尊才愛才重才
“我是寧波江北首席人才服務經理人！”令人頗感意外的是，江北區委書記丁曉芳在推介中，給自己安了一個全新的身份。“服務”也是各地書記頻繁提及的關鍵詞，比如，褚孟形說的“我們將以最優的政策和服務，誠邀天下英才共創海曙未來”，林雅蓮說的“全面構建更有溫度的最優人才生態”，高慶豐說的“最懂人才心思的服務生態”等等。
服務，不是嘴上說說而已，而是切實地落在了每一次與人才交談的殷殷目光中，落在了每一趟攬人才的疾疾腳步裡。
“5天之內4次飛行談判，寧波的辦事效率太高了，這是高鐵之外的另一種中國速度。”世界級降溫薄膜項目研發團隊負責人感慨萬分。起初，全國有近30個城市競爭他們的項目，裡面並沒有寧波。
趁著項目團隊路過寧波之際，寧波、奉化兩地領導抓住這個稍縱即逝的機遇，用滿滿的誠意和熱忱，想方設法讓團隊落戶奉化。研發團隊習慣了全天待命的工作節奏，奉化的主要領導和政府部門也以“全程跟跑”的速度並肩同行，為項目設置了聯絡專員，提前排障，讓項目進展保持在綠燈高速通行狀態。4天后簽署戰略合作協議、7天后營業執照落地……僅用一個月，硬是從各地的爭搶中奪下了這個世界級項目。
同樣決定在寧波發展的大疆的孵化者、“無人機教父”、香港科技大學教授、固高科技有限公司董事長李澤湘也說：“在頻繁交流和實地考察過程中，寧波的政府官員和企業家對轉型升級的渴望，讓我印象深刻。我希望有更多的機會，能和寧波政府、企業家、科研院校進行合作！”
事實上，自2018年人才工作升級為“一把手”工程以來，省委副書記、市委書記鄭柵潔，市委副書記、市長裘東耀，親自分別擔任市委人才工作領導小組的組長和第一副組長，各區縣（市）委的人才領導小組架構也是如此。近年來，到寧波發展的重大項目和重要人才，從前期的邀請、對接到中期的考察、交流，再到後期的人才服務，我們幾乎都能看到各地“一把手”的身影。自上而下的，尊才愛才重才的氛圍在寧波深入人心——
在全省率先出臺海外人才引進服務23條，落地實施外國人出入境12條、江浙滬144小時過境免籤等政策；
計劃投入11.5億元用於職業技能提升行動，開展各類技能培訓50萬人次；
人才銀行共為人才提供純信用貸款2.4億元，人才成果技術交易額突破200億元；
“創客保”惠及創客近萬名，首臺套保險為人才提供風險屏障9100餘萬元；
全市累計發放各類人才安居補貼7億元，推出高層次人才週轉房1279套，市場化配建人才安居專用房7.9萬平方米；
人才專家享受免費公交和地鐵出行45萬人次、場館健身1.48萬人次、景區服務3855人次。
我們有理由相信，寧波發力解決人才關鍵小事，創新人才服務內容和形式，為人才在甬安居樂業竭盡所能。選擇寧波，就是選擇未來！風物長宜放眼量，引才攬才無止境，這樣的寧波，你來不來？
