“優秀”是公務員定期考核的一種，除優秀外，還有稱職、基本稱職和不稱職三個等次。“嘉獎”是公務員五種獎勵中的一種，除嘉獎外，公務員獎勵還有記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號四個等次。“優秀”和“嘉獎”確定對象都是針對工作突出、評價高的公務員，考核和獎勵作為公務員管理的兩種手段，可以單獨使用，也可以配合使用。
那麼，公務員年度考核優秀與“嘉獎”有何異同，精神獎勵外有沒有實惠呢？二者最明顯的區別就是，“嘉獎”有獎金，“優秀”可以縮短職級晉升半年時間。
獎金方面
優秀是公務員年度考核評定的最好等次。嘉獎屬於獎勵的一種，通常有物質獎勵，就是有獎金。
在公務員管理的實際操作中，獎勵作為對考核結果的應用手段，年度評定為優秀公務員後，一般給予一次嘉獎，併發給一定獎金，體現了精神獎勵為主、物質獎勵為輔的指導思想。嘉獎的獎金在1500元左右，各地不盡相同。
連續三年被評定為優秀公務員的，可獲得比“嘉獎”高一等次的獎勵，即“三等功”，三等功的獎金在4000元左右，各地也不完全相同。
縮短職級晉升年限方面
去年6月1日開始執行的《職務與職級並行制度實施方案》規定，在某一職級任職期間，被評定為年度優秀公務員的，晉升上一層級時，可縮短半年任職時間。
這一規定，大大提高了優秀公務員的含金量，以前不少被評為優秀公務員和先進的，通常都是給單位提拔不了的“中堅力量”的安慰獎，以求從面上達到平衡，便於單位推動工作，來年還有人賣力幹活。
職務職級並行的初衷，就是提高職務難以晉升人員的薪資待遇，評為優秀就能縮短半年任職年限這一規定，與職務職級並行的初衷是相吻合的。如能提前半年晉升職級，從薪資比較，加上年終績效，在提前晉升的半年時間裡，因職級層次不同，至少能多收入三千往上，多則能有一萬以上，並且將來下一職級晉升時間也可能提前，一次“優秀”，持續受益，如果有多次優秀，累積效應在薪資上會有明顯體現。這對於薪資已經“陽光”的公務員來說，是不小的激勵。
此外，在評定比例、層次、主體上二者也有區別
“優秀”是公務員年度考核的最好等次，屬於考核結果不算獎勵。而“嘉獎”一般要求結合年度考核進行，年度考核被確定為優秀等次的，予以嘉獎，連續三年被確定為優秀等次的，記三等功。換而言之，嘉獎比優秀評價等級更高，更有價值。按照有關規定，公務員單位中層以下幹部年度考核評定優秀等次比例不能超過15%。
公務員年度考核按照幹部管理權限分層次進行，除組織部門管理幹部外，其他基層公務員的年度考核由本單位負責組織進行，確定優秀的在本單位公示確認，記入公務員年度考核登記表存入本人檔案，同時將結果報送同級公務員主管部門。公務員年度考核優秀等次的比例一般控制在15-20%以內。而授予公務員嘉獎必須報批，其中嘉獎、記三等功，由縣級以上黨委、政府或者地市級以上機關批准。 記二等功，由地市級以上黨委、政府或者省級以上機關批准。 記一等功，由省級以上黨委、政府或者中央機關批准。
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