公司勸說35歲的員工主動辭職，老員工：無可奈何

在職場中，相信很多年輕人都明白，員工一旦到了35歲就算到了一個坎兒，因為不少公司都在勸退這些年齡過大的員工，希望公司裡有更多30歲以內的新員工，這是讓很多的員工感到失望的，但是他們卻又無可奈何。

前不久，在論壇，筆者便看到有位老員工吐槽道：公司前不久便推出了規定，要求35歲的員工主動辭職，通過勸退員工的方式，很多老員工都覺得非常無奈，但是大家在找到老闆理論的時候，老闆承諾會給老員工豐厚的賠償金，老員工也是無計可施。最後只能無奈的離開了公司，可是當他們在找工作的時候，也是發現不少公司都不願意錄用他們，讓這些老員工可能長時間處於待業狀態。

筆者認為：在職場中，並不是所有的員工都喜歡痛斥老闆或者在背後抱怨老闆做事不公平，而是因為老闆的所作所為，讓這些老員工已經大失所望，員工會把所有的宣洩和抱怨都告訴身邊的同事，但是有些同事覺得在背後罵老闆是不合情理的，所以他們會告訴老闆，當老闆知情後肯定會對老員工有所針對。

也是希望大家在背後千萬不要抱怨老闆甚至是說老闆的是非，因為你並不知道自己所說的這些話是怎樣傳到老闆耳朵裡的，除此之外，老員工既然到一定歲數就應該提前做好準備，而不是等被公司辭退以後才去指責老闆，尤其是那些聰明的老員工，他們在公司裡能夠主動改善自己的人際關係，並且提升綜合能力，這樣在公司裡工作多年他們仍然是公司自己的核心力量，不會被老闆所勸退。

圖：網絡

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。