來自未來的我是大條
這是家國企吧。
應該肯定的回答，不合理。
不合理在哪裡呢？第一，給廣大員工降薪，是件重大的事情，按勞動法規定，應該與員工集體協商決定。企業最高管理層是無權單方面做出給廣大員工降薪的決定的。第二，僅僅給生產一線員工降薪，這根本說不通。第三，即便有權做出降薪，也得講清楚為什麼要降薪？不是說經濟效益下滑就該降薪的。現有法律沒有這樣的規定。
誠然，遭遇了疫情。但是這不能作為降員工薪水的根本理由。作為鐵企來說，在疫情期間並沒有停擺。否則，疫情嚴重時期要員工上班來做什麼？沒有停擺，就會有效益。
公司領導常說的那句話，不是一個企業領導人應該說的話。員工與公司、與公司領導的地位是平等的。如果非要說感謝不可的話，則是互相感謝。沒有員工，辦個鬼企業。現在一些國企的老闆不得了，把自己當做了員工的恩人。
您可以向工會反映，也可以向相關部門反映。
石遺
新肺期間武漢職工冒著生命危險上班，結果還被減薪，合理嗎？其實特殊時期要特殊看待！武漢做為疫情嚴重的第一線，它的損失是非常大了。從大型企業到中小型公司，以及各個經營者，都是遭遇了前所未有的影響和經濟損失。資金流動運作也是有一定的困難了，在這種情況之下，國家政府及各企業能保住大家的三餐溫飽也是做出了努力的，在這種特殊時期之下，我們慶幸自己還能健康的活著，還能有工作可做，是件開心而幸福的事情！不是“站著說話不腰疼”，我和你一樣，單位的薪水今年沒漲1分，也反而到現在還沒發工資，著急是無用的，公司老總比任何一位員工更是煎熬。相信這種情況會慢慢好起來的，特殊時期特殊對待，這種情況會很快過去的。試想哪個企業的老總希望看到員工的成日焦慮與報怨？他們更不希望看到自己公司由於員工的情緒糟糕而紛紛離職？企業如今尚且處在慢慢恢復狀態中，我們唯一能做的就是將心靜下來，靜觀其變，等待公司的轉機，堅定信念，堅守崗位。要知道更多的人還在為吃飯問題而四處找工作，珍惜工作，珍惜健康如今為首要任務！
