2020年，全国高校毕业生规模达到874万人，又创历史新高。一年一度的就业季已经到来，虽然受突发疫情的影响，各地及各高校暂停了高校毕业生就业现场招聘活动，打乱了很多同学的求职计划，但疫情阻止不了同学们为梦起航的脚步。
很多人在寻求工作时都会向各种平台投简历，都希望自己的简历能被人力资源部看上，能获得面试的机会，这样我们就离工作又近了一步。可是，很多人往往投出了几十甚至上百份简历，得到的面试机会却寥寥无几，更不要说找到工作了。别人的简历为什么面试的机率那么高呢？
首先，一份好的简历，整个页面要整洁明了。面对上千万份简历，看着各种花花绿绿简历，相信人力资源部门也会疲惫不堪，当看到一份清新简洁明了的简历，难免会眼前一新，留下好的印象，愿意更多花时间去了解，从而比别人多一份面试的机会。
另外，要懂得把握关键词。为什么投出去的简历如石沉大海，杳无音讯？其实很大程度是没有吸引HR的眼球，又或者很多人都是从自己的角度看待简历，而没有从招聘者的角度出发。所以无论你的简历做得多么精致，我们都要了解，招聘者不会花费大量时间去认真研究你的简历。据统计，一般招聘者停留在一份简历的时间只有10-20秒时间，他们没有兴趣看你的长篇大论。还有，我们在写工作经历的时候，要把具体的工作内容尽量描述清楚，最好能用量化的表述，特别是一些比较相关的专业术语，尽量写上去，以便在搜索的时候能显示出来。当然如果有什么优点特长，也要把它显示出来，特别是外语能力，有的时候就因为你比别人多那么一个优点，你就成功了！
一份好的简历能体现出一个人的性格外表，所以在写简历时要用心，不要有明显的字词句错误。趁着现在有空，可以未雨绸缪，把简历做好，这样等待花开之时，我们就能更好地找到适合自己的工作。
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