之前微软针对沸沸扬扬的黑人同权运动，也审时度势，特别推出来员工多样性计划，包括公司增加1.5亿美元的投资，希望在2025年之前让经理，高级别ic，和高层管理人员中的黑人数量翻倍，增加员工多样性，想改变以白人和亚洲男性为主的员工架构，在2019年的时候，微软约有87%的员工是白人或者亚洲人，超过73%是男性。
当时微软内部就质疑声不断，指责微软只是加入了一个行列，而不是真正重视这场运动及其目标，并不是单纯地想做正确的事情，而是希望被人看到做正确的事情。
公司用人的理性考虑是根据职员的才能、资源决定其地位，而不是肤色和性别来决定。
而美国劳工部看法也很一致，认为微软之前提出的多样性计划存在种族歧视嫌疑，不仅是涉嫌对黑人存在种族歧视，对于其他少数族裔也是严重的种族歧视行为。
微软对此并不认同。微软周二回应称“我们深信微软的多样性项目完全符合美国雇佣法。”
不过微软内部一位女性工程师在Yammer（微软内部留言板）留言说：“根据目前的政策，微软用财务激励手段来鼓励歧视性招聘政策，到底微软有没有计划终止这一政策？让我说得更明白一些，我说的是一个事实，微软用金钱奖励，如果歧视亚洲和白人男性，高管就能获得更多奖励。”
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