的一位专家说：“公司中的人比公司的网络、企业标语更具有说服力，......企业员工的行为和形象就是在向外界传递公司的企业形象。”
可见不论个人还是公司，形象的展示越来越被人们所重视。形象到底是什么？一提到形象，我们最先想到的就是穿着、长相、发型和妆容，其实不仅仅包括这些，还包括言谈举止、气质修养、人品素质、
知识层次、家庭背景、经济能力、你的的房子、车子、朋友等等，无一不在勾勒你的形象。
这些形象就构成人们交往中的“人际印象”，正是这种“人际印象”时刻影响着我们的行为。
活成了别人期待的样子
01、自我角色的形成，你该了解人际印象的威力
“我们在人际交往中，我们会有意无意的受到已形成印象的影响。促使自己和他人都按照双方期待中的印象去发展。
就像我们公司来了几个刚毕业的大学生，老板希望他们作为新人能够认真做事、踏实、稳重。如果想在领导心中留下这些印象，他们就需要尽力把领导交代的每件工作认真对待，踏踏实实地完成。
其中小新做事与说话有条不紊，资料准备的整齐而全面，不像小白经常慌慌张张，丢三落四。小新做事时，非常注重事前、事中做好与领导的沟通，事情办完后给领导知会，并及时反馈结果。
3个月的试用期下来，几个学生截然不同的表现，也给领导留下了不同的印象。那位稳重，办事牢靠的新人很快得到领导的信任，几件重要的事情也交给他去办理与跟进。
在领导的期待中与暗示中，小新逐渐形成办事稳重，值得信赖的印象。
同样的，我们也会用内心已经形成的印象来约束他人
例如：在你的印象中，小王是个爱开玩笑的人，于是你就用开玩笑的语气和他说话，怎知这次小王生气了。你就很不理解：怎么就生气了了呢？以他的性格不应该生气啊。可见我们用我们头脑中的印象来约束和期待别人。
与能开玩笑的人开玩笑
我们在交往过程中，不局限于当下的交流，而常常是用脑海中的“印象”在做交流，这种人际印象在无意识中影响着我们的沟通，那有哪些因素影响我们形成印象呢？
02、掌握印象开关，你该知道影响印象的4大因素
- 1、我们会根据可信度来形成我们的印象
我们会更加相信我们信任的人，从他们那里得到对某人的评价，以形成我们的印象。
例如：你要考研究生，一位你特别敬重的老师给你推荐一位导师，那这位老师的介绍、描述与评价，与一名学生对这位导师的评价，你会更加信任老师的话。所以我们会选择信任的人，他们会影响我们的印象形成。
- 2、亲眼的所见所闻会让我们有最直接的印象
相比道听途说的，那些我们亲眼看到，亲耳听到的事件对我们最有影响力。会直接影响我们的印象形成。
记得去年刚来公司上班的时候，面对所有的同事都是新关系，有一位“热心”的同事好心的告诉我“某某人不好打交道，有点自私”但在我与他的接触中，他对我的态度挺好的，也尽力帮助我了解公司，还挺热心的。
你看，我们会更愿意相信自己亲自感受到的，来形成我们对他人的印象。
亲眼所见
- 3、重大事件、令人震撼的事件，会改写已有的印象
要知道，第一印象会一直影响我们对一个人的评判，除非有重大事件的发生，或是发生令我们震撼的事，否则我们头脑中的印象很难改变。
特别是当这些事件与过往的认知有巨大的挑战，这些事件会干扰我们的判断，形成新的印象。
那些被大家认为是娱乐圈的恩爱夫妻，当被曝男方出轨新闻时，他的行为就颠覆了我们对他一贯的认知，这个事件足以改变粉丝们对他的好印象。
平日里的好好先生，当年羽毛球的明星林丹出轨的新闻，让我们大跌眼镜，他在球迷心中的形象大打折扣。
- 4、最近、最新发生的事件，对印象的形成影响最大
就像热点新闻一样，事件刚爆出来的时候，是人们兴致最高，关注度最高的时候，随着时间会慢慢降温，所以说最近刚发生的事，还在大家的脑子里，对一个人的印象肯定是影响最深的。
就像是公司里的岗位竞选，本来形势很明朗了，科长接班人就差公布了，突然被人捅出来一个新闻，有男女关系还有一点业务上做手脚，导致此人直接落选。
最新的事件威力是很大的，尤其是正在被炒的正热的时候，发酵的时候。
就是说在风口上，不管是好事还是坏事，最新、最近的事对我们影响最大。就像唱歌比赛时，观众对几位选手投票，我们往往对最后出场的那位选手印象深刻，而前面唱歌的选手，有些都记不清了，这就是“近因效应”，离我们时间最近的事件，我们的印象最深。
03、认清规律，人际印象的形成有迹可循
由于印象的形成受到很多因素的影响，我们对他人形成的印象，很多时候都是主观的、带有情绪化和情景的。所以说“100个人心中有100个哈利波特”
可见对同一个人，每个人给出的评价，留下的印象都是不同的。
虽然印象的形成是复杂的、动态的，但人际印象的形成还是有一定规律可循的：
- 1、整体性
我们对一个人的印象是对一个人信息总体的整合，方方面面都是一个点，来拼出完整的你。并不是由单一的一件事形成的。
- 2、中心特质
我们会用最重要的品质来画一个人的印象，例如：你最不能接受一个人谎话连篇，那你看中的就是诚实的品质，如果你的同事中有一个人特别诚信，你就会形成好印象。甚至忽略了其他方面。但一个领导可能最看重员工的责任心，办事能力，其他方面可能就弱化了。
这就是每个人对每件事的权重不同，好人也可能是坏人，坏人也可能是好人。
- 3、联想性
为了保持印象的整体性，我们会自然而然的来推断其他没有显示出来的部分，例如看到一个热情、面带微笑的人，我们就会推联想到，这个爱笑的人，一定也是热心的、友善的、乐观的人。
- 4、比较性
我们会把新朋友去和我们心中的印象去比对，他和小张一样讲义气，她和刘姐一样善解人意。他和老王一样小心眼。我们会根据比较的结果来给每个人重新定位。
04、树立个人形象，逐级打造成功阶梯，从“印象管理”开始
- 一、个人形象设计，好的形象就是你的介绍信
有一句话"男人是为成功而打扮的"这句话尤其适合职场的所有人。之前你的装扮是无意识的，今天要把它转变成有意识。
男人为成功而打扮
个人形象包含：服饰、妆容、言谈举止、你的气质、体态、礼貌、自信、笑容、说话的语气、语速、眼神的交流等等这些都构成了你的个人形象。
1、重视第一印象，在初次见面的6秒钟内决定了第一印象。每个细节都彰显着你的形象，它是你的个人名片。
2、个人形象应遵循TPO原则：T（时间）、P（地点）、O（场合）
例如你参加公司的新年的晚宴、同事的婚礼、朋友的聚会。你都必须考虑着装、配饰、妆容等等。
如公司晚宴，时间是晚上，冬天，你就要注意保暖，晚上妆容可以隆重一点，否则灯光一打 你的五官就没那么显眼了。
晚宴是在五星级酒店召开，可能会要求穿晚礼服，那你就考虑穿什么礼服，是大礼服还是小礼服，需不需要上台，是夸张还是低调的款式。
这是公司聚会的场合，是商务聚会，你的礼服款式不能太暴露，端庄大方最为得体。配饰也不宜太夸张，以典雅简洁最好。你千万别打扮的像是去蹦迪的。
3、个人形象设计最好结合自己的个性、年龄、性别，来凸显自己的优势。
例如：你是刚刚毕业的年轻人，要体现朝气蓬勃，青春亮丽。妆容不需太浓，你的青春就是优势。如果你是一位熟龄有一定职位的女士，你可以知性优雅展示自己，凸显自己的优势。
总之，所有的装扮不仅仅是为了漂亮，更是为了职业成功而准备的。
- 二、适合自己的角色定位
我们可能会有多个角色需要我们担当，在下属面前你是领导、在老员工面前你是公司新人，与客户谈判时你是公司的代表，在家你是孩子的父母，在父母面前我们是孩子。
不同角色
这需要我们不断的优化，提升个人形象，在同事或事客户交往中非常重要。作为一个职业人，你要面对，同事、领导、客户、角色定位就需要在不同场景用不同的影响管理策略。
俗话说，"干一行象一行" “干啥吆喝啥” 例如：你是医生，就要穿着白大褂，病人看了才会有安全感，如果护士告诉你找那个穿着背心短裤的人看病，你肯定会怀疑，他是不是医生啊？
老师该像老师的言谈举止和穿衣打扮。学生有学生该做的事和精神面貌，每一个角色都有社会所期待的样子。步入职场要摆脱学生时期幼稚语言和服饰，当我们穿上得体的职业装，身体立刻就会暗示上班的状态。
我们要成为合格的角色，言谈举止和内在气质都要与设定的角色相匹配。
- 三、恰当适宜地自我呈现，
我们仅仅通过一个人表面了解到的信息是不完整的，同样别人对我们的了解也是一样的，为了让他人更好的认识我们。
在合适的情景下，我们需要通过自己的语言、表情、姿态做自我呈现。
1、好的方向，把自己好的一面展示出来，让人了解你，
2、主动与他人交往，了解他人，同时恰当的表达自己的想法。把你的才能和美德呈现出来。
展示自己
【价值百万的总结】
1、你的形象就是你的名片，我们的印象时刻都在左右他人的行为。
2、影响印象形成的四大因素，你可以改善它们，来影响印象的结果。
3、找到印象形成的规律，寻着轨迹走，把控印象关口。
4、塑造形象，有意识的做印象管理，搭建成功阶梯。
形象如同天气一样，无论是好是坏，别人都能注意到，但却没人告诉你。
个人形象的建立，打造自己的品牌，需要一个逐步积累和打造的过程，就像是画一幅人物素描，印象就是一笔一笔被你自己每天展示的细节勾勒出来的。这也是一个自我修炼，终身成长、长期增值的过程。
