10月31日，西藏阜康医疗股份有限公司召开第三季度总结工作会议，会议对公司2020年三季度的医疗质量和运营情况进行总结分析，对下一步工作进行安排，并对中层干部进行了接待礼仪培训。西藏阜康医院总院长宁晓、业务院长邱耀进以及各科室负责人出席了会议。
▲会议现场
会议由行政办公室主任晋雪莉主持。西藏阜康医院医、技、护各临床科室负责人汇报了第三季度本科室医疗质量和运营情况，公司医保办、护理部、医务科、人事科负责人汇报了本部门工作情况，体检中心以及阜康健康管理有限公司负责人汇报了第三季度运营及新业务开展情况。
▲各部门负责人汇报工作情况
关于人才队伍建设，人力资源部总监王险峰汇报了第三季度人才队伍建设情况。第三季度公司继续大力引进医技护专业人才，在自治区人力资源和社会保障厅的批准同意下成立了“职称评审委员会”，并按照规定程序顺利开展了我院首次“卫生专业技术职称中级评审会”，评审结果经公示后直接上报区卫健委参加高级评审。王总监同时对我院人员构成进行了分析，他指出接下来人力资源部将严格规范执业，认真开展执业资格清查核对工作，对入职两年以上未取得执业资格仍不能独立上岗的员工予以劝退，所有新进医、技、护专业人员必须在两年内考取资格证。
▲人力资源部总监王险峰
宁晓总院长以详细的图文数据总结了医院第三季度的运营情况。他指出受疫情影响整个医疗行业发展受限，但是我院整体运营情况良好，各科室在业务及人才队伍建设方面良性发展。他赞同并支持人力资源部对从业人员执业资格开展清查工作，要求医技护人员要不断学习并提升业务水平、积极参加执业资格升级考评，为医院高级人才队伍建设贡献力量。最后宁晓总院长作了《商务接待礼仪培训》讲座，从着装礼仪、文明用语、待客接物等方面对我院中层干部进行了规范化培训。
▲西藏阜康医院总院长宁晓
本次会议对公司医疗质量和整体运营情况进行了详细回顾与分析，为下一步的工作指明了方向，对提升我院中层干部的综合素养起到了积极作用，全体参会人员领悟到了努力提升科室业务水平和个人综合素养的重要性。本次会议也为公司上市工作和医院创评工作的顺利开展提供了强大助力。
