周樂天1
社保還是商保？題主沒有說清楚。如果是社保，還好辦點，努努力，給找補回來的可能性相當大。如果是商保，基本就是勸棄，除非你是特殊的高危職業，或者你和廠方之間有特別約定， 否則廠里根本就沒有義務給你買商保。
下面，我們就怎麼追討回六年的社保來進行分析，以下幾點，必須搞清楚：
一、廠子是否正規
正規的廠子都會按照國家規定，給就職的員工繳納社保，如果不正規的廠子，那就很難說了，因為這樣的廠子，有些連基本的工商註冊手續都不齊全，你還指望他能遵紀守法，門都沒有。
不過有些廠子本身很正規，但經營者不地道，這樣的情況並不少見，遇到這樣的廠子和老闆，你一個不留神，就會被坑。
那麼，如何判斷一個企業是否正規，其經營者是否遵紀守法呢？
我推薦大家使用《天眼查》一類的企業信息查詢工具，無論是企業工商註冊信息、經營狀況，還是企業經營者信息，都一目瞭然，這樣就能避免很多的風險。
二、合同是否有效
勞務合同是保障僱傭雙方合法權益的法律文件，勞務合同是否有效，是你能否追討你的合法權益的重要依據。
《合同法》第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：
1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
這五大陷阱，很多人一不留神就踩了進去，這樣的合同非但不能保障你的權益，反而還有將你至於違法邊緣的危險。
另外，有的公司合同雖然有效，但是他會採用欺瞞的方式讓你簽署霸王合同，讓你主動放棄你應得的權益，甚至有的老闆乾脆以各種理由拖著不跟你籤合同，這個時候，你很難通過正常的法律途徑來追討你應得的合法權益了。
三、誰欠我的社保
我給誰工作，就是誰給我上社保，這話沒錯，但這世界上還有一種公司，叫勞務派遣公司，這你必須得搞清楚了。
所謂勞務派遣，就是用人企業自己不招聘員工，而是通過第三方的勞務服務公司來獲得勞動者，這種情況下，勞動者是受勞務服務公司聘用，為用工企業工作，一切勞務成本支出均由勞務服務公司承擔，而用工企業只需向勞務服務公司支付用工服務費即可。
勞務服務公司負責給受僱傭的勞動者發放薪水和繳納社保，這和用工企業一點關係也沒有。如果你與你上班的廠子之間是屬於勞務派遣關係，那麼，它不給你上社保就是天經地義的事情，你沒社保這事，跟它沒關係，你得去找你的實際僱傭方——勞務服務公司。
四、欠我多少錢
搞清楚誰欠你的社保了，如果僱傭方同意補交而且符合社保補交的條件，那麼接下來就需要核算需要補交多少錢了。
事情到了這一步，就需要廠子裡的財務配合了，這連續六年的工資發放憑證材料是必須要準備的，社保部門會根據你過去六年的工資領用情況來核算你的年收入，以此來核定你的社保繳費基數和應補交的金額，其中包括：
1、企業補繳部分
2、個人補繳部分
3、滯納金
這裡重點說一下滯納金。
滯納金其實就是對於你社保斷繳的一個罰息，按照《社會保險法》第八十六條的規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金。具體的滯納金由誰來繳納就得看你的社保是因何斷繳的，具體分為兩種情況：
1、如果你是靈活就業人員繳納社保，出現社保斷繳的話，那就完全是你自身行為造成的，滯納金也就需要個人繳納。
2、如果你是單位員工，發現公司從未為你繳納過社保或者斷繳，那麼責任就在於用人單位。在對社保進行補繳的話，用人單位要承擔替員工承擔的社保部分，還要加上滯納金費用。
當然，也有那種企業和員工共同承擔滯納金的情況，這就是基於雙方商議的結果來決定的。
五、怎麼補繳
各地區，不同的補繳時間，辦理流程可能存在不同，以北京市某區為例：
1、通過北京市網上申報系統查詢，核實個人繳費信息（其中包括：需補繳月份、繳費基數及繳費人員類別），確認補繳人員為正常繳費狀態。
2、錄入企業版軟件；
1）生成個人補繳信息報盤文件；
2）打印《北京市社會保險費補繳明細表》一式兩份加蓋公章；
3）打印《基本醫療保險基金補繳情況表》一式兩份加蓋單位公章；
3、根據補繳月份的不同進行申報補繳；
1）申報補繳2011年6月30日（含）以前的及外地人員補繳5年以上的，先去養老保險行政事務受理中心審批，然後網上預約取號；
2）申報補繳2011年7月1日（含）以後的，且補繳近三個月以前的，需單位攜補繳材料到業務核查科進行核查（辦理時限為20個工作日），然後網上預約取號；
3）補繳近三個月內的，直接網上預約取號；
4、中心及各分中心業務受理櫃檯辦理；
5、財務櫃檯繳費（當日繳費有效）。
千曈觀點：辛苦六年沒給上社保，無論是什麼原因，這個廠子都是有些操蛋，不過題主本人也夠心大的，對於我們這樣的普通老百姓來說，社保是非常重要的，平時看病，老了退休，全指著它呢！這六年要是真補不上，你有可能連退休金都沒有，希望所有瀏覽這個問題的朋友，千萬千萬要關心自己的社保，最好是一天都不斷。
我是千曈，專注職場解惑，歡迎關注交流，謝謝！
千曈
找廠長坦明你的觀點，當面向他索取補償，如願以償了，就賣他個人情！
否則就向勞動仲裁委員會起訴他，政府一定會給你主持公道！
你的訴求是正當合法的，國家有明文規定，沒什麼可怕，壞人總是得寸進尺，只有你舉起法律的達摩克利斯劍，他們才會服服帖帖！希望你如願以償！
天口和乙
請問一下在廠裡上班六年沒給我買保險怎麼辦？
說幾句：
一、國家規定
在這家企業工作，已經工作6年了，公司也沒有為你繳納過任何社保，如果一直幹下去，即使幹了一輩子，等到了法定的退休年齡，不但沒有養老金可領，連生病住院還要自掏腰包支付醫療費用，可能打工幾十年的積蓄，因為一場大病就會付之東流，從終點重新回到起點，下場可能是非常悲哀的。
按照社保法的規定，在員工入職的三十天內，用人單位必須為員工繳納社會保險。
所以，如果你覺得自己的工作能力、綜合條件沒有什麼問題，離開這家公司以後還能找到一份合適的工作，還有社保，那麼可以在業餘時間開始留心新的招聘信息，待新工作找好以後，再辦理辭職手續這是最好的選擇。而且在辦理辭職時，可以按照勞動合同法第三十八條件的規定，以公司沒有繳納社保為由來辭職。按照勞動合同法第三十八條辦理辭職的，可要求公司補繳以前6年的社保，同時還可以要求公司給予經濟補償金。
二、企業現實
雖然有明確的法律規定，企業和員工也都不是不知道，但是企業與員工商量認可，圖眼前利益，提高了工資。
大家都不傻，工資一樣的話，不去有保險福利的企業，而去沒有交保險的。
所以，如果你非常迫切需要這份工作，覺得還是繼續做下去為好，畢竟在這家公司已經工作了6年，環境熟悉，工作熟悉，人員熟悉，在堅持工作的同時，可以要求公司為你繳納社會保險。可以和公司協商，由公司出面幫你辦理職工養老保險和醫療保險，所有費用由自己全額來支付，最好能將以前6年的養老保險、醫療保險全部補上。我想這樣既可以保住現在的工作，也不會耽誤以後的養老就醫。
綜述，答案應該很清楚了吧。
