李竹青
在良性的在工作環境中，大家都是相互合作的過程，有困難的問題，大家互相提出，一起解決；既能體現團隊意識，又能增進彼此的瞭解；如果工作中存在誰也嫌棄誰的心裡，這肯定是不對的。
1、 如果你能清楚的感受到上司的嫌棄；說明你和你的上司在工作節湊、工作方法、思路上還存在很多的問題，之間的溝通也是有一定問題的。這時候，需要你仔細回想在工作中還有那些“不合拍”的現象。如果是你的問題，儘快調整自己，跟上上司的節奏。如果你覺得自己沒有問題，你應該仔細回想一下，你的上司處理問題是否有漏洞的地方。
2、 如果你的上司真的嫌棄你，不要覺得上司離不開你；這是你的錯覺！只是他還沒有找到比你更合適的人；一旦有合適的，你很快就有麻煩了。
3、 如果你還不想離職，要麼你適應你的上司，跟上他的節奏，在工作上保持一致；要麼做一兩件漂亮的事情，讓他對你刮目相看，看看能不能改變他對你的看法。如果能，那是最好；如果不能改變，你在以後的工作中，要小心翼翼，不要出現大的差錯！
4、 出現這種情況，要麼你適應你的上司；要麼他被調走，或者你被調走。但是，像這種情況，短期內不會有什麼事情，長期來看，肯定會有摩擦的！
職場之井底之蛙
你問我工作中老是受到上司嫌棄，上司還離不開我，我還不想辭職，怎麼辦？我的答案是：你被完全控制了，應該在共舞中尋求改變。
首先是捋清關係。這裡面有三層關係。一層是＂老嫌棄＂意味著上司在壓抑你，在疏遠你；
二層是＂離不開＂意味著上司需要你，在重用你；
三層是＂不想辭職＂意味著上司對你的薪資待遇還不錯吧。可是你內心並不是滿意這種狀態；
其次是挖出原因。前三條看似矛盾的現象，恰恰說明你與上司二人形成了一種雙方默認的你推我拉之共舞相處方式。這種畸形的平衡局面類似貓玩老鼠的愛恨交加之場景。其原因可能有兩條。一是初級的玩伴關係，這在幼兒園或者初戀者身上都能看到影子；二是高級的人與玩偶關係。我認為後一種可能性大些；
最後怎麼辦？有兩個選擇。一是維持現狀，各得其所；上司揑住了你＂不想辭職＂的＂軟肋＂，享受著呼來喝去的精神滿足；二是有所改變。主要是兩種方式一一漸進式與投石問路式。所謂的漸進式就是從減少＂嫌棄＂次數入手。在保證工作＂離不開＂狀態的前提下，改變自己身上被人＂嫌棄＂部分的言行舉止，適當提升自己的地位；或者是投石問路式的改變。就是突然藉故請長假或者試著做＂辭職＂動作，如私下裡尋找新單位等，試探上司的反應。如果上司著急阻止，你就可以提出對＂嫌棄＂的置疑；如果上司無動於衷。你若想走，就弄假成真的走人；否則立即中止＂騎馬找馬＂的行為。
總之今年市場經濟形勢嚴峻，工作不好找。你應三思而後行。
就像圖中的風景一樣，月色與荷花相映成趣，誰也離不開誰。對你有點啟發沒有？
天道若龍
努力提高工作質量和效率吧
你目前狀況的根本原因：
1、 工作中老是受到上司的嫌棄。
根本原因就是你的工作還沒達到上司的要求，上司不滿意。你需要從這方面去總結思考下，是工作效率方面，或是工作質量方面，還是工作成果方面，建議你主動向上司請示一下，請上司予以明示。
2、 上司還離不開你。
這是目前缺人手，沒辦法，先將就著用，應急跑跑腿，乾點簡單點的事情，總比沒有人的好。千萬理解為上司離不開你，是你有多麼重要。
3、 還不想離職。
說明你看中這家公司，待遇、福利、環境等等各方面都還不錯。這只是你單方面的感受和要求，能不能保持工作關係，是公司與你雙方面的，你的工作一直達不到公司的要求，一旦有一個比你略勝出一點點的人選，你就面臨著被辭退的風險。
以上三個方面的原因非常簡單明瞭，你自己也非常明白，到底怎麼辦呢？其實你的目的就一個，不想離職。那就努力工作，針對上面分析的原因做具體的改進，我給你的建議是：
1、 經常性地、主動地與上司保持溝通與互動。
工作中遇到自己解決不了的問題，及時請教和彙報，請領導給予指導和幫助。同時也請領導對自己的工作不足之處予以點評、總結和指導，必要時也將自己的想法多向領導彙報，及時互動，就能夠清晰地知道領導的要求和意圖了。
2、 平時要多學習，主動學習。
尤其是被領導經常點評不足的地方，要下功夫學習。除了向領導學習之外，可以向身邊的同事、前輩們學習，多看看他們是如何處理類似問題的工作。
3、 真正成為領導需要的人才。
通過不斷地學習，與領導保持良好的工作互動，自己再勤奮努力地加油工作，要不了多久，你的工作表現就會讓領導滿意。學會主動為領導擔憂，幫領導解決麻煩問題，你離開領導時他就感覺不可替換的程度，這時的你才會有價值讓領導真離不開你了。
4、創造變現價值，獲得機會。
工作中只有持續產生不可或缺的價值，你的位置才能是安全的，領導就會更加器重你，給你更多的機會，為公司創造更大的價值，成長為公司的中流砥柱。
說起來比較簡單，但真正做起來需要恆心、毅力和堅持，努力去做，一點點積累和成長，相信你很快就會成功的。
希望以上回答能給你幫助！
