廣龍說職場
年輕人混職場，最好別相信什麼激情，跟談戀愛是一樣的，別問為什麼會退去，因為一開始的激情都是感官興趣。
首先，沒有職業激情，對一份工作的熱愛一定是經年累月的投入，讓自己做這份工作已經很得心應手了，你的能力完全可以駕馭，憑藉你的能力，在這份工作上得到了你想要的基本的物質待遇，尊嚴等等。自主，勝任，歸屬感才是你喜歡一份工作的原因，而這不是靠什麼本能的激情。畢竟沒有人會不喜歡自己不擅長做的事情。
其次，再來談談為啥激情褪去了。
很多人所謂的一開始的激情都只是停留在比較淺層的感官興趣，而這種興趣和職業幾乎是很難掛鉤的，比如你喜歡跳舞唱歌，這些充其量是愛好。
即便可以和職業掛鉤，在做的過程中一定會有你能力達不到的時候，人又不喜歡做自己不擅長的事情，如果你相信激情，你會覺得這不是我想要的，我得去其他地方再找激情，那你一直都不可能勝任手中的工作。訓練技能階段才是最難的。
最後的結果就不必多說了，不要看到某些人對自己的工作好像很有激情的樣子，就覺得激情存在。這些人，幾乎都拼了命似的提高自己的工作能力，能力提高了，做啥都會，看啥都懂，不愛工作都難。
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生涯規劃師，融金學堂創始合夥人，歡迎關注
職業諮詢師李瑩
為什麼職場激情會逐漸消退？
職場激情逐漸消退沒有什麼大驚小怪的，因為這個過程符合事物的運動規律。一個好的產品也會有著從設計、到成長、到成熟、到衰退；一個好的產品在市場中投放也有著從投放初期、到市場上升期、到需求鼎盛期、然後步入市場衰退期。那麼，人進入職場對工作的熱情應該也是一樣，從初入職場的熱情、到職場熟悉、到職場勝任、到厭惡職場。再加上職場的不規範，那就更不足為奇了。那麼，職場熱情到底如何逐步走向衰退的呢？應該有兩個方面的因素，一個是職場；一個是自我。
一、職場
作為職場應該非常懂得這個工作熱情的週期表。在價值觀不同的職場裡，也會有不同的取捨。
在以價值作為價值觀的職場裡，它們依照人的工作熱情週期，會作出積極的應對措施，以確保職場人才不流失與職場質量穩定以及職場的正常工作秩序。它們會制定相應的晉升晉級制度，來激發員工追求的慾望；它們會作出相應的激勵機制，重新激發員工的工作熱情；它們會制定相應的獎金制度，來增補員工的工作動力；它們會隨時掌握員工思想動態，及時給予員工所需要的需求，來延緩員工熱情的衰退；它們會創辦良好的企業文化，使員工有家的感覺，能夠體會到“家”的溫馨，更長久的保持著一定的工作熱情，甚至畢生工作熱情不衰退。
在以利潤作為價值觀的職場裡，為了追求“利潤”，不斷的去降低成本，其中也包含了管理成本和員工工資成本。它們會利用這個員工的這個熱情週期，制定一系列的管理方法與手段。柔和一點的就是不斷的“畫餅”來維持員工的工作熱情；強硬一點的根本不在意你員工有什麼樣的需求，直接採用“常年招工”的形式，專門只用員工的熱情週期，熱情週期一過，就會想方設法的把你辭掉；更有甚者，專門用“試用期間”的員工，連員工的熱情週期都不顧，因為試用期間的工資水平都會很低很低，且更容易辭退。面對只要的職場，員工的工作熱情能夠維持多久，那就可想而知了。
二、自我
自我就比較簡單了，每一個人都會有體會，總結起來無外乎有如下幾個方面。
1、受職場因素的影響
①就對於絕大多數人而言，職場就不是一個講道理的地方。職場會有太多的藉口，可以不去理解你員工的感受。員工受了委屈沒處說，好一點的職場還為你和個“稀泥”，差的職場直接會指責“就你麻煩事多”。在一個不講道理的職場能夠維持你的工作熱情嗎？
②大部分職場是很難實現晉升晉級的（除幾件工時外），都是一口價的工資水平。在這個職場中，做得再好員工都是應該的。一個以公司利益為重和一個敬業就可以把你料理了。在一個沒有發展空間的企業你的工作熱情能夠維持多久？
2、受自己情緒的影響
工作熱情逐漸消退受自己情緒影響主要有如下幾個方面：
①追求的失望：人都有渴望獲得新的知識的追求或解開神秘謎底的渴望，一旦該工作完全瞭解後，在他面前也就沒有了新鮮感或神秘感了，再也提不起對這份工作的興趣；
②機械重複的疲勞：人只要每天單一的重複同樣的工作，也會對該工作產生機械重複疲勞，就算一個人每天所面對再美麗的東西一樣，也有看厭倦的一天，這叫“欣賞疲勞”。疲勞了，也就失去了工作的熱情；
③本身對工作的認識不足，由於人們“私”的存在，大家首先考慮的是自己，這就是一個誤區，“人不為己，天誅地滅”嘛！但是，真正的為己，是通過付出以後才能得到的，天上永遠沒有掉餡餅一事。從這個角度出發，莫種意義上來說，都是為自己在工作。至於得不得到，那是別人的事。做好自己，完美自己，得到了利益會更好，得不到利益你也得到了經歷。有了經歷你還怕沒有飯吃。老話說得好“荒年餓不死手藝人”。所以是認識上的誤區，使你失去了工作動力，導致你的工作熱情逐步走向消退。
綜上所述，人的工作熱情逐漸消退的原因是多方面的。有外部原因；也有內心的原因，當然內心的原因起決定性的因素。一旦認清事物存在的本質，調整好自己的心態，做好自己，完美自己，做強自己，最起碼能夠延長你的工作激情。再遇到一個好職場（以人為本的職場），你會激情不斷，終身受匪淺。你說呢？
個人觀點，不到之處請指正。我是【昔日的港灣】職場領域創作者，有對此觀點感興趣的師友們可關注我或在下面留言點評。謝謝大家！
人往高處走，水往低處流
照片來自於手機自拍
昔日的港灣
職場激情消退是正常，在職場都會經歷激情——習慣——厭煩——習慣——激情。當你重新找回激情時，你才算是能夠在職場中游刃有餘，遨遊四海。
一、激情逐漸消退是正常現在，關鍵在於如何找回激情。
我們剛接觸到新事物，剛上任都崗位，都會滿懷感激，激情澎湃，立志幹出一番大事業。但是工作久了，卻被現實潑了一盆冷水，當初的豪言壯語，當初的鴻鵠之志，都被反覆平凡的工作消磨殆盡。慢慢的習慣了平庸，平庸太久了又不甘心，開始厭煩，想要逃離，想要改變。我們開始接受現實，但是已經迴歸理性，重新投入工作，經過日積月累，不懈努力工作終於有了氣色，心中的激情又重新燃起。但很多人都在厭倦的階段放棄了，激情也就沒有重新燃起。精誠所至，金石為開。沒有堅持下去的勇氣主動失敗。
有一次上課時，蘇格拉底佈置了一道作業，讓他的弟子們做一件事，每天把手甩一百下，過一個星期後，他問有多少人現在還堅持做了的，百份之九十的人都堅持做了。一個月後，他又問了，現在只有一半的人了。一年後，他再問了，現在只有一個人堅持下來了，那個人就是柏拉圖。
職場中，沒有誰能夠隨隨便便成功，也許你能力不足，但是你要知道，比能力更重要的是責任，比責任更重要的是堅持。
轉變觀念，使工作快樂起來。
職場激情消退，無非就是自己的想法、看法、認知發生了改變。工作久了，興趣淡了，如何找回工作的快樂是職場取勝的關鍵。快樂好比一隻蝴蝶,你若伸手去捉它,往往會落空；但如果你靜靜地坐下來,它反而會在你身上停留。
一個富翁擁有許多的金銀財寶，卻總是感到自己不快樂。他想快樂也許在別處，於是決定去尋找快樂。臨行之
前，他每忘記背上許多金銀財寶。可是走了很多地方，他依然沒有尋到快樂，就沮喪的坐在山道邊。這時一個農夫唱
著歌從山上走下來了。
富翁問農夫：“我有很多的錢，別人都羨慕我，可我為什麼不快樂呢？”
農夫放下柴草，一邊擦汗，一邊笑眯眯的說：“快樂很簡單，放下就是快樂！”
富翁一刻間恍然大悟，自己揹著那麼多的金銀財富，老怕別人槍去，還擔心遭人暗算，所以整天憂心忡忡，快樂
從何而來呢？
頓悟後的富翁從此以後，學會了慷慨解囊，以慈悲為懷做了很多的善事，從此他成了一個快樂的人......
我們有時不也如那個富翁一樣，揹著沉重的負擔，嘗試不到快樂的滋味，失去了很多、很多......
放下心中貪念，做好本質工作，工作的快樂自然迴歸，因為知足常樂。
