就在一週前，還差四個月32週歲的我，裸辭。旁人問起，有什麼打算，想去做什麼。都回答，想換個發展方向，轉行做新媒體。只是託詞，總不能說工作不順心、不想幹了？還真不是。
HR我已經做了九年，招聘、員工關係、企業文化做的尤為出色。高光自豪的時刻，也不是沒有過。去年的年貨被評為公司成立9年最出色的年會，老闆激動的擁抱了我兩次；同事四個月招聘不到的新媒體經理，一週搞定順利入職；寂靜波折，做出了可供實施的HRBP方案。但，也許永遠，我無法成為一名非常優秀的HR。
論專業知識和態度，我應該還是非常不錯的。有差別的，是一些非常軟性的東西。我不懂拒絕，為每一個著想，手頭的事情越積越多，虎頭雞尾，開始轟轟烈烈，結束暗淡無光。我不喜歡多和人打交道，更多時候喜歡一個人靜靜帶著，和人溝通永遠緊張，羞澀到詞不達意。我不會妥協，異常敬畏規則，不懂變通，人際關係有些緊張。我不喜歡冰冷，一直覺得HR是一個有溫度的職業，即便某一天員工不符合員工發展需求了，能否人性化一點。越來越煎熬，幾乎抑鬱了。
最初為什麼做HR呢？畢業哪會兒，新媒體尚未興起，文案工作實在不好找。奔波了兩個月之後，在HR和財務之間，選了HR。想法非常簡單，人活著總得有個餬口的工作。與文員、基層銷售相比，HR還是有一定技術含量的，加上我大學專業行政管理，人力資源的類似專業。
這幾天，開始寫頭條，反而平靜下來。開始思考，我真正想要的是什麼。什麼東西，會讓我有激情、有動力，而不是機械式的努力、認真。是文字，它讓我快樂，讓我能從浮躁中平靜下來。我的大學老師，曾經多次說，你有不錯的文字功底，應該好好珍惜，不要浪費。這些年，為了成為一名優秀的HR,真的捨棄了非常多的東西，比如文字。最近兩年，出了活動文案，幾乎文字輸出為零。專注總能做出成績，現實卻是如此殘酷。我依然只是一個半瓶子晃盪的HR,有一些獨特的看法，又總覺得少了點什麼。在最近辭職的這份工作裡，一直要求專職做企業文化，是想把HR和文字創意結合一下。喜歡，也能做出來成績。大體上，是源於我真正想做的是文字性的東西，必如新媒體，比如文案。
再次找工作的時候，我將拋棄一切，找一份新媒體相關的工作。改變，永遠不會晚，主要你想。
