Keep裁員300人的消息在昨天傳遍了互聯網圈，而且Keep公司昨天的裁員剛好選擇在了10月24日這一天，並且整個部門的裁，“前一天大家還好好的對需求，敲代碼。早上大家都沉浸在過節的氣氛，突然 ，開始通知組員，說我失業了”，丟工作
是瞬間的事，沒有任何徵兆，沒任何防備，突然就說 “ 你被裁了！”
當我看到這條消息時，我沒感到絲毫的詫異，因為我之前就對我朋友老李的這個行業有預見性，裁員肯定是早晚的事。通常來說，互聯網企業裁員一般會說成架構優化。
Keep官方回應
本次調整屬於正常調整，網上傳的300人不是真實數據，此輪優化實際佔800人的10-15%。
Keep方面對此輪優化給出官方解釋稱，對於互聯網公司來說“效率就是生命”，優化人才結構提升組織效率是公司長期發展的管理必要項。Keep 目前在快速成長階段，沒驗證通過的業務及時關掉，績效差的進行優化，是合理的組織調整和優化現象。但我們會讓每一位員工都獲得合理補償，好聚好散，也衷心感謝他們在Keep 的付出，希望他們未來一切順利。從業務上來說，課程、商城等能為Keep帶來收入的部門受影響較少，而一些創新性質的用戶產品則遭遇了比較嚴重的裁員。
老李告訴開發者技術前線的編者:“我所在部門leader突然說‘要撤了’，因為今天是程序員節，當時我們還以為是Leader開玩笑的，可隨後，所在小組六七個人相繼被hr人事找去談話，最後包括該Keep員工在內整個小組都被砍掉了。”
另一位在技術交流群裡的前Keep員工也稱，這次裁員以技術為主。
Keep在裁員前員工數大約為八百人，去年至今年早期經歷了一波較大的人員擴張。不過，Keep此次所給的裁員補償“比較良心”。
上述被裁開發崗員工入職Keep十個月左右，還不到一年，但拿到了兩個月薪水的裁員補償。裁員大幕拉開後，被裁掉的Keep前員工們很快組織起了一個微信群。
“別人家公司各種福利，熱鬧。我們這裡太熱鬧呢，不是慶祝，而是大家突然不知所措，年底了，去哪兒找工作，我太難了”老李告訴我們。
目前百度百科資料顯示， Keep成立於2014年9月，CEO王寧曾入選2017福布斯中國30位30歲以下精英榜名單。Keep的高光時刻也有很多，媒體反覆講的故事是，作為一款兼具健身和社交屬性的產品，Keep從上線到收穫100萬粉絲只用了105天，而在第921天的時候，Keep稱其用戶過億。
因此，Keep一度是資本和行業寵兒，王寧也是90後創業明星的代表。2017年3月，蘋果CEO蒂姆·庫克在拜訪中國互聯網創業者時也來到了Keep，王寧將一塊印有數字“80000001”的瑜伽墊送給庫克，意為庫克是Keep的第80000001個用戶。Keep自2014年成立至今共完成6輪融資。2018年7月，Keep獲得高盛領投，騰訊、紀源資本、晨興資本、BAI等跟投的1.27億美元D輪融資，此後Keep再沒有公佈過其他融資消息。“Keep在我心裡就不是什麼健身應用。”王寧曾在2018年初接受36氪專訪時說，“Keep其實是一個生活方式品牌。”
一些經驗
互聯網的裁員都是措不及防的，也是悄然無聲的，大家還記得去年年底被裁的鬥魚團隊嗎？一切都是迅雷不及掩耳之勢，幾分鐘結束戰鬥，根本沒時間讓員工做出反應和思考應對。
大家都知道技術人的生存離不開技術，我們畢業3年內的一定要抓緊技術，多學習，多提升。3-5年這個階段來說就是對前三年學的技術的篩選，吸收沉澱。5年以後就是繼續深挖和專精。
33歲的老李只是被裁大軍中的一員，老李稱他本打算在這家公司一直工作，想穩定下來，但是這一切太突然了。
老李說：“哎 ，如果口袋有錢 心裡就不慌了”
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