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首先，如果連社保都不交，並且你有勞動合同的情況下，那麼，老闆依然犯法了。
國家規定，只要你在這個公司入職，五險是必須要交的。
所以，沒有什麼其他因素，只要不交，你要麼去告要麼就離開。不推薦前者，或者說推薦你去勞動仲裁或者發到媒體等，拿到自己未交的那一部分後離職。
Zoro陽
遇到一毛不拔、沒有人情味、連社保都不給員工交且素質差的老闆怎麼辦？
能怎麼辦？無非就兩條路：要麼忍，要麼走
1.你有本事你就走，硬氣點，炒老闆魷魚
a.先說關於一毛不拔，那是常態
老闆摳都是常態，大方的那種可遇不可求，遇見了是你的福氣，這點自己要想開。他為啥是老闆，他從哪裡賺錢，跟資本家一個道理，剝削你的剩餘價值嘛。眼界有限的老闆，只會覺得給你多了，他就少了，池子裡的錢就那些。
b.再說人情味，人家沒那個義務
老闆一不是你親戚，二不是你父母，憑啥就必須對你有人情味。人家開公司又不是做慈善的，怎麼就得對你和顏悅色噓寒問暖。自己想開，別對老闆有太多要求和幻想。
C.最後說社保不交，很明顯的違法操作
不給員工上社保，明顯不符合《勞動法》。這種行為一告一個準，一罰一個準兒。什麼年代了，還不給員工上保險。很明顯，這就是極其不正規的公司。
你要是選擇跳槽，可以提前蒐集好證據去勞動仲裁機構舉報他。舉報後他不但要把你之前的社保給你補齊，還要接受罰款，以後還會被拉入企業黑名單做為重點監察對象，你也算為後來的員工謀點福利了。
2.沒有本事你就忍，別抱怨，減少內耗
如果你不能選擇離開，現階段只能伴老闆左右，那你就學會忍吧。人在屋簷下，怎能不低頭。學會開導自己吧,多找找留下來的價值。
a.存在即為合理，老闆之所以是老闆，也一定有過人之處
他雖然在你眼裡很垃圾，但是人家是老闆呀，那麼多比他優秀的人為啥不是老闆呢？這個問題的合理性在哪裡？他是怎麼積累起人生的第一桶金的？怎麼就走上創業的道路的呢？是能力、機遇還是關係？有沒有值得你學習的地方呢？
b.老闆缺乏個人魅力，也不懂管理，那是他自己的事。著眼對自己有用的價值點
你老闆你就別想著改變了，有那個精力還是管好自己吧。你想想你現在這麼憋屈在那裡工作，怎麼樣能更好的對得起自己的這份隱忍。這個平臺能給你什麼？公司能帶給你什麼資源。
我舉一個例子，我的前同事，跳槽去了一家培訓公司，也是遇到各種問題，人際交往啊工作內容啊，整得很心煩，我說你趕緊走呀，別浪費時間，但是她不，因為那個培訓機構提供了免費的內部英語培訓課程，她說這個課程在外面報要上萬，她的收入根本捨不得報，這次有了免費學習的機會，還能跟很多大神交流，算下來，自己還賺了。一年半後，該蹭的課也蹭了，該學的也學了，她跳槽去了一家外企。回頭看看之前那份工作，她還心懷感激。
所以，如果你一時不能走，你就找到你自己的點。
3.“求工作”和“找工作”差別很大，提高自身能力是關鍵
最後一點吧，留也好，走也罷。著眼點放在自己身上，當你弱小，只能求工作的時候，你根本無力選擇你的老闆，當你強大，你才是在選擇工作，你才有能力去挑老闆。
你強大了，世界才會對你友好，你弱小，欺負你的人會更多。
我的回答就到這裡了，希望對你有幫助吧。調整好心態，蓄勢待發，加油吧！
我是蝦米er,聊聊工作聊聊生活感悟，遇見更好的自己，有機會一起交流呀~蝦米er
沒什麼好猶豫的，離職就行了
今天敢這樣，明天就敢不發工資，到時候你會更難受。
但是離職也不要太沖動的直接拍桌子，先儘可能的找一找其他的機會，如果找到了更好的工作再離職，儘量不要裸辭，畢竟現在就業形勢不是那麼好。
