對於很多人來說
能夠進入互聯網大廠核心崗位
是一個很不錯的選擇
但在這個向“錢途“看齊的職場中
卻有人放棄75w年薪的工作
選擇回老家當公務員
如果是你，怎麼選？
一
騰訊75萬年薪不如公務員？
近日，一條有關“放棄騰訊75W年薪”的帖子在脈脈上火了，引起了互聯網人的熱議。
起因源於一位騰訊員工在脈脈上的帖子：“老家市直公務員政審已過，放棄75W的工作，不必再忍受996和租房度日了，提了離職然後被leader人生教育ing。”
帖子內還附有leader與他的聊天截圖，領導耳提面命的說辭，看得出是真心覺得可惜，不願意人才流失。
“我當年剛畢業來深圳的時候也很困難，還不是熬過來了，以你的工作表現，我沒想到你連這點困難都不願意去克服。”
“你將面臨的，是一千萬的資產差距！”
“你逃避了，你將來的孩子也得重走一遍你的路。”
996、租房、75w年薪、市直公務員、辭職、孩子、資產差距，每一個詞都是戳中“職場打工人”敏感神經的一根針，紮下去，刺痛無疑。
這個話題除了讓網友們建言獻策外，也引起了大家對自己職業發展的深思和焦慮。
大城市高薪高壓快節奏，小城市舒適安逸又穩定，選哪個，好像都沒有錯，但問題是，大多數人，一個都沒得選！
不管是千軍萬馬過獨木橋的公務員崗位，還是望塵莫及的互聯網高薪崗，對普通人來說，拿到其中一個，都意外著“上岸”了，怎麼選都是幸福的煩惱，可更多人所處的狀態是，既沒有高薪，也沒前途，還不穩定，當下求職人的未來在哪裡？
二
職場人真相：且窮且慫且卑微地活著！
網上衝浪久了，總給人一種錯覺，遍地都是月入幾萬的人，尤其是一線城市的人，即使逃離了網絡，在星巴克喝個咖啡，鄰座談的都是幾十上百萬的大生意。
全員財富自由，彷彿全世界只有自己過的很慘！
事實真如此嗎？
根據智聯招聘《2020年秋季中國僱主需求與白領人才供給報告》顯示：全國平均招聘薪酬8688元/月，北上深作為超一線城市，也僅僅剛過萬元大戶，廣州甚至沒過萬。
萬元收入，在上海相親角大媽眼裡，就是“討飯”，都不帶正眼看你的。
相較而言，職場主力軍90後在索取這塊反而保守，在BOSS直聘發佈的《2020年Q2人才吸引力報告》中顯示，
2020年90後平均期望薪資僅為7310元。
去年還在吐槽996的人們，現在即便是007也不敢多抱怨，有份工作就是福報。
大城市壓力大，生活成本高，公務員成為退居一二線人員的首選，公務員所代表的清閒和穩定的，具有非常大的誘惑力，每日按部就班、沒有996、沒有KPI、沒有加班，只要不犯原則性大錯誤，基本可以做到退休。
但現實沒有看上去那麼完美，每年近780萬人次加入公考戰場，使得近年來競爭越來越激烈，近十年來國家公務員考試的平均錄取率在2%左右，2021年國家公務員最熱崗位錄取人數與報考人數佔比是1:2774。
想多個公務員選擇，並不是一件容易的事。
三
如何balance高薪&穩定？
想要平衡健康穩定的工作和舒適輕鬆的生活，也不是完全沒有辦法，比如被稱為“真鐵飯碗”的國企，成為今年的熱門選擇。
在疫情衝擊的影響下，國企的應屆生招聘需求卻在不斷擴大，並宣佈在今明兩年擴招，這對於秋招不順的應屆生來是個好消息。
1、國企薪資不輸互聯網
中建國際來說，在21校招中“明碼標價”，為應屆生開出了17-26萬元的年薪，不輸互聯網大廠，並且在國企資歷越老越吃香，晉升的機會也更多。
國企也逐漸成為長輩眼中的好單位。
2、壓力小
國企壓力小，更容易實現工作和生活的平衡，沒有“996福報”，沒有KPI指標，不流行末位淘汰制。
在生活上，也會給予你全方位的關懷，國企有專門的部門保障職工福利，五險一金比例很高。年度體檢、交通補貼/三餐補貼和各種家屬福利，統統都有。
3、成長體系完善，並有落戶優勢
隨著國企&央企不斷進行市場化改革，越來越重視員工培養，通常來說，剛入職國企時會有比較完善的入職培訓、師傅幫帶，中期則有外派到項目磨練、培訓學習的機會。
如果能入職當地的國企&央企，很多都提供落戶指標名額，就算後來離開了，只要有國企背景，落戶也會相對容易些。
入職國企=進了保險櫃
“穩定”“福利超多”
“鐵飯碗”“找對象的優勢”
福利雖多，機會卻不容易被搜索
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