因疫情停工停產後，對各行各業的後續影響正加速上演。4月21日，紅星新聞記者從保險業內獲悉，4月20日華夏人壽在其公司內部發布了一則通知，內容為鼓勵管理幹部停薪留職自行創業。
消息一出，保險業內反應強烈。對此華夏人壽相關人士表示，此舉是貫徹公司績效文化，全公司上下直面競爭、優勝劣汰的一種方式。有保險業內人士表示，華夏人壽的這一舉動或許會給疫情後的保險業，在面臨經營壓力和人員管理時帶來新的“解法”。
一則內郵引爆
華夏人壽鼓勵幹部停薪留職創業
4月21日，紅星新聞記者從華夏人壽相關人士處看到了一份名為“關於鼓勵管理幹部停薪留職自行創業的通知”文件。
通知顯示，“受疫情影響，2020年公司經營利潤壓力增加，成本管控難度加大，為優化幹部隊伍結構，提升資源利用效率，特制訂本案。”
根據通知內容，華夏人壽鼓勵B類及以上幹部（尤其是年滿45週歲以上的），經批准可選擇停薪留職自行創業，期限不超過三年。
其二，停薪留職後，根據職務年限，公司支持三到六個月標準工資，作為自行創業基金和期間生活保障。停薪留職期間，社保由公司代繳，不再享受公司其他福利項目。基礎標準為三個月標準工資任B類及以上職務每滿兩年增加一個月工資，最多不超過六個月，原則上逐月發放，特殊情況經特批可一次性發放。
其三、停薪留職期間，人事關係轉至公司組織人事部，統歸人才儲備管理，日常事務由工會部門安排和服務。
其四、停薪留職人員所涉及人力成本由公司人力成本儲備負擔，不額外追加預算。
回應
尊重個人選擇 貫徹績效文化優勝劣汰
隨後，紅星新聞記者從華夏人壽處得到了回應。據華夏人壽相關負責人表示，之所以推動管理幹部停薪留職、鼓勵自主創業，
一方面是尊重部分同仁自主創業的決定。該人士表示，疫情期間，大家都有很多思考，有人認為當前是最恐慌其實也是最有機會的時刻，提出公司給予停薪留職政策出去創業，經研究，公司給予政策通道，並給予一定經濟支持。二是直面市場競爭和人才挖角。由於公司這些年經營發展的經驗價值，大量幹部面臨高薪高職挖角，有人“朝秦暮楚”客觀存在，最終損失的還在公司，不如站在員工角度上支持他們成長進步，如果事業不順可以倦鳥歸巢，聚是一團火散是滿天星。
三是支持各單位自主經營、化解壓力、擔升效率。近年來公司施行市場化改革，化小經營單元，成本自擔、自主經營。總部各部門、分公司內部各單位的薪酬總量都是固變分離計算提取。在此形勢下，各單位也希望有適合的政策來疏導部分成本壓力，提質增效，揚棄向前。
華夏人壽相關人士透露，在這則通知發佈前不久，華夏人壽總部剛剛給員工們發了年終獎，其所在分公司的年終獎也已經在核算中，“本週內會發放到位”。
更多華夏人壽內部員工表示，“雖然比較突然，但也不算太意外”。據瞭解，華夏人壽內部一直崇尚績效文化，管理層在創新績效考核機制方面的辦法也比較超前，“優勝劣汰一直存在。”
業績保持良好
第一季度總保費788億
在通知中，華夏人壽坦言“受疫情影響，2020年公司經營利潤壓力增加，成本管控難度加大”。記者查閱最新數據後發現，該公司去年累計實現保險業務收入1827.95億元，同比增長15.49%；累計實現淨利潤7.16億元。
事實上，華夏人壽近幾年一直在壽險行業表現突出，因增速矚目，在業內被稱為“華夏速度”。數據顯示，該公司自2012年起，保費每年保持兩位數增長，2019年總保費2687億元，同比增長19%，市場第三；其中新單期交超過500億，挺進市場前三；淨利潤7億元，連續六年盈利。
而進入2020年後，雖受疫情影響，但業績表現也較為突出。華夏人壽最新數據顯示，截至3月31日，公司累計總保費778億元，市場排名第四。
紅星新聞記者 田園
編輯 白兆鵬
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