10月31日，西藏阜康醫療股份有限公司召開第三季度總結工作會議，會議對公司2020年三季度的醫療質量和運營情況進行總結分析，對下一步工作進行安排，並對中層幹部進行了接待禮儀培訓。西藏阜康醫院總院長寧曉、業務院長邱耀進以及各科室負責人出席了會議。
▲會議現場
會議由行政辦公室主任晉雪莉主持。西藏阜康醫院醫、技、護各臨床科室負責人彙報了第三季度本科室醫療質量和運營情況，公司醫保辦、護理部、醫務科、人事科負責人彙報了本部門工作情況，體檢中心以及阜康健康管理有限公司負責人彙報了第三季度運營及新業務開展情況。
▲各部門負責人彙報工作情況
關於人才隊伍建設，人力資源部總監王險峰彙報了第三季度人才隊伍建設情況。第三季度公司繼續大力引進醫技護專業人才，在自治區人力資源和社會保障廳的批准同意下成立了“職稱評審委員會”，並按照規定程序順利開展了我院首次“衛生專業技術職稱中級評審會”，評審結果經公示後直接上報區衛健委參加高級評審。王總監同時對我院人員構成進行了分析，他指出接下來人力資源部將嚴格規範執業，認真開展執業資格清查核對工作，對入職兩年以上未取得執業資格仍不能獨立上崗的員工予以勸退，所有新進醫、技、護專業人員必須在兩年內考取資格證。
▲人力資源部總監王險峰
寧曉總院長以詳細的圖文數據總結了醫院第三季度的運營情況。他指出受疫情影響整個醫療行業發展受限，但是我院整體運營情況良好，各科室在業務及人才隊伍建設方面良性發展。他贊同並支持人力資源部對從業人員執業資格開展清查工作，要求醫技護人員要不斷學習並提升業務水平、積極參加執業資格升級考評，為醫院高級人才隊伍建設貢獻力量。最後寧曉總院長作了《商務接待禮儀培訓》講座，從著裝禮儀、文明用語、待客接物等方面對我院中層幹部進行了規範化培訓。
▲西藏阜康醫院總院長寧曉
本次會議對公司醫療質量和整體運營情況進行了詳細回顧與分析，為下一步的工作指明瞭方向，對提升我院中層幹部的綜合素養起到了積極作用，全體參會人員領悟到了努力提升科室業務水平和個人綜合素養的重要性。本次會議也為公司上市工作和醫院創評工作的順利開展提供了強大助力。
