人之初一性本善
[悠閒職說]觀點：如果僅僅是調整班次，則屬正常；如果你是後勤管理崗位的常白班，調整到生產車間夜班的非正常崗位調整，則需要與你本人協商同意 ，否則就違反了勞動合同。
《勞動合同法》規定：勞動合同應包括工作崗位、工作地點、勞動報酬、休息休假、勞動保護等內容。一般企業還會約定允許企業根據勞動者個人的實際情況，調整相應的崗位。
因此，如果你原在生產車間崗位，而生產車間統一是上白班，現在又統一改為上夜班，則屬於企業的正常工作安排，是正常現象。員工雖然由上白班轉為上夜班一時可能難以適應，但也必須逐漸調整生物鐘，白天多休息，逐漸適應。
如果你原來的崗位是後勤常白班的會計、統計或辦公室等管理崗位，公司把你調整為生產線的夜班崗位，則屬於非正常的崗位調整，需要徵得你個人的同意。否則，企業就構成違反了勞動合同，有可能是惡意調整。這種情況下，勞動者可以拒絕調整。如果企業堅持調整，則可以要求企業解除勞動合同並支付每工作一年一個月的經濟補償金。必要時可申請勞動仲裁。
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悠閒職說
每個公司都有自己一些不成文的規矩，無論這些規矩是否合理，你必須遵守，否則那就是另類會被單位開除或者老闆連工資都不會給你發下去。
就拿我們公司來說吧，我們公司也要求加班，而且還上的是夜班，那又怎麼樣呢？老闆既然發話了，你該上就得上，不上第1次是警告，第2次就會被開除。
不要想著公司是一個多麼仁慈的地方，說白了他是上位者，追求利益的場所，只要你在人家手底下打工，那就需要聽人家的安排。
哪一天你自己是老闆，可以指揮動別人了，那麼你也會這樣做的，因為你尋求的是自己最大的利益，而不是同情那些在老闆眼裡可以不斷榨取價值的員工。
我剛開始上工作的時候也對加班非常不滿意，如果你敢表達出來，
就會有許多愛巴結領導的員工給你傳到老闆的耳朵裡。最初也有許多員工抵制老闆加夜班的事情，但是老闆隨隨便便拖欠了他們一個月的工資，就是不給他們發，到最後不是還是乖乖的去加班。
你在公司里加班不加班是由不得你自己的，因為你的命運掌握在老闆手裡，除非你很光棍的選擇辭職，否則就必須按照老闆的規矩走。
其實很多人都明白這樣一個道理，你在公司裡工作不就是為了那點工資嗎？只要老闆抓住了你這點命脈，你想幹什麼是不可能的，完全是由老闆說了算的。
所以說你要想打破自己不加班的命運，那麼你就必須成為領導或者是老闆，如果你連這點信心都沒有，那麼你只能當一個小員工聽之任之。
希望我的回答能夠幫助到你。
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職場幸福路
私自跟領導溝通一下，如果確實有不方便上夜班的原因，可以坦誠講出來。領導也不會因為你的原因而開除你。
然後如果領導不同意，你要不必焦慮，先做著試試看，實在無法適應，再做其他考慮。
當然也許後面，你工作表現優秀，你也有自信去請求領導調班序，也可能調崗位，提升職場能力。
