今年是我國決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅之年，各地要把激勵幹部擔當作為、狠抓落實作為服務大局的有力抓手，進一步完善落實擔當作為的激勵機制，激發廣大黨員幹部幹事創業內生動力，為決戰決勝脫貧攻堅、全面建成小康社會匯聚強大力量，向歷史、向人民交一份合格的答卷！
建立強有力的保障機制,增強幹事創業的動力。要加大正向激勵力度，持續抓好激勵幹部擔當作為有關具體措施落實，讓能幹事、會幹事、幹成事的幹部政治上有提升、精神上受鼓舞、物質上得獎勵，增強幹事創業的動力。要從鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”入手，在制度層面鼓勵黨員幹部敢闖敢試、敢想敢幹，努力營造讓敢擔當、敢創新的幹部沒顧慮、有舞臺，讓不適應、不作為的幹部受懲戒、讓位子的幹事創業氛圍，最大限度調動廣大幹部的積極性、主動性、創造性，切實保護幹部奮發進取的勇氣、銳氣和正氣，奮力開創新時代改革發展新局面。
完善考核評價機制,激勵鞭策幹部擔當作為。要建立政治考察與工作績效相結合、日常管理和年度考核相結合的幹部考核評價制度。同時進一步加強考核過程管理，激勵鞭策各級幹部擔當負責、善作善為。要把敢不敢扛事、願不願做事、能不能幹事作為識別幹部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，大力選拔在改革發展中敢於觸及矛盾、迎難而上，在急難險重任務和危機面前敢於挺身而出、攻堅克難的幹部；大力選拔政治上過硬、善於貫徹新發展理念、制度執行力和治理能力強、“願作為、能作為、善作為”的幹部，這樣才能為激勵幹部擔當作為幹事創業提供堅強的制度保障和良好的從政環境。
加強對基層幹部的關愛，激發幹部隊伍幹事活力。基層條件相對艱苦、情況較為複雜、工作難度大，是培養鍛鍊幹部的大熔爐，要在加強關心關愛上出實效。首先要根據社會相關行業和社會總體平均工資水平合理實施績效考核獎勵，進一步完善精神文明獎、住房公積金、獎金、績效工資等制度，建立正常增長機制。其次，要嚴格落實幹部帶薪休假、職務職級、年度體檢等保障制度。再次，要加強人文關懷，重視和關心基層幹部的日常生活，積極幫助基層幹部工作和生活中的實際困難，切實解除他們的後顧之憂。最後，要認真落實基層減負政策措施，持續開展形式主義官僚主義問題整治，讓廣大幹部有更多的精力擔當履職、紮實幹事。
健全正向激勵機制是貫徹黨的組織路線、加強黨的建設的必然要求，更是促進幹部新時代新擔當新作為的題中之義。各地必須打出一套“為擔當者擔當、為負責者負責、為幹事者撐腰”的激勵組合拳，方能夠讓幹部幹事創業更有激情,方能夠讓幹部激情滿滿地奮戰在工作第一線。
作者：薛豔寧
責編：陝西法制網 高寶祥
