最近公司在裁員，我一好友不幸在名單之中，雖說有n+1的賠償，但受疫情影響，市面上工作崗位變少，薪水也開不上去，工作找了一個多月了，至今沒拿到一個offer，面試還屢屢被套路，這不，她今天又被套路了。
事情是這樣的，我這好友是個測試，有電商經驗，面試公司是個小電商公司，好友被通知過去面試，面試面了2小時，面試官全程沒問同事一句過往工作經歷，就拿個業務場景讓同事做測試方案，我那好友沒多想，還以為對方在考察她，坑哧吭哧做了一個多小時的方案，方案大綱做好後，還跟面試官就方案討論了半天，然後雙方愉快地結束了面試。
回去的路上，好友才後知後覺地發現自己好像被白嫖了，跟我吐槽了半天，然後向我發出了靈魂一問，要怎樣才能識別出一個公司是否真的在招人？這真是個好問題，我不禁陷入了深深的思考……
偵查學裡有一理論“犯罪必留痕跡”，同理事情做了也一定會留下痕跡。
一般一個完整的面試流程，分為以下5步：
篩選崗位 -> 投遞簡歷 -> 收到邀約 -> 面試 -> 反饋
一個不想招人的公司在招人，那麼它必定會在某一環節露出馬腳。
篩選崗位
現在找工作，一般都是在各大招聘網站上找，在篩選職位的過程中，如果發現一個崗位在網站上掛了3個月以上，那麼就要小心了，這個職位可能是假的，畢竟一個崗位招了3個月還招不到人，不是崗位有問題，就是人有問題。
我看了一下幾個我常用的招聘網站拉勾、boss、前程無憂，除了boss直聘其他兩個都能看崗位發佈時間。
拉勾職位截圖
前程無憂截圖
boss直聘沒找到崗位發佈時間，但是在篩選崗位時，可以用發佈時間篩選
boss直聘截圖
最好是找最近最新發布的崗位，真實性相對更高。
投遞簡歷
這個階段沒什麼好說的，但有一點要注意，如果招聘軟件中有自稱hr且掛靠在不知名公司的人找你要簡歷，一定不要給，有可能他們只是收集簡歷，然後將你的簡歷打包銷售。
新聞截圖
收到邀約
簡歷投遞完，如果對方公司對簡歷滿意，就會打電話過來邀約，商量面試時間，並隨後發送郵件確認。
但有時也會收到未曾投遞過簡歷的公司發來的面試邀約，我就曾收到過。那時我在一家直播公司工作，有天突然收到了競爭對手公司的面試邀約，我去網上搜了該公司的招聘信息，一看是真的，開的薪資還很高，於是我動心了，興沖沖跑去面試了，過程很愉快，最後hr讓我回去等通知。有意思的是，這件事不知怎麼被領導知道了，很尷尬！後來聽同事說他們也收到了這家公司的面試邀約，不過他們老司機，沒去面試，還笑我太年輕。
現在想想我那時確實是個弟弟，明顯對手公司是在有策略地動搖我方軍心！
所以收到未投遞簡歷的公司的面試邀約，不要去，十有八九是假的。
面試
面試環節至關重要，一定要時刻保持的大腦清醒，如果這段時間懈怠了，你可能會被對方當成冤大頭，公然剽竊你的方案、創意、思維……
面試是個向外輸出自己的過程，如果這個過程中很少談論你及你過往項目經歷，而是大部分時間集中在招聘公司的業務上，並要求你分析、優化、出方案，那麼基本可以斷定，該公司是在騙方案，想白嫖。這種情況，應該及時止損，快速結束掉面試走人。
反饋
如果走到這個環節你還再猜公司是否真的在招人，已經晚了，你該付出的成本都已經付出了，在這裡還是猜猜面試結果吧。
如果面試完畢，順利走到了人事環節（沒走到人事環節就是已經掛了，不用猜了，面試失敗），一般會有兩種結果，一是當場宣佈面試通過，然後商量入職的事；二是讓回去等通知，如果是大公司，可能需要走流程，是真的讓你回去等通知，但大部分只是為了你面上好看，不忍打擊你而已，如果是小公司的話，“讓回去等通知”就是面試失敗了的意思了。
套路千千萬，用以上經驗，基本上能鑑定公司是否是真的在招人了。如果還是無法避免，那麼就經歷幾次吧，踩踩坑，別人能傳給的永遠是經驗，給不了經歷，親身體驗後，效果更佳。毛主席說過 “與人鬥，其樂無窮也。”，希望各位早些成為職場老司機。
